Responsable Pôle Enfance Jeunesse Famille
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Offre n° O059220600679964
Publiée le 20/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction Territoriale de Prévention et d'Action Sociale (DTPAS) du Douaisis,310 Bis rue d'Albergotti (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
20/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Territoriale de Prévention et d'Action Sociale (DTPAS) de Douai est l'une des 8 Directions Territoriales de la Direction Générale Adjointe chargée de la Solidarité. Elle met en oeuvre les politiques départementales d'action sociale, dans son territoire. Cette Direction compte 344 agents et comprend 4 pôles dont le Pôle Enfance Jeunesse Famille
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur - Directrice Territorial de Prévention et d'Action Sociale, le - la responsable du PEJF pilote et anime les missions de protection de l'enfance et de prévention jeunesse sur son territoire en cohérence avec le schéma enfance famille et les orientations fixées par le projet territorial d'action sociale de la direction. Par délégation du Président du Conseil Général, il - elle représente le Département et exerce l'autorité administrative dans le domaine de protection de l'enfance. Il - elle s'assure que l'ensemble des mineurs ou jeunes majeurs dont il - elle a la charge bénéficie d'un accueil matériel, pédagogique et éducatif adapté.
A l'interne, il - elle travaille en relation avec les services de la Direction Territoriale de Prévention et d'Action Sociale (DTPAS), des Unités Territoriales de Prévention et d'Action Sociale (UTPAS) et des Directions Thématiques (DEFJ, DIPLE,...).
A l'externe, il - elle est l'interlocuteur privilégié des autorités judiciaires et des acteurs de la protection de l'enfance.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur - Directrice Territorial de Prévention et d'Action Sociale, le - la responsable du PEJF pilote et anime les missions de protection de l'enfance et de prévention jeunesse sur son territoire en cohérence avec le schéma enfance famille et les orientations fixées par le projet territorial d'action sociale de la direction. Par délégation du Président du Conseil Général, il - elle représente le Département et exerce l'autorité administrative dans le domaine de protection de l'enfance. Il - elle s'assure que l'ensemble des mineurs ou jeunes majeurs dont il - elle a la charge bénéficie d'un accueil matériel, pédagogique et éducatif adapté.
A l'interne, il - elle travaille en relation avec les services de la Direction Territoriale de Prévention et d'Action Sociale (DTPAS), des Unités Territoriales de Prévention et d'Action Sociale (UTPAS) et des Directions Thématiques (DEFJ, DIPLE,...).
A l'externe, il - elle est l'interlocuteur privilégié des autorités judiciaires et des acteurs de la protection de l'enfance.
Missions / conditions d'exercice
Animation de la politique de protection de l'enfance et de prévention jeunesse
* Mettre en oeuvre et décliner les actions du Schéma Départemental de l'Enfance, de la Jeunesse et des Familles, animer le réseau partenarial et les protocoles départementaux avec les acteurs du territoire de la protection de l'enfance.
* Mettre en oeuvre et animer les politiques de prévention jeunesse, en collaboration avec le PIPLE.
* Piloter la politique d'accueil familial sur son territoire.
* Contribuer à l'analyse de l'offre d'accueil et de service sur la DTPAS et à son évolution.
* Représenter le Département auprès de l'autorité judicaire et relayer les orientations départementales en matière de prévention et de protection de l'enfance.
* Piloter et coordonner le dispositif " Information Préoccupante ".
* Piloter et animer les politiques de prévention et de soutien à la parentalité.
Exercice de l'autorité administrative
* Garantir le respect des droits de l'enfant, des jeunes majeurs, des familles et veiller au respect de la réglementation en vigueur et des procédures départementales.
* Assurer le suivi administratif et judiciaire des situations individuelles notamment les situations complexes
* Apporter un soutien technique et une expertise juridique aux cadres du PEJF et être garant de la cohérence des décisions.
* Contribuer, avec les cadres des UTPAS et de la DTPAS, à l'accompagnement de l'évolution des pratiques professionnelles.
* Par délégation du directeur, traiter les recours administratifs.
Pilotage de l'activité
* Organiser le recueil de l'activité et le suivi des indicateurs relatif à la mise en oeuvre de la mission de protection de l'enfance sur le territoire de la DTPAS.
* Analyser et piloter l'activité du PEJF.
* Gérer les enveloppes territoriales et contribuer au dialogue de gestion.
Management des services
* Assurer l'encadrement hiérarchique et technique de l'ensemble des agents du PEJF et organiser la continuité du service.
* Exercer, par délégation du Président du Conseil général, la fonction d'employeur des assistants familiaux.
* Organiser le fonctionnement des Lieux de rencontre Parents-Enfants.
* Mettre en oeuvre et décliner les actions du Schéma Départemental de l'Enfance, de la Jeunesse et des Familles, animer le réseau partenarial et les protocoles départementaux avec les acteurs du territoire de la protection de l'enfance.
* Mettre en oeuvre et animer les politiques de prévention jeunesse, en collaboration avec le PIPLE.
* Piloter la politique d'accueil familial sur son territoire.
