Conseiller technique Mission Proch'Orientation H/F (poste n° 342933)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230601082662
Publiée le 21/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Saint Leul, Amiens (Somme)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
25/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
La loi " Pour la liberté de choisir son avenir professionnel " a été votée le 5 septembre 2018. Cette loi a transféré la compétence de l'information sur les métiers et les formations à destination des publics scolaires, étudiants et apprentis aux Régions.
La Région Hauts de France a adopté une délibération cadre lors de la session plénière du 28 mars 2019, fixant des objectifs de sa politique sur ces nouvelles compétences ainsi que l'outil destiné à la mettre en œuvre sous le label " Proch'orientation ". Un cadre national de référence relatif à la mise en œuvre des compétences de l'Etat et des Régions en matière d'information et d'orientation a été signé le 28 mai 2019 par le Ministère de l'éducation nationale, la Ministre de la recherche et de l'enseignement supérieur et le Président délégué des Régions de France.
Ce cadre national confie à l'Etat la définition de la politique d'orientation, ainsi que la décision d'orientation et d'affectation des élèves et leur accompagnement. Les Régions ont pour compétence d'élaborer la documentation de portée régionale, d'organiser des actions d'information sur les formations et les métiers et de diffuser l'information nationale, régionale, et européenne.
Ce partage de compétences thématiques " orientation " nécessite clairement la collaboration et une cohérence de leurs interventions. Dans ce cadre, la Région Hauts de France porte l'ambition de développer le dispositif Proch'Orientation en cohérence avec les cadres stratégiques et au plus près des besoins des jeunes et de leurs familles, ainsi que du monde économique.
La loi " Pour la liberté de choisir son avenir professionnel " a été votée le 5 septembre 2018. Cette loi a transféré la compétence de l'information sur les métiers et les formations à destination des publics scolaires, étudiants et apprentis aux Régions.
La Région Hauts de France a adopté une délibération cadre lors de la session plénière du 28 mars 2019, fixant des objectifs de sa politique sur ces nouvelles compétences ainsi que l'outil destiné à la mettre en œuvre sous le label " Proch'orientation ". Un cadre national de référence relatif à la mise en œuvre des compétences de l'Etat et des Régions en matière d'information et d'orientation a été signé le 28 mai 2019 par le Ministère de l'éducation nationale, la Ministre de la recherche et de l'enseignement supérieur et le Président délégué des Régions de France.
Ce cadre national confie à l'Etat la définition de la politique d'orientation, ainsi que la décision d'orientation et d'affectation des élèves et leur accompagnement. Les Régions ont pour compétence d'élaborer la documentation de portée régionale, d'organiser des actions d'information sur les formations et les métiers et de diffuser l'information nationale, régionale, et européenne.
Ce partage de compétences thématiques " orientation " nécessite clairement la collaboration et une cohérence de leurs interventions. Dans ce cadre, la Région Hauts de France porte l'ambition de développer le dispositif Proch'Orientation en cohérence avec les cadres stratégiques et au plus près des besoins des jeunes et de leurs familles, ainsi que du monde économique.
Missions / conditions d'exercice
Finalité du métier :
Contribuer à la définition des objectifs stratégiques en apportant un appui au responsable, en lien avec son domaine d'expertise.
Activités du métier :
Aider le responsable à la mise en œuvre de la politique liée à sa direction/délégation (préparer et suivre les instances décisionnelles,...) ,
Conseiller et apporter une expertise sur la thématique d'intervention et sa déclinaison au sein de l'institution ,
Anticiper les contraintes et élaborer des scénarii prospectifs ,
Suivre la mise en œuvre des programmes, des dossiers et faciliter leurs aboutissements ,
Apporter, rédiger des éléments d'aide à la décision ,
Développer, suivre et animer des réseaux liés au domaine, assurer un rôle d'interface ,
Favoriser la coopération des parties prenantes en assurant la mise à disposition des informations ,
Aider et faciliter la communication (rédiger des interventions, suivre et traiter les courriers sensibles, ...) ,
Assurer une veille sur la thématique, analyser le contexte et déterminer des pistes d'amélioration des procédures ,
Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation ,
Représenter la direction, l'institution le cas échéant.
Activités spécifiques :
En lien avec le plan d'action Proch'Orientation 2023 validé par les élus,
Elaborer le volet stratégique et opérationnel de PO avec les partenaires internes et externes
Proposer de nouveaux outils et approches en vue de toucher les publics cibles, y compris les étudiants dont les besoins en orientation sont à diagnostiquer et s'ils diffèrent des besoins des élèves du 2nd degré
Appui au pilotage stratégique :
Alimenter les travaux sur l'orientation et le décrochage menés dans le cadre du CPRDFOP, des différents schémas régionaux et du CREFOP, aider la direction de la mission dans la co-animation des commissions du CREFOP en charge de l'orientation et du décrochage
Appuyer la direction de la mission dans les travaux inter directions engagés notamment sur l'animation régionale du SPRO, en articulation avec la DFP
Contribuer aux instances territorialisées de la mission en appui aux référents territoriaux
Contribuer à l'évaluation du dispositif et au suivi des indicateurs de réalisation
Décrochage / Raccrochage :
Contribuer à la prévention du décrochage via l'action de Proch'Orientation ainsi qu'à la stratégie régionale sur l'animation des acteurs et des dispositifs ( of 16 / 18 ans)
Alimenter et suivre les cadres stratégiques FSE+
Contribuer à la définition des objectifs stratégiques en apportant un appui au responsable, en lien avec son domaine d'expertise.
