DIRECTEUR DE C.C.A.S
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Offre n° O059230300990109
Publiée le 29/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Grande-Synthe est classée comme ville Centre conformément à la délibération du 17 juin 1997, visée le 27 juin 1997 , sur l'assimilation de la Commune de Grande-Synthe à une commune dont la population est égale à la somme des populations regroupées dans la Communauté Urbaine de Dunkerque, soit 210 000 habitants.
Lieu de travail
GRANDE-SYNTHE CEDEX
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
14/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous êtes en charge de l'établissement public autonome du Centre Communal d'Action Sociale et vous supervisez l'EPHAD de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
- Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médicosociale
- Gérer le CCAS et l'EHPAD
Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire :
- Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire
- Piloter les observatoires sociaux territoriaux
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
- Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques
Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire :
- Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale
Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale :
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
- S'inscrire dans la logique des appels à projets
Impulser et accompagner les démarches de développement social local (DSL) :
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques
- Maîtriser les enjeux et mettre en œuvre des actions liées à la maîtrise des charges eau/énergie, à la diminution des impacts économiques et sanitaires des modes de consommation et à la lutte contre les inégalités
- Gestion du Minimum Social Garanti (MSG) : dispositif innovant et unique sur la ville
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable
- Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
- Superviser l'activité et le fonctionnement du CCAS et de l'EHPAD
- Veille juridique
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
- Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médicosociale
- Gérer le CCAS et l'EHPAD
Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire :
- Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire
- Piloter les observatoires sociaux territoriaux
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
- Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques
Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire :
- Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale
Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale :
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
- S'inscrire dans la logique des appels à projets
Impulser et accompagner les démarches de développement social local (DSL) :
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques
- Maîtriser les enjeux et mettre en œuvre des actions liées à la maîtrise des charges eau/énergie, à la diminution des impacts économiques et sanitaires des modes de consommation et à la lutte contre les inégalités
- Gestion du Minimum Social Garanti (MSG) : dispositif innovant et unique sur la ville
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable
- Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
- Superviser l'activité et le fonctionnement du CCAS et de l'EHPAD
- Veille juridique
Profils recherchés
Savoir :
Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville
Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville
Code de l'action sociale et des familles
Aptitude à la conduite de projet et de changement
Connaissance sociologique du territoire
Schémas (d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.)
Règles professionnelles, éthiques et déontologie
Cadre comptable M14 + M22
Diplôme dans le domaine social - Bac +4 minimum
Évolution des courants et de la réglementation en matière de pratiques professionnelles
Savoir être :
Forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
Capacité d'encadrement et de management
Dynamisme, capacités de discernement
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Sens de la concertation
Force de proposition
Disponibilité, discrétion, diplomatie
Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville
Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville
Code de l'action sociale et des familles
Aptitude à la conduite de projet et de changement
Connaissance sociologique du territoire
Schémas (d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.)
Règles professionnelles, éthiques et déontologie
Cadre comptable M14 + M22
Diplôme dans le domaine social - Bac +4 minimum
Évolution des courants et de la réglementation en matière de pratiques professionnelles
Savoir être :
Forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
Capacité d'encadrement et de management
Dynamisme, capacités de discernement
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Sens de la concertation
Force de proposition
Disponibilité, discrétion, diplomatie
Contact
Informations complémentaires
Candidature à envoyer à: emplois@ville-grande-synthe.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.