Directeur-trice du pôle Cadre de vie, mobilité, patrimoine
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059231001223987
Publiée le 17/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
18/11/2023
Date limite de candidature
17/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
grille + RIFSEEP + primes
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur du Pôle Cadre de Vie, Mobilités et Patrimoine est chargé d'accompagner les élus dans la définition de la politique patrimoniale et du cadre de vie, et est responsable de sa mise en œuvre.
Responsable d'un effectif de plus de 400 agents permanents, il pilote et anime les projets transversaux du pôle, dans le cadre d'une gestion optimisée des ressources humaines et financières.
Il a notamment vocation :
D'une part à renforcer la capacité de mener l'ambitieux projet de végétalisation de la ville, de participer pleinement à l'élaboration du SDIT aux côtés de la Métropole Européenne de Lille (MEL) et de favoriser le déploiement des modes de déplacement alternatifs à l'automobile, veiller à la bonne exécution des PPI Voirie comme à la MEL et à la Ville, intégrer les problématiques du bien-être animal dans les politiques municipales,...
D'autre part à définir et mettre en œuvre une approche globale de toutes les entités foncières et immobilières. Cela intègrera la question de la gestion des bâtiments et équipements municipaux, en lien avec la démarche de " gestion des relations avec les usagers " qui sera définie dans les tous prochains mois, en lien étroit avec tous les services concernés, en premier lieu les mairies de quartier. Au-delà, il s'agit de poursuivre l'exécution du plan de rénovation énergétique des bâtiments communaux, de veiller à la bonne marche des dossiers structurants de maitrise d'ouvrage (écoles, MHN, PBA, piscine de Fives-Hellemmes,...).
Responsable d'un effectif de plus de 400 agents permanents, il pilote et anime les projets transversaux du pôle, dans le cadre d'une gestion optimisée des ressources humaines et financières.
Il a notamment vocation :
D'une part à renforcer la capacité de mener l'ambitieux projet de végétalisation de la ville, de participer pleinement à l'élaboration du SDIT aux côtés de la Métropole Européenne de Lille (MEL) et de favoriser le déploiement des modes de déplacement alternatifs à l'automobile, veiller à la bonne exécution des PPI Voirie comme à la MEL et à la Ville, intégrer les problématiques du bien-être animal dans les politiques municipales,...
D'autre part à définir et mettre en œuvre une approche globale de toutes les entités foncières et immobilières. Cela intègrera la question de la gestion des bâtiments et équipements municipaux, en lien avec la démarche de " gestion des relations avec les usagers " qui sera définie dans les tous prochains mois, en lien étroit avec tous les services concernés, en premier lieu les mairies de quartier. Au-delà, il s'agit de poursuivre l'exécution du plan de rénovation énergétique des bâtiments communaux, de veiller à la bonne marche des dossiers structurants de maitrise d'ouvrage (écoles, MHN, PBA, piscine de Fives-Hellemmes,...).
Missions / conditions d'exercice
s
Organise, pilote et met en œuvre les objectifs donnés au Pôle en participant à la définition des orientations stratégiques en lien avec les élus concernés
Assure le management des équipes dans une logique de transversalité
Garantit le respect réglementaire et juridique des actions menées et des productions du Pôle
Assure la cohérence globale de l'ensemble des opérations complexes et de la bonne coordination des opérations techniques avec les prestataires extérieurs
Développe de solides relations avec les partenaires institutionnels de la collectivité
Optimise la gestion des ressources humaines et financières du Pôle
Organise, pilote et met en œuvre les objectifs donnés au Pôle en participant à la définition des orientations stratégiques en lien avec les élus concernés
Assure le management des équipes dans une logique de transversalité
Garantit le respect réglementaire et juridique des actions menées et des productions du Pôle
Assure la cohérence globale de l'ensemble des opérations complexes et de la bonne coordination des opérations techniques avec les prestataires extérieurs
Développe de solides relations avec les partenaires institutionnels de la collectivité
Optimise la gestion des ressources humaines et financières du Pôle
Profils recherchés
Diplôme de l'enseignement supérieur (bac + 5 minimum)
Expérience similaire réussie dans une collectivité de taille importante
Expérience approfondie en management de cadres supérieurs et d'équipes
Connaissance du contexte des collectivités territoriales et des politiques publiques locales à caractère technique (espaces verts, voirie, maîtrise d'œuvre, maîtrise d'ouvrage, etc.)
Aptitude à travailler dans une logique résolument transversale, capacité à coordonner et à fédérer
Maîtrise des techniques de pilotage des projets (complexes)
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités territoriales
Expérience similaire réussie dans une collectivité de taille importante
Expérience approfondie en management de cadres supérieurs et d'équipes
Connaissance du contexte des collectivités territoriales et des politiques publiques locales à caractère technique (espaces verts, voirie, maîtrise d'œuvre, maîtrise d'ouvrage, etc.)
Aptitude à travailler dans une logique résolument transversale, capacité à coordonner et à fédérer
Maîtrise des techniques de pilotage des projets (complexes)
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités territoriales
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Candidature en ligne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.