Chargé de mission contrôle

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230100909421
Publiée le 08/11/2023

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Enfance Famille Jeunesse (DEFJ), l'une des quatre directions thématiques de la Direction Générale Adjointe en charge de la Solidarité (DGASOL), est force de proposition quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. Au sein de la DEFJ qui compte 160 agents répartis dans 4 pôles, 1 service, ainsi que la Direction adjointe PMI, le pôle établissements participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de prévention et de protection de l'enfance. Il procède dans ce cadre, notamment, à l'autorisation, à l'habilitation, à la tarification, à l'évaluation et au contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS). Il pilote également l'élaboration des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM), le dialogue de gestion et la transformation de l'offre de service départementale.

Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable de service contrôle et qualité de l'offre, le chargé de mission contrôle contribue à la mise en œuvre de la programmation annuelle de contrôles des ESMS, dans un souci de partenariat constructif et vertueux. Il mène ainsi des missions d'audit et de contrôle, selon différentes modalités et en lien avec les services de l'Etat, la Justice et les Directions Territoriales. Parallèlement et en corrélation, il traite certains des Evénements Indésirables parvenant au Département.
Il contribue parallèlement à certain des projets transversaux pouvant être impulsés par le Pôle ou la Direction.
Par ailleurs, dans le souci d'appréhender au mieux les techniques budgétaires et de négociation CPOM, il gère un portefeuille restreint d'établissements, dont il assure le dialogue de gestion et/ou la tarification. Il contribue ainsi au fonctionnement homogène et équilibré du pôle et à la mise en œuvre des politiques publiques de Prévention et de Protection de l'Enfant.

Relations : À l'interne, il est en relation avec les pôles et services de la Direction de l'enfance, de la famille et de la Jeunesse, et les autres directions de la Direction générale adjointe de la Solidarité (thématiques et territoriales).
À l'externe, il est en relation avec les établissements et services médico-sociaux publics et privés, Directions interrégionale et départementale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, Direction régionale de la Cohésion sociale, Agence Régionale de Santé.
Missions / conditions d'exercice

Audit et contrôles
- Contribuer à la programmation du plan d'audit qualité et de contrôle de fonctionnement
- Réaliser les audits et contrôles et sur pièces et sur place, rédiger les rapports dans le cadre de la procédure contradictoire et suivre la réalisation du plan d'action et la mise en œuvre des
préconisations

Evaluations
- Analyser les rapports d'évaluation interne et externe des ESSMS
- Déterminer les suites à donner (renouvellement d'autorisation, contrôle etc.)

Autorisations
- Rédiger le cahier des charges des appels à projets, instruire les dossiers reçus, les présenter en Commission et en rédiger les arrêtés
- Instruire les dossiers d'autorisation en procédure hors appels à projet et en rédiger les arrêtés
- Programmer, effectuer les visites de conformité et en établir les procès-verbaux

Expertise juridique
- Mettre en œuvre les procédures
- Assurer une veille et être un appui juridique pour les agents du pôle
- Piloter, participer ou contribuer à l'élaboration de projets ou de réflexions thématiques en lien avec d'autres directions thématiques ou inter services à la DEFJ

Contractualisation
- Participer à l'élaboration et au suivi des CPOM en lien avec les autres agents du pôle


Compétences organisationnelles
* Être rigoureux
* Savoir s'organiser
* Savoir faire preuve de réactivité

Aptitudes personnelles et savoir-être
* Disposer d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse
* Faire preuve d'esprit d'initiative


Aptitudes relationnelles
* Avoir de bonnes capacités d'écoute
* Maîtriser les techniques de négociation
* Faire preuve d'esprit d'équipe et de capacité à coopérer
* Être capable de représenter l'Institution
Profils recherchés

Enfance famille et prévention
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance et du secteur social et médico-social

Écrits professionnels
* Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle

Informatique
* Savoir utiliser le traitement de texte (Word)
* Savoir utiliser un tableur (Excel)
* Savoir utiliser le logiciel Powerpoint

Contact et modalités de candidature

Contact
0359735959
Informations complémentaires
Veuillez candidater uniquement via le lien suivant :

https://recrutement-lenord.gestmax.fr/apply/4919/1
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.