Chargé de mission permis de louer (h/f)
Offre n° O058260915000964
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du chef du Service Communal d’Hygiène et de Santé, vous aurez pour missions :
Missions / conditions d'exercice
Gestion du dispositif Permis de Louer sur la Ville de Nevers (secteurs définis) en partenariat avec le service habitat de l’agglomération de Nevers
- Enregistrement des demandes de déclaration et d’autorisation de permis de louer
- Visite des logements soumis à autorisation et vérification des critères de décence des logements
- Rédaction des rapports de visite et des avis selon le règlement établi
- Suivi des dossiers et contrôle
Le cas échéant mise en œuvre des sanctions prévues au règlement
- Contribution à l’évaluation du dispositif : tenue d’un tableau de bord, Remontée des données et partage des informations en lien avec la direction, participation à l’évaluation et l’amélioration du dispositif de permis de louer
MISSION HYGIENE ET SALUBRITE
- Référent de la lutte anti vectorielle dans la collectivité
- Contribuer à l’élaboration du plan de lutte anti vectorielle et coordonner sa mise en œuvre
- Travailler en collaboration avec les autres services et directions de la collectivité
- Animer la cellule de travail transversale relative à la lutte anti vectorielle
- Assurer la transmission des informations et coordination entre les acteurs du plan de lutte antivectorielle (Nevers Agglomération, ARS, Promotion Santé BFC, Préfecture, Département …) et la collectivité
- Participer activement aux actions de mobilisation sociale : concevoir, mettre en place et animer des actions de sensibilisations, effectuer des actions de prévention
- Impulser et contribuer à un plan annuel de communication sur le dispositif
- Référent plan de gestion et de régulation des populations de pigeons
- Participer à l’élaboration d’un plan de gestion des populations des pigeons
- Coordonner la mise en œuvre du plan de gestion
- Compiler les requêtes citoyennes en réalisant une cartographie en temps réel et les analyser (secteur, environnement …)
- Effectuer des visites terrains pour identifier les lieux concentrant les populations de pigeons les plus importants (nombre de pigeons par secteur, recherche des éventuels lieux de nourrissage)
- Accompagner les acteurs mandatés par la collectivité pour la mise en œuvre d’actions relatives à la gestion de populations de pigeons (prestataires : sociétés, associations etc)
- Etablir un contact avec les structures et les riverains concernés par les nuisances
- Effectuer des actions de prévention quant aux bonnes pratiques à mettre en place pour réduire la présence des pigeons dans les secteurs subissant les nuisances (nourrissage résonné)
- Mettre en place une évaluation du plan de gestion, sur la base d’indicateurs partagés avec les élus et la hiérarchie
- Rendre compte à la hiérarchie et aux élus de l’avancée du plan de gestion, à intervalles réguliers
- Impulser et contribuer à un plan annuel de communication sur le dispositif
- Enregistrement des demandes de déclaration et d’autorisation de permis de louer
- Visite des logements soumis à autorisation et vérification des critères de décence des logements
- Rédaction des rapports de visite et des avis selon le règlement établi
- Suivi des dossiers et contrôle
Le cas échéant mise en œuvre des sanctions prévues au règlement
- Contribution à l’évaluation du dispositif : tenue d’un tableau de bord, Remontée des données et partage des informations en lien avec la direction, participation à l’évaluation et l’amélioration du dispositif de permis de louer
MISSION HYGIENE ET SALUBRITE
- Référent de la lutte anti vectorielle dans la collectivité
- Contribuer à l’élaboration du plan de lutte anti vectorielle et coordonner sa mise en œuvre
- Travailler en collaboration avec les autres services et directions de la collectivité
- Animer la cellule de travail transversale relative à la lutte anti vectorielle
- Assurer la transmission des informations et coordination entre les acteurs du plan de lutte antivectorielle (Nevers Agglomération, ARS, Promotion Santé BFC, Préfecture, Département …) et la collectivité
- Participer activement aux actions de mobilisation sociale : concevoir, mettre en place et animer des actions de sensibilisations, effectuer des actions de prévention
- Impulser et contribuer à un plan annuel de communication sur le dispositif
- Référent plan de gestion et de régulation des populations de pigeons
- Participer à l’élaboration d’un plan de gestion des populations des pigeons
- Coordonner la mise en œuvre du plan de gestion
- Compiler les requêtes citoyennes en réalisant une cartographie en temps réel et les analyser (secteur, environnement …)
- Effectuer des visites terrains pour identifier les lieux concentrant les populations de pigeons les plus importants (nombre de pigeons par secteur, recherche des éventuels lieux de nourrissage)
- Accompagner les acteurs mandatés par la collectivité pour la mise en œuvre d’actions relatives à la gestion de populations de pigeons (prestataires : sociétés, associations etc)
- Etablir un contact avec les structures et les riverains concernés par les nuisances
- Effectuer des actions de prévention quant aux bonnes pratiques à mettre en place pour réduire la présence des pigeons dans les secteurs subissant les nuisances (nourrissage résonné)
- Mettre en place une évaluation du plan de gestion, sur la base d’indicateurs partagés avec les élus et la hiérarchie
- Rendre compte à la hiérarchie et aux élus de l’avancée du plan de gestion, à intervalles réguliers
- Impulser et contribuer à un plan annuel de communication sur le dispositif
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Posséder un diplôme BTS hygiène et environnement ou équivalent
- Avoir des connaissances juridiques et techniques en matière de protection de la santé publique
- Connaître la règlementation en matière de critères de décence et de salubrité d’un logement
- Être en capacité d’identifier et de préconiser les travaux nécessaires
- Connaissance des politiques de santé publique
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
- Posséder un diplôme BTS hygiène et environnement ou équivalent
- Avoir des connaissances juridiques et techniques en matière de protection de la santé publique
- Connaître la règlementation en matière de critères de décence et de salubrité d’un logement
- Être en capacité d’identifier et de préconiser les travaux nécessaires
- Connaissance des politiques de santé publique
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 15/10/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er novembre 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 15/10/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er novembre 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.