Contexte du poste :
La direction des ressources humaines est composée d'une entité transversale et de 3 départements dont le département gestion du personnel organisé autour de 5 services (carrière-paye lycées et CREPS, services et ports, maladie/accident, retraite, expertise statutaire et gestion administrative des élus).
Le département gestion du personnel assure la gestion de la rémunération et de la carrière des agents permanents et
non permanents (de leur recrutement à leur fin de fonction), de la maladie et des accidents, de la retraite ainsi que des allocations pour perte d'emploi. Il gère la politique statutaire dans l'ensemble de ces aspects (conseil, analyse, veille), notamment dans la gestion des instances (commissions administratives paritaires, conseil de discipline). Il travaille en relation étroite avec les autres départements de la direction et collabore avec la direction des affaires juridiques. Ce département assure, en outre, la gestion des indemnités des élus, en articulation étroite avec le secrétariat général, et des représentants du CESER.

Au sein du service carrière-paye siège et ports, le gestionnaire assure la gestion de la carrière et de la rémunération des agents techniques affectés au siège et dans les ports.

Finalité du métier :
Assurer la mise en œuvre des activités de gestion RH liées à la politique et au développement des ressources humaines.

Activités du métier :
Contribuer à la définition des besoins et à l'organisation des activités de la politique RH liée à son domaine d'intervention ,
Mettre en œuvre, réaliser et suivre l'ensemble des actes de gestion et d'analyse en lien avec sa thématique ,
Assurer un premier niveau d'expertise des dossiers liés à son portefeuille ,
Participer aux projets RH pilotés au sein de la Direction ,
Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables ,
Anticiper les besoins du domaine d'activité et proposer de nouvelles méthodes de travail ,
Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH en lien avec sa thématique ,
Rendre compte de l'activité et signaler les dysfonctionnements ,
Informer, orienter et conseiller à partir de l'analyse des situations individuelles/collectives, sur sa thématiques d'intervention ,

Activités spécifiques :
Gérer la carrière et la paie des agents du siège et des ports ;

Accueillir et informer les agents (accueil physique et téléphonique) sur les questions liées à leur carrière et rémunération ;

Coordonner l'intervention des différents partenaires internes (SAF, SIRH, recrutement, ...) ;

Assurer l'application de la règlementation relative à la carrière et paie ;

Contribuer à la préparation des promotions ;

Mettre à jour les données des agents sur ASTRE RH ;

Archiver les pièces de paie et les dossiers individuels, selon les règles en vigueur ;

Utiliser les outils informatiques mis à disposition : ASTRE, ELISE, messageries, EXCEL, Word, GECCO...

-      Capacité à travailler en équipe ;
-       Connaissances statutaires et comptables 
-      Sens du contact et qualités relationnelles confirmées ;
-      Confidentialité, Réserve ;
-      Méthodique ;
-      Qualités organisationnelles ;
-      Rigueur.