Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Offre n° O059230401023365
Publiée le 22/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Maubeuge est une ville-centre de 30 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants), en pleine métamorphose grâce à des projets d'avenir innovants.
Elle est située au cœur de l'Europe, du parc naturel de l'Avesnois, d'une agglomération de 130 000 habitants, à proximité des métropoles lilloises et bruxelloises.
Maubeuge est une ville labellisée commune touristique, REV3, cœur de ville et cité éducative.
Elle offre une qualité de vie certaine : écoles rénovées et modernes, formations universitaires, parc zoologique, ville arborée et verte, patrimoine Vauban et Lurçat, dynamisme culturel, scène nationale du Théâtre du Manège, festivités, infrastructures en développement.
Elle est située au cœur de l'Europe, du parc naturel de l'Avesnois, d'une agglomération de 130 000 habitants, à proximité des métropoles lilloises et bruxelloises.
Maubeuge est une ville labellisée commune touristique, REV3, cœur de ville et cité éducative.
Elle offre une qualité de vie certaine : écoles rénovées et modernes, formations universitaires, parc zoologique, ville arborée et verte, patrimoine Vauban et Lurçat, dynamisme culturel, scène nationale du Théâtre du Manège, festivités, infrastructures en développement.
Lieu de travail
MAUBEUGE CEDEX
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
31/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Rémunération indicative
statutaire - régime indemnitaire - prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice de la structure, vous aurez pour missions :
- de créer les conditions d'un accueil sécurisant, stimulant et chaleureux pour l'enfant,
- de dispenser les soins d'hygiène quotidienne à l'enfant,
- d'organiser les activités qui contribuent au développement et à l'éveil de l'enfant dans le cadre du projet pédagogique de la structure.
- de créer les conditions d'un accueil sécurisant, stimulant et chaleureux pour l'enfant,
- de dispenser les soins d'hygiène quotidienne à l'enfant,
- d'organiser les activités qui contribuent au développement et à l'éveil de l'enfant dans le cadre du projet pédagogique de la structure.
Missions / conditions d'exercice
1) Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfants :
- Respecter les mesures d'hygiène et de sécurité
- Respecter le rythme et les besoins physiques, affectifs et psychologiques de l'enfant
- Réaliser les soins d'hygiène et de confort de l'enfant selon son degré d'autonomie
- Accompagner l'enfant dans les actes de la vie courante
- Amener l'enfant à acquérir progressivement les gestes et comportements autonomes
2) Organiser et animer des activités adaptées au développement et aux besoins des enfants :
- Mettre en œuvre des activités d'éveil en concertation avec l'éducatrice de Jeunes Enfants
- Participer à l'aménagement des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs
3) Assurer l'accueil des familles :
- Proposer un accueil individuel de chaque famille
- Respecter les choix éducatifs des familles
- Recueillir et transmettre les informations relatives à l'enfant et nécessaires à son accueil
- Mettre en place des actions de soutien à la parentalité
4) Participer avec l'équipe au projet d'établissement :
- Collaborer à la création de document et d'outils professionnels
- Participer aux réunions de service
5) Conditions d'exercice :
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Horaires continus ou coupés
- Possibilité de changement d'horaires en fonction des nécessités du service
- Respecter les mesures d'hygiène et de sécurité
- Respecter le rythme et les besoins physiques, affectifs et psychologiques de l'enfant
- Réaliser les soins d'hygiène et de confort de l'enfant selon son degré d'autonomie
- Accompagner l'enfant dans les actes de la vie courante
- Amener l'enfant à acquérir progressivement les gestes et comportements autonomes
2) Organiser et animer des activités adaptées au développement et aux besoins des enfants :
- Mettre en œuvre des activités d'éveil en concertation avec l'éducatrice de Jeunes Enfants
- Participer à l'aménagement des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs
3) Assurer l'accueil des familles :
- Proposer un accueil individuel de chaque famille
- Respecter les choix éducatifs des familles
- Recueillir et transmettre les informations relatives à l'enfant et nécessaires à son accueil
- Mettre en place des actions de soutien à la parentalité
4) Participer avec l'équipe au projet d'établissement :
- Collaborer à la création de document et d'outils professionnels
- Participer aux réunions de service
5) Conditions d'exercice :
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Horaires continus ou coupés
- Possibilité de changement d'horaires en fonction des nécessités du service
Profils recherchés
- Titulaire du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture
- Connaissance de la règlementation et de la législation liées à la Petite Enfance
- Techniques de soins d'hygiène, de confort de l'enfant
- Connaissance des consignes de sécurité et d'hygiène
- Techniques d'animation des activités éducatives auprès du jeune enfant
- Connaissance des règles d'ergonomie et de posture
- Faculté d'adaptation et polyvalence
- Sens de l'organisation et évaluation des priorités
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
- Qualités relationnelles (écoute, dialogue, communication et animation)
- Sens de l'accueil et du service public
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Connaissance de la règlementation et de la législation liées à la Petite Enfance
- Techniques de soins d'hygiène, de confort de l'enfant
- Connaissance des consignes de sécurité et d'hygiène
- Techniques d'animation des activités éducatives auprès du jeune enfant
- Connaissance des règles d'ergonomie et de posture
- Faculté d'adaptation et polyvalence
- Sens de l'organisation et évaluation des priorités
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
- Qualités relationnelles (écoute, dialogue, communication et animation)
- Sens de l'accueil et du service public
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Contact
Contact
0327537575
Informations complémentaires
Lettre de candidature, curriculum vitae et diplôme à transmettre à Mr le Maire :
* par mail à l'adresse suivante : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
* via l'Espace Citoyens sur le site de la Ville de MAUBEUGE, Rubrique Ressources Humaines - Demandes d'emplois
* par courrier à Monsieur le Maire de MAUBEUGE, Service Ressources Humaines, Place du Docteur Pierre Forest, 59600 MAUBEUGE
* par mail à l'adresse suivante : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
* via l'Espace Citoyens sur le site de la Ville de MAUBEUGE, Rubrique Ressources Humaines - Demandes d'emplois
* par courrier à Monsieur le Maire de MAUBEUGE, Service Ressources Humaines, Place du Docteur Pierre Forest, 59600 MAUBEUGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.