Chargé de mission stratégie immobilière (30680)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230300982124
Publiée le 22/03/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
REGION HAUTS-DE-FRANCE
Siège de région - 151 avenue du président hoover
59555 Lille cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lille cedex
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
21/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Supports Techniques, la Direction du ¨Patrimoine et Sécurité met en œuvre les programmes de construction et travaux pour l'ensemble du patrimoine régional hors lycées. Elle veille au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité. Elle organise et coordonne aux plans technique, administratif et financier, l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Elle est garante de la sécurité des occupants et des usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, sûreté, risques industriels et sanitaires). Elle propose et met en œuvre la politique foncière : gestion du domaine privé et public de la collectivité, procédures d'acquisition de cession, location.

La Direction du Patrimoine et Sécurité s'organise autour de 6 services :

un service stratégie et gestion foncière et patrimoniale,
un service études et travaux,
un service système d'information patrimoniale,
un service administratif et financier,
un service énergie et entretien du patrimoine
un service sécurité, régie exploitation et déménagements.

Le service " stratégie et gestion foncière et patrimoniale " propose et met en œuvre la politique foncière et la stratégie patrimoniale de la collectivité (gestion du domaine public et privé de la collectivité, procédures d'acquisition de cession et de location, en lycées et hors lycées). Il participe au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité et assure le développement du système d'information patrimoniale, en relations avec les autres pôles concernés. Il assure également une centralisation de l'information relative aux permis de construire, instruits par la DPS et le pôle lycées. A partir des données foncières, il élabore et affirme une vision prospective du patrimoine. Il travaille avec les collectivités territoriales (contraintes de PLU, préemption, projet de ville...) pour garantir la cohérence urbaine et la valeur du patrimoine régional. Il étudie, gère et anticipe la capacité des sites dans une recherche d'optimisation par l'usage et de valorisation que ce soit dans un objectif de vente ou de maintien.

L'équipe en charge des affaires foncières et immobilières se compose de deux gestionnaires, un assistant administratif, de 5 chargés de mission (4 à Lille et 1 à Amiens) et 2 juristes (1 à Lille et 1 à Amiens).

Le chargé de mission est chargé de mettre en œuvre la stratégie immobilière dans une logique d'optimisation du patrimoine : regroupement des services en lien avec les nouveaux modes de travail et les réflexions sur la territorialisation ainsi que de mettre en œuvre le programme de cessions.

Finalité du métier :
En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études...) en lien avec sa thématique d'intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.
Missions / conditions d'exercice
Activités du métier :
Contribuer à la définition des politiques (être force de proposition) et décliner en mission (programme, dispositif, étude...) les décisions issues du stratégique, des politiques régionales, des délibérations et objectiver les enjeux .
Mettre à disposition des analyses pour aider à la prise de décision (rédaction de note, rapport, bilan d'activité,...) et assurer une veille liée à son domaine d'expertise dans le but de concevoir et formaliser des propositions d'actions nouvelles ou des préconisations .
Définir les plans d'action et les mettre en œuvre de manière collaborative en favorisant le mode projet ,
Animer et piloter des missions (programme, dispositif, étude) selon sa thématique d'intervention en mobilisant les expertises, l'ingénierie et les ressources (humaines, financières...) ,
Elaborer des délibérations et des actes juridiques associés à la mise en œuvre et au suivi de la mission, en collaboration avec le service administratif et financier et/ou les directions fonctionnelles :
S'assurer de la gestion et des conditions de mise en œuvre des moyens administratif et/ou financier de la mission (saisie, rédaction, contrôle des actes administratifs et/ou financiers et/ou juridiques) ,
Assurer l'évaluation continue de son activité par la mise en place d'indicateurs, d'axes d'analyses et de tableaux de bord ,
Contrôler l'adéquation entre objectifs et résultats, mesurer les impacts de la mission et proposer des ajustements le cas échéant ,
Assurer le reporting de son activité auprès du responsable ,
Accompagner et conseiller les partenaires en lien avec son domaine d'expertise ,
Développer et animer des relations partenariales internes et/ou externes ,
Etre un relais d'information permanent sur sa thématique en interne et en externe ,
Représenter l'Institution ,
Assurer une veille sur sa thématique ,

Activités spécifiques :
Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie patrimoniale et de la politique foncière
* Participer à la conception du programme d'optimisation du patrimoine et le mettre en oeuvre
* Piloter des ventes immobilières en application de la réglementation et des procédures administratives, juridiques et financières,
* Réaliser les visites sur site en vue de préparer au mieux la négociation foncière ou immobilière et éventuellement réaliser des évaluations foncières ou domaniales.
* Assurer les négociations d'acquisition et de cession jusqu'à la signature des actes, notamment avec les collectivités territoriales, les services de l'Etat, les professionnels de la construction et de l'immobilier les établissements scolaires et organismes et associations utilisatrices
*Gérer les actes administratifs et/ou notariés en lien avec le notaire : conception, élaboration, rédaction, suivi, contrôle.
* Préparer et suivre les dossiers à destination des Commissions Permanentes et Séances Plénières: rédaction des délibérations, contrôle, suivi, participation aux réunions préparatoires....

Assurer le suivi des données et des dossiers
* alimenter la base de données sur les aspects fonciers et produire les bilans afférents (tableau de bord de suivi des mouvements fonciers)

Expertise et conseil :
* Réaliser les études préalables en foncier et urbanisme pour les projets de construction ou aménagement par l'institution régionale.
* Assurer une veille permanente des évolutions réglementaires
* Etre la personne ressource sur les questions foncières et préparer des états des lieux et notes d'aide à la décision pour les élus.
* développer un rôle de prospection foncière permettant une connaissance fine du marché foncier du territoire
Profils recherchés
Diplômes :

Niveau I (Bac + 5 et plus)                                                                           

Profil Requis :

Bac +4/+5
Compétences en analyse et rédaction d'actes juridiques complexes, en réalisation d'évaluations foncières complexes, et dans le développement de relations partenariales
Savoir faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'anticipation
Maîtrise de techniques de négociations 
Expérience professionnelle dans le domaine foncier immobilier patrimoine indispensable
Formation juridique fortement appréciée - sensibilité avérée aux questions du foncier et de patrimoine
Connaissances institutionnelles et des collectivités
Capacités de synthèse et rédactionnelles
Capacités d'expression écrite et orale
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur et sens de l'organisation
Force de proposition
Ouverture d'esprit
Réserve et confidentialité
Sens des relations humaines et du travail en groupe
Sens du contact et qualités relationnelles confirmées
Sens du service public
Savoir tenir des tableaux de bord de pilotage et de suivi
Capacité à définir et maîtriser les délais
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Expérience en conduite de projets
Discernement, pragmatisme
Curiosité, ouverture

Permis B obligatoire

Contact

Contact
Bénédicte LEMICHEL (0374273329)
Informations complémentaires
Les avantages proposés par la collectivité
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50 € comprenant une prise en charge de l'employeur
- Le chèque cadeau de la Région de fin d'année pour les enfants de 11 à 16 ans d'une valeur de 30 € Pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n'ouvre le droit qu'à un seul chèque cadeau)
- Les structures associatives
• Le CNAS : Propose une offre complète de services et de billetterie.
• Les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.