Responsable du Laboratoire d'éthique et d'innovation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059231001219052
Publiée le 20/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Récemment créée, le laboratoire d'éthique et d'innovation a pour ambition d'impulser des démarches transversales, dépassant le mode d'organisation en silo, sur des projets ponctuels qui relèvent d'actions innovantes en matière d'accompagnement du management et du changement, en matière d'organisation ainsi qu'en matière d'éthique.
La loi de transformation de la fonction publique notamment a confié aux Centres De Gestion de nouvelles missions en matière d'éthique, comme le référent déontologue, le référent laïcité ou encore la médiation préalable obligatoire.
Ces nouvelles missions, fondamentalement transversales, nécessitent de s'appuyer sur tous les acteurs internes au CDG59 comme sur des partenaires externes (universitaires, laboratoires, associations...).
Aujourd'hui nous recherchons un·e responsable du Laboratoire d'éthique et d'innovation du CDG59 ayant pour ambition de promouvoir et développer, en interne et en externe, des pratiques managériales et d'accompagnement du changement en actionnant les leviers de l'innovation et de l'éthique, et en favorisant le développement de la performance globale (niveau individuel, collectif et organisationnel).
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Récemment créée, le laboratoire d'éthique et d'innovation a pour ambition d'impulser des démarches transversales, dépassant le mode d'organisation en silo, sur des projets ponctuels qui relèvent d'actions innovantes en matière d'accompagnement du management et du changement, en matière d'organisation ainsi qu'en matière d'éthique.
La loi de transformation de la fonction publique notamment a confié aux Centres De Gestion de nouvelles missions en matière d'éthique, comme le référent déontologue, le référent laïcité ou encore la médiation préalable obligatoire.
Ces nouvelles missions, fondamentalement transversales, nécessitent de s'appuyer sur tous les acteurs internes au CDG59 comme sur des partenaires externes (universitaires, laboratoires, associations...).
Aujourd'hui nous recherchons un·e responsable du Laboratoire d'éthique et d'innovation du CDG59 ayant pour ambition de promouvoir et développer, en interne et en externe, des pratiques managériales et d'accompagnement du changement en actionnant les leviers de l'innovation et de l'éthique, et en favorisant le développement de la performance globale (niveau individuel, collectif et organisationnel).
Missions / conditions d'exercice
Le.la responsable du laboratoire d'éthique et d'innovation cherchera à identifier et faire émerger des sujets à valeur ajoutée dans son domaine.
Il.elle identifiera des partenariats et impulsera des participations à de nouvelles expérimentations avec des partenaires extérieurs (universités, écoles, autres centres de gestion, acteurs publics et privés de l'innovation...) et développera des ressources dans son champ d'activité à destination des collectivités comme des services internes.
Il.elle recherchera des sources de financement en lien avec l'innovation et l'éthique et aura pour ambition de faire rayonner le CDG59 dans ce domaine d'expertise.
Dans cette optique, le.la responsable du laboratoire, qui travaillera essentiellement en mode projet, aura pour mission :
- D'animer le réseau de médiateurs et médiatrices du CDG59
- D'accompagner les situations complexes :
* à l'externe, en lien avec les autres directions du CDG notamment contribuer aux différents dispositifs portés par les autres directions du CDG (collège de déontologie, dispositif de signalement, enquêtes administratives...)
* à l'interne, en développant la dimension conseil auprès de l'ensemble des directions dans l'anticipation et la gestion des situations difficiles, et en proposant des nouvelles méthodes d'organisation avec des outils d'accompagnement des managers.
- D'accompagner, conseiller et soutenir les services du CDG59 dans la mise en œuvre d'actions relevant de l'innovation managériale et de l'accompagnement au changement.
- D'accompagner, conseiller et soutenir les cadres dirigeants des collectivités et établissements dans la mise en œuvre d'actions relevant de l'innovation managériale et de l'accompagnement au changement.
- Capitaliser ces accompagnements dans une " boite à outils " pour les managers des collectivités et du CDG59.
Rattaché·e à la Directrice Générale adjointe, vous contribuerez à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'accompagnement du management et du changement.
Vous favoriserez le développement des missions en lien avec l'éthique : médiation, laïcité, déontologie...
Vous développerez et promouvrez des expérimentations en partenariat avec les collectivités, les partenaires institutionnels et le domaine de la Recherche Universitaire
Vous rechercherez des financements au soutien des actions en lien avec les actions du laboratoire.
RELATIONS EXTERNES / INTERNES
Internes : avec l'ensemble des agent·es et des services du CDG
Externes : Cadres dirigeants des collectivités et établissements, acteurs institutionnels, milieu des Universités et de la recherche, réseaux nationaux, régionaux et locaux, prestataires et fournisseurs...
Il.elle identifiera des partenariats et impulsera des participations à de nouvelles expérimentations avec des partenaires extérieurs (universités, écoles, autres centres de gestion, acteurs publics et privés de l'innovation...) et développera des ressources dans son champ d'activité à destination des collectivités comme des services internes.