* Contribuer à l'analyse de l'offre d'accueil et de service sur la DTPAS et à son évolution.
* Représenter le Département auprès de l'autorité judicaire et relayer les orientations départementales en matière de prévention et de protection de l'enfance.
* Piloter et coordonner le dispositif " Information Préoccupante ".
* Piloter et animer les politiques de prévention et de soutien à la parentalité.
Exercice de l'autorité administrative
* Garantir le respect des droits de l'enfant, des jeunes majeurs, des familles et veiller au respect de la réglementation en vigueur et des procédures départementales.
* Assurer le suivi administratif et judiciaire des situations individuelles notamment les situations complexes
* Apporter un soutien technique et une expertise juridique aux cadres du PEJF et être garant de la cohérence des décisions.
* Contribuer, avec les cadres des UTPAS et de la DTPAS, à l'accompagnement de l'évolution des pratiques professionnelles.
* Par délégation du directeur, traiter les recours administratifs.
Pilotage de l'activité
* Organiser le recueil de l'activité et le suivi des indicateurs relatif à la mise en oeuvre de la mission de protection de l'enfance sur le territoire de la DTPAS.
* Analyser et piloter l'activité du PEJF.
* Gérer les enveloppes territoriales et contribuer au dialogue de gestion.
Management des services
* Assurer l'encadrement hiérarchique et technique de l'ensemble des agents du PEJF et organiser la continuité du service.
* Exercer, par délégation du Président du Conseil général, la fonction d'employeur des assistants familiaux.
* Organiser le fonctionnement des Lieux de rencontre Parents-Enfants.
Profils recherchés
COMPÉTENCES GÉNÉRALISTES / TRANSVERSALES
Management stratégique
* Savoir décider/objectiver les décisions
* Connaître les problématiques et enjeux départementaux
* Impulser et accompagner le changement
Management d'équipe
* Piloter, organiser et animer une équipe
* Accompagner les professionnels de l'équipe dans leurs pratiques
* Savoir mettre en oeuvre des outils de pilotage opérationnels des activités
Compétences organisationnelles
* Savoir travailler en transversalité
* Définir des priorités et des échéances
Aptitudes personnelles et savoir être
* Etre force de proposition
Aptitudes relationnelles
* Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
* Etre capable de représenter l'Institution
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Enfance famille et Prévention
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de la prévention jeunesse
Pilotage des ressources :
* Connaître les outils de gestion des ressources humaines (besoins en recrutement et compétences, contribution à la gestion de l'avancement de carrière et de la professionnalisation des agents...)
Bureautique
* Savoir utiliser le traitement de texte (Word)
* Savoir utiliser un tableur (Excel)
* Savoir utiliser une messagerie (Outlook)
Obligations du poste :
* Temps complet
* Participation aux astreintes téléphoniques de l'ASE (semaine ou week-end)
L'astreinte est une intervention substantielle dans l'exercice des missions du poste concerné
* Participation aux astreintes téléphoniques à destination des Assistants Familiaux (week-end et jours fériés)
* Expérience en protection de l'enfance requise
Eléments complémentaires de rémunération :
* NBI : 25 points
* Régime indemnitaire de fonction : 200
Conditions particulières de travail :
* Connaître les problématiques de l'ASE et développer une expertise en protection de l'enfance en lien avec les schémas départementaux
* Permis de conduire
* Déplacements fréquents
Management stratégique
* Savoir décider/objectiver les décisions
* Connaître les problématiques et enjeux départementaux
* Impulser et accompagner le changement
Management d'équipe
* Piloter, organiser et animer une équipe
* Accompagner les professionnels de l'équipe dans leurs pratiques
* Savoir mettre en oeuvre des outils de pilotage opérationnels des activités
Compétences organisationnelles
* Savoir travailler en transversalité
* Définir des priorités et des échéances
Aptitudes personnelles et savoir être
* Etre force de proposition
Aptitudes relationnelles
* Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
* Etre capable de représenter l'Institution
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Enfance famille et Prévention
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de la prévention jeunesse
Pilotage des ressources :
* Connaître les outils de gestion des ressources humaines (besoins en recrutement et compétences, contribution à la gestion de l'avancement de carrière et de la professionnalisation des agents...)
Bureautique
* Savoir utiliser le traitement de texte (Word)
* Savoir utiliser un tableur (Excel)
* Savoir utiliser une messagerie (Outlook)
Obligations du poste :
* Temps complet
* Participation aux astreintes téléphoniques de l'ASE (semaine ou week-end)
L'astreinte est une intervention substantielle dans l'exercice des missions du poste concerné
* Participation aux astreintes téléphoniques à destination des Assistants Familiaux (week-end et jours fériés)
* Expérience en protection de l'enfance requise
Eléments complémentaires de rémunération :
* NBI : 25 points
* Régime indemnitaire de fonction : 200
Conditions particulières de travail :
* Connaître les problématiques de l'ASE et développer une expertise en protection de l'enfance en lien avec les schémas départementaux
* Permis de conduire
* Déplacements fréquents
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Veuillez déposer un CV et une lettre de motivation via le lien de publication. Pour les titulaire de la FP mettre le dernier arrête
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.