Chargé de mission RH pilotage RH F/H
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059230701138636
Publiée le 26/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
06/09/2023
Date limite de candidature
25/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Salaire annuel net composé du Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Titre repas ou restaurant collectif,
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques-vacances...), et Comité d'oeuvres Sociales ;
Contact : Samir BENZEKRI
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Titre repas ou restaurant collectif,
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques-vacances...), et Comité d'oeuvres Sociales ;
Contact : Samir BENZEKRI
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du pôle Développement des Potentiels, le service Pilotage RH et son équipe de plus de 10 collaborateurs ont pour ambition de sécuriser et de coordonner la politique Ressources Humaines du Département du Nord à travers diverses missions qui sont:
Animer le dialogue de gestion des Ressources Humaines;
Anticiper et sécuriser les projets d'évolutions organisationnels et RH en lien avec les services de la DGAPAR;
Garantir un processus de décision fiabilisé par une démarche de qualité de données RH;
Mettre en œuvre une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences innovante et pragmatique.
En tant que Chargé de mission RH F/H vous contribuez à :
Sécuriser le pilotage et la gestion des ressources humaines par une aide à la décision en produisant des tableaux de bord, études, analyses et des propositions sur le champ de l'organisation, de l'emploi et des compétences (effectifs, absentéisme, masse salariale...);
Concevoir des outils de suivi de l'activité permettant d'avoir une vision prospective et une vision du "réalisé";
Réaliser le rapport social détaillant les résultats de la stratégie adoptée par la collectivité en tenant compte des dispositions légales;
Animer le plan de qualité des données au travers d'un plan de contrôle automatisé et l'animation de sessions d'accompagnement des agents en charge des saisies.
Animer le dialogue de gestion des Ressources Humaines;
Anticiper et sécuriser les projets d'évolutions organisationnels et RH en lien avec les services de la DGAPAR;
Garantir un processus de décision fiabilisé par une démarche de qualité de données RH;
Mettre en œuvre une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences innovante et pragmatique.
En tant que Chargé de mission RH F/H vous contribuez à :
Sécuriser le pilotage et la gestion des ressources humaines par une aide à la décision en produisant des tableaux de bord, études, analyses et des propositions sur le champ de l'organisation, de l'emploi et des compétences (effectifs, absentéisme, masse salariale...);
Concevoir des outils de suivi de l'activité permettant d'avoir une vision prospective et une vision du "réalisé";
Réaliser le rapport social détaillant les résultats de la stratégie adoptée par la collectivité en tenant compte des dispositions légales;
Animer le plan de qualité des données au travers d'un plan de contrôle automatisé et l'animation de sessions d'accompagnement des agents en charge des saisies.
Profils recherchés
* Passionné(e) par le domaine des ressources humaines et l'analyse des données;
* Force de proposition, les outils informatiques (Excel et Business Object) n'ont plus de secrets pour vous, vous mettez en œuvre des outils de suivi et de pilotage ;
* Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou universitaire ;
* Doté(e) de compétences relationnelles, d'écoute, d'analyse et d'agilité, vous permettant de prendre en charge des sujets très variés dans un environnement complexe.
* Force de proposition, les outils informatiques (Excel et Business Object) n'ont plus de secrets pour vous, vous mettez en œuvre des outils de suivi et de pilotage ;
* Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou universitaire ;
* Doté(e) de compétences relationnelles, d'écoute, d'analyse et d'agilité, vous permettant de prendre en charge des sujets très variés dans un environnement complexe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
contact : samir.benzekri@lenord.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.