Il.elle recherchera des sources de financement en lien avec l'innovation et l'éthique et aura pour ambition de faire rayonner le CDG59 dans ce domaine d'expertise.
Dans cette optique, le.la responsable du laboratoire, qui travaillera essentiellement en mode projet, aura pour mission :
- D'animer le réseau de médiateurs et médiatrices du CDG59
- D'accompagner les situations complexes :
* à l'externe, en lien avec les autres directions du CDG notamment contribuer aux différents dispositifs portés par les autres directions du CDG (collège de déontologie, dispositif de signalement, enquêtes administratives...)
* à l'interne, en développant la dimension conseil auprès de l'ensemble des directions dans l'anticipation et la gestion des situations difficiles, et en proposant des nouvelles méthodes d'organisation avec des outils d'accompagnement des managers.
- D'accompagner, conseiller et soutenir les services du CDG59 dans la mise en œuvre d'actions relevant de l'innovation managériale et de l'accompagnement au changement.
- D'accompagner, conseiller et soutenir les cadres dirigeants des collectivités et établissements dans la mise en œuvre d'actions relevant de l'innovation managériale et de l'accompagnement au changement.
- Capitaliser ces accompagnements dans une " boite à outils " pour les managers des collectivités et du CDG59.
Rattaché·e à la Directrice Générale adjointe, vous contribuerez à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'accompagnement du management et du changement.
Vous favoriserez le développement des missions en lien avec l'éthique : médiation, laïcité, déontologie...
Vous développerez et promouvrez des expérimentations en partenariat avec les collectivités, les partenaires institutionnels et le domaine de la Recherche Universitaire
Vous rechercherez des financements au soutien des actions en lien avec les actions du laboratoire.
RELATIONS EXTERNES / INTERNES
Internes : avec l'ensemble des agent·es et des services du CDG
Externes : Cadres dirigeants des collectivités et établissements, acteurs institutionnels, milieu des Universités et de la recherche, réseaux nationaux, régionaux et locaux, prestataires et fournisseurs...
Profils recherchés
Connaissances, diplômes et certifications :
Certification en coaching souhaitée
Certification en médiation souhaitée
Méthodologie en démarche projet
Approche systémique des questions du travail (santé, organisation, performance)
Connaissances de la Fonction Publique Territoriale et des institutions
Connaissances en Méthodes d'accompagnement du changement
Technicités :
Management d'équipe
Accompagner le changement
Pilotage d'activités et de projets
Savoir adopter une posture de tiers intervenant et de régulateur
Expérience dans le champ du conseil et de l'étude-action
Sens du dialogue et appétence pour l'élaboration collective
Capacité d'observation, de recul et d'analyse
Capacité d'adaptation et à initier le changement
Avoir une culture du dialogue social
Fort esprit d'équipe et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité d'écoute et de dialogue
Esprit d'initiative et autonomie
Confidentialité
Respect des différents codes de déontologie et d'éthique relevant des expertises citées
Certification en coaching souhaitée
Certification en médiation souhaitée
Méthodologie en démarche projet
Approche systémique des questions du travail (santé, organisation, performance)
Connaissances de la Fonction Publique Territoriale et des institutions
Connaissances en Méthodes d'accompagnement du changement
Technicités :
Management d'équipe
Accompagner le changement
Pilotage d'activités et de projets
Savoir adopter une posture de tiers intervenant et de régulateur
Expérience dans le champ du conseil et de l'étude-action
Sens du dialogue et appétence pour l'élaboration collective
Capacité d'observation, de recul et d'analyse
Capacité d'adaptation et à initier le changement
Avoir une culture du dialogue social
Fort esprit d'équipe et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité d'écoute et de dialogue
Esprit d'initiative et autonomie
Confidentialité
Respect des différents codes de déontologie et d'éthique relevant des expertises citées
Contact et modalités de candidature
Contact
0359568857
Informations complémentaires
Lieu de travail : 14 rue Jeanne Maillotte à Lille
Moyens techniques courants : PC, Smartphone, ...
Le CDG59 est également sensible aux conditions de travail de ses agents :
- choix du rythme hebdomadaire de temps de travail entre 35h et 39h avec possibilité de 23 jours de RTT
- poste éligible au télétravail
- prestations d'action sociale
- Tickets restaurant...
Merci de transmettre votre candidature à l'attention du Président du CDG59 à drh@cdg59.fr
Moyens techniques courants : PC, Smartphone, ...
Le CDG59 est également sensible aux conditions de travail de ses agents :
- choix du rythme hebdomadaire de temps de travail entre 35h et 39h avec possibilité de 23 jours de RTT
- poste éligible au télétravail
- prestations d'action sociale
- Tickets restaurant...
Merci de transmettre votre candidature à l'attention du Président du CDG59 à drh@cdg59.fr
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DU NORD
>14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222
59013 LILLE
>14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222
59013 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.