Activités du métier :
Aider le responsable à la mise en œuvre de la politique liée à sa direction/délégation (préparer et suivre les instances décisionnelles,...) ,
Conseiller et apporter une expertise sur la thématique d'intervention et sa déclinaison au sein de l'institution ,
Anticiper les contraintes et élaborer des scénarii prospectifs ,
Suivre la mise en œuvre des programmes, des dossiers et faciliter leurs aboutissements ,
Apporter, rédiger des éléments d'aide à la décision ,
Développer, suivre et animer des réseaux liés au domaine, assurer un rôle d'interface ,
Favoriser la coopération des parties prenantes en assurant la mise à disposition des informations ,
Aider et faciliter la communication (rédiger des interventions, suivre et traiter les courriers sensibles, ...) ,
Assurer une veille sur la thématique, analyser le contexte et déterminer des pistes d'amélioration des procédures ,
Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation ,
Représenter la direction, l'institution le cas échéant.
Activités spécifiques :
En lien avec le plan d'action Proch'Orientation 2023 validé par les élus,
Elaborer le volet stratégique et opérationnel de PO avec les partenaires internes et externes
Proposer de nouveaux outils et approches en vue de toucher les publics cibles, y compris les étudiants dont les besoins en orientation sont à diagnostiquer et s'ils diffèrent des besoins des élèves du 2nd degré
Appui au pilotage stratégique :
Alimenter les travaux sur l'orientation et le décrochage menés dans le cadre du CPRDFOP, des différents schémas régionaux et du CREFOP, aider la direction de la mission dans la co-animation des commissions du CREFOP en charge de l'orientation et du décrochage
Appuyer la direction de la mission dans les travaux inter directions engagés notamment sur l'animation régionale du SPRO, en articulation avec la DFP
Contribuer aux instances territorialisées de la mission en appui aux référents territoriaux
Contribuer à l'évaluation du dispositif et au suivi des indicateurs de réalisation
Décrochage / Raccrochage :
Contribuer à la prévention du décrochage via l'action de Proch'Orientation ainsi qu'à la stratégie régionale sur l'animation des acteurs et des dispositifs ( of 16 / 18 ans)
Alimenter et suivre les cadres stratégiques FSE+
Profils recherchés
Diplôme : Niveau Bac + 3 à 5
Profil requis :
Expérience professionnelle en collectivité territoriale et dans la sphère éducative souhaitée
Gestion de projet - animation de réunion - travail transversal et partenarial
Bonne appréhension et compréhension de la collectivité et ses compétences
Disponible et empathique
Aisance rédactionnelle
Sens du contact et qualités relationnelles confirmées
Capacité d'anticipation et réactivité
Capacité à travailler en équipe et d'adaptation aux changements
Etre force de propositions
Conditions de travail :
Contraintes horaires : occasionnels
Amplitude horaire : oui
Contraintes de mobilité : oui
Exposition aux risques : oui
Complexités relationnelles : oui
Déplacements fréquents : non
Travail sur écran : oui
Les avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde " jeunes enfants " pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l'employeur
- Le chèque cadeau de la Région de fin d'année pour les enfants de 11 à 16 ans d'une valeur de 30 € pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n'ouvre le droit qu'à un seul chèque cadeau)
- Les structures associatives :
* Le CNAS : propose une offre complète de services et de billetterie.
* Les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité.
Profil requis :
Expérience professionnelle en collectivité territoriale et dans la sphère éducative souhaitée
Gestion de projet - animation de réunion - travail transversal et partenarial
Bonne appréhension et compréhension de la collectivité et ses compétences
Disponible et empathique
Aisance rédactionnelle
Sens du contact et qualités relationnelles confirmées
Capacité d'anticipation et réactivité
Capacité à travailler en équipe et d'adaptation aux changements
Etre force de propositions
Conditions de travail :
Contraintes horaires : occasionnels
Amplitude horaire : oui
Contraintes de mobilité : oui
Exposition aux risques : oui
Complexités relationnelles : oui
Déplacements fréquents : non
Travail sur écran : oui
Les avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L'allocation de garde " jeunes enfants " pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l'employeur
- Le chèque cadeau de la Région de fin d'année pour les enfants de 11 à 16 ans d'une valeur de 30 € pour tous les parents (agents séparés/divorcés dans la collectivité cela n'ouvre le droit qu'à un seul chèque cadeau)
- Les structures associatives :
* Le CNAS : propose une offre complète de services et de billetterie.
* Les structures associatives locales offrant des actions centrées sur la convivialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0374274528
Informations complémentaires
Patricia POLLET, gestionnaire recrutement, tél. 03.74.27.45.28, mail : patricia.pollet@hautsdefrance.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.