Directeur-trice Adjoint-e du pôle affaires sociales, éducation, sports, délégué-e à l'éducation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230601090029
Publiée le 26/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
18/08/2023
Date limite de candidature
26/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de Lille a le souhait de voir réussir la politique éducative sur son territoire. Pour ce faire, elle a la volonté d'assurer un environnement matériel favorable au développement de l'école et de constituer un réseau éducatif. Dans ce cadre, le-la directeur-trice adjoint-e délégué-e à l'éducation participe, sous l'autorité du Directeur du pôle, au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité en matière d'éducation. Il-elle dirige les directions de l'enfance, de la restauration scolaire et de la vie scolaire. Par délégation, il-elle met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'action ayant trait à l'éducation et en assure leur communication.
Missions / conditions d'exercice
Domaines d'intervention :
Représentation du Directeur du pôle
- En tant qu'Adjoint-e, représenter le Directeur de pôle dans toutes les fonctions que celui-ci pourra lui déléguer
Management et coordination :
- Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'action
- Coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle
Réflexion et mise en œuvre de la politique de l'Education :
- Contribution à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière d'éducation
- Mise en œuvre de la politique publique de l'éducation
- Conduite de l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre
Médiation avec l'environnement institutionnel
Elaboration et mise en œuvre d'une stratégie financière et économique
Responsabilités et résultats attendus :
- Garantir une représentation du pôle affaires sociales auprès des autres services municipaux et des partenaires institutionnels ou non
- Assurer la bonne traduction des enjeux du pôle auprès de ses collaborateurs
- Assurer la mutualisation des moyens
- Assurer la cohérence du management opérationnel des équipes municipales dans les établissements scolaires
- Contribuer à l'adhésion de l'équipe aux objectifs
- Assurer une délégation organisée
- Assurer un suivi régulier de l'activité de l'équipe
- Contribuer à la progression des collaborateurs
- Contribuer à la réflexion de la politique publique de l'éducation
- Garantir la bonne traduction opérationnelle de la politique publique
- Assurer une communication efficace auprès des équipes et des partenaires
- Contribuer à l'établissement et à l'entretien de bonnes relations de travail avec les partenaires
- Contribuer à la stratégie financière du pôle
Représentation du Directeur du pôle
- En tant qu'Adjoint-e, représenter le Directeur de pôle dans toutes les fonctions que celui-ci pourra lui déléguer
Management et coordination :
- Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'action
- Coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle
Réflexion et mise en œuvre de la politique de l'Education :
- Contribution à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière d'éducation
- Mise en œuvre de la politique publique de l'éducation
- Conduite de l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre
Médiation avec l'environnement institutionnel
Elaboration et mise en œuvre d'une stratégie financière et économique
Responsabilités et résultats attendus :
- Garantir une représentation du pôle affaires sociales auprès des autres services municipaux et des partenaires institutionnels ou non
- Assurer la bonne traduction des enjeux du pôle auprès de ses collaborateurs
- Assurer la mutualisation des moyens
- Assurer la cohérence du management opérationnel des équipes municipales dans les établissements scolaires
- Contribuer à l'adhésion de l'équipe aux objectifs
- Assurer une délégation organisée
- Assurer un suivi régulier de l'activité de l'équipe
- Contribuer à la progression des collaborateurs
- Contribuer à la réflexion de la politique publique de l'éducation
- Garantir la bonne traduction opérationnelle de la politique publique
- Assurer une communication efficace auprès des équipes et des partenaires
- Contribuer à l'établissement et à l'entretien de bonnes relations de travail avec les partenaires
- Contribuer à la stratégie financière du pôle
Profils recherchés
Compétences métier :
Représentation du Directeur de pôle :
- Conseiller le directeur dans l'arbitrage de choix stratégiques
- Connaissance du domaine des affaires sociales
- Connaissance des collectivités et des partenaires institutionnels
Management et coordination :
- Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions
- Organisation : traduire les orientations de la collectivité en projets de service, définir les besoins de la direction et les compétences associées, élaborer un organigramme et des fiches de poste, concevoir une organisation interne
- Coordonner et animer des équipes de cadres
- Conduite de projets : développer et conduire des projets transversaux, planifier les étapes du projet, communiquer sur les finalités et enjeux du projet, mobiliser les compétences autour du projet, coordonner des projets, animer la dynamique du projet.
- Statut de la fonction publique territoriale
- Principes de la sociologie des organisations
- Principes et modes d'animation du management stratégique et opérationnel
- Notions de psychologie individuelle et collective
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Techniques de communication
- Techniques de dynamique de groupe
- Coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle
- Suivi de l'activité des directions : piloter, suivre et contrôler l'activité, concevoir les outils nécessaires, contrôler l'application des orientations au sein des directions, évaluer les contributions individuelles et collectives, techniques et outils d'organisation de l'activité
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs
- Démarche qualité
- Méthodes d'audit et d'évaluation
Compétences comportementales :
- Aptitude à travailler de manière transversale
- Forte adhésion à la collectivité
- Réel intérêt pour le management d'équipe et la coordination
- Leadership
- Qualités d'écoute
- Qualités de négociation
- Capacité à travailler en réseau
- Capacité à organiser les réponses dans l'urgence
Représentation du Directeur de pôle :
- Conseiller le directeur dans l'arbitrage de choix stratégiques
- Connaissance du domaine des affaires sociales
- Connaissance des collectivités et des partenaires institutionnels
Management et coordination :
- Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions
- Organisation : traduire les orientations de la collectivité en projets de service, définir les besoins de la direction et les compétences associées, élaborer un organigramme et des fiches de poste, concevoir une organisation interne
- Coordonner et animer des équipes de cadres
- Conduite de projets : développer et conduire des projets transversaux, planifier les étapes du projet, communiquer sur les finalités et enjeux du projet, mobiliser les compétences autour du projet, coordonner des projets, animer la dynamique du projet.
- Statut de la fonction publique territoriale
- Principes de la sociologie des organisations
- Principes et modes d'animation du management stratégique et opérationnel
- Notions de psychologie individuelle et collective
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Techniques de communication
- Techniques de dynamique de groupe
- Coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle
- Suivi de l'activité des directions : piloter, suivre et contrôler l'activité, concevoir les outils nécessaires, contrôler l'application des orientations au sein des directions, évaluer les contributions individuelles et collectives, techniques et outils d'organisation de l'activité
- Méthodes et outils du management par projets et objectifs
- Démarche qualité
- Méthodes d'audit et d'évaluation
Compétences comportementales :
- Aptitude à travailler de manière transversale
- Forte adhésion à la collectivité
- Réel intérêt pour le management d'équipe et la coordination
- Leadership
- Qualités d'écoute
- Qualités de négociation
- Capacité à travailler en réseau
- Capacité à organiser les réponses dans l'urgence
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LILLE
>Place Augustin Laurent
59800 LILLE
>Place Augustin Laurent
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.