Responsable du secteur attractivité des métiers et visibilité des formations H/F (poste n° 34965)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230300983298
Publiée le 23/03/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
REGION HAUTS-DE-FRANCE
Siège de région - 151 avenue du président hoover
59555 Lille cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lille cedex
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
30/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
La loi " Pour la liberté de choisir son avenir professionnel " a été votée le 5 septembre 2018. Cette loi transfère la compétence de l'information sur les métiers et les formations à destination des publics scolaires, étudiants et apprentis, décrocheurs aux Régions.

La Région Hauts de France a adopté une délibération cadre lors de la session plénière du 28 mars 2019, fixant des objectifs de sa politique sur ces nouvelles compétences ainsi que l'outil destiné à la mettre en œuvre sous le label " Proch'Orientation ". Un cadre national de référence relatif à la mise en œuvre des compétences de l'Etat et des Régions en matière d'information et d'orientation a été signé le 28 mai 2019 par le Ministère de l'éducation nationale, la Ministre de la recherche et de l'enseignement supérieur et le Président délégué des Régions de France.

Ce cadre national confie à l'Etat la définition de la politique d'orientation, ainsi que la décision d'orientation et d'affectation des élèves et leur accompagnement. Les Régions ont pour compétence d'élaborer la documentation de portée régionale, d'organiser des actions d'information sur les formations et les métiers et de diffuser l'information nationale, régionale, et européenne.

Ce partage de compétences thématiques " orientation " nécessite clairement la collaboration et une cohérence de leurs interventions. Dans ce cadre, la Région Hauts de France porte l'ambition de développer le dispositif Proch'Orientation au plus près des besoins des élèves et de leurs familles, ainsi que du monde économique.
Missions / conditions d'exercice
Activités du métier :
Contribuer à la mise en œuvre du projet de service et de son suivi ,
Superviser l'organisation de son secteur en fonction des compétences nécessaires et disponibles, tout en veillant à la cohérence des pratiques professionnelles et à l'adhésion des collaborateurs dont il a la responsabilité ,
Aider à la décision et mobiliser son expertise et celle de ses collaborateurs dans son domaine d'intervention ,
Être force de proposition sur l'optimisation des ressources ,
Manager les ressources humaines du secteur : gestion d'équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail... ,
Dans un objectif d'amélioration continue, mettre en œuvre les dispositifs de contrôle et de suivi (tableaux de bord, plannings...) et d'ajustements ,
Contribuer à la sécurisation de l'institution en mettant en œuvre les processus définis ,
Favoriser la circulation de l'information et la communication intra et extra secteur ,
Évaluer l'activité et partager ses résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ,
Organiser la veille avec les personnes compétentes et mettre en œuvre les évolutions réglementaires.

Activités spécifiques :
Le responsable du secteur Attractivité des métiers et visibilité des formations devra assurer un rôle de manager de l'équipe et de rédacteur en chef au sens professionnel du terme, soit :

- Définir les objectifs et actions à mener pour mettre en œuvre l'activité du service - qui gère la plateforme numérique de Proch'Orientation, la compétence information métiers-formations, les Worldskills,

- Etablir et rédiger le programme et le rapport annuel d'activités

- Impulser, animer et coordonner les actions du service sur les deux sites, Amiens et Lille,

- Rédiger pour le web et le print, contribuer à la production d'outils internes et externes d'information métiers-formations sous forme d'articles, de dossiers, de webinaires, etc.

- Evaluer les personnels,

- Programmer la production et la diffusion print et/ou numérique, veiller à la qualité de l'ensemble de la chaîne éditoriale, en lien avec la direction de la communication et des relations publiques, valider les contenus éditoriaux et les ressources élaborées au sein du secteur, notamment pour la mission PO

- Assurer les relais avec les différentes directions de la Région,

- Inscrire le service dans une démarche dynamique de projet et d'innovation, en cohérence avec le secteur animation territoriale et la cellule contractualisation et partenariats

- Mettre en œuvre une démarche d'évaluation des productions,

- Mettre en place et suivre la collaboration avec l'Onisep, le C2RP et les partenaires,

- Créer des synergies avec les cadres stratégiques et les partenaires institutionnels et économiques aux niveaux régional et académique : Rectorat, EPLE, CIO, Universités, Canopé, Espé, collectivités territoriales, branches professionnelles, C2RP, CRIJ, etc.

Profils recherchés
Profil

Diplôme : Niveau I (Bac + 3 à 5)

Expérience professionnelle dans la sphère relationnelle et rédactionnelle

Profil :

Gestion de projet - animation de réunion - travail transversal et partenarial

Capacité à travailler en équipe, manager

Faire preuve de discrétion et de rigueur administrative

Etre capable de s'adapter aux changements

Etre force de propositions tout en étant à l'écoute des autres

Conditions de travail

Contraintes horaires : amplitude horaire

Contraintes de mobilité : déplacements fréquents
Exposition aux risques :
Complexités relationnelles
Travail sur écran

Les avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants-droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde " jeunes enfants " pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50 € comprenant une prise en charge de l'employeur
- Le chèque cadeau de la Région de fin d'année pour les enfants de 11 à 16 ans d'une valeur de 30 € pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n'ouvre le droit qu'à un seul chèque cadeau)
- Les structures associatives : le CNAS propose une offre complète de services et de billetterie ; les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité.

Contact

Contact
0374274528
Informations complémentaires
Patricia POLLET, gestionnaire recrutement, tél. 03.74.27.45.28, mail : patricia.pollet@hautsdefrance.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.