Assistant ressources humaines (h/f)
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Offre n° O059240101327680
Publiée le 22/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Commune de Neuville-sur-Escaut, située dans le département du Nord en région Hauts-de-France, est un charmant village de 2 757 habitants. Faisant partie de la Communauté d'agglomération de la Porte du Hainaut, cette localité se distingue par sa qualité de vie, son dynamisme économique et sa proximité avec Valenciennes. Neuville-sur-Escaut bénéficie d'un cadre naturel attrayant, traversé par l'Escaut canalisé, et offre à ses habitants une vie communautaire active et conviviale. La commune met un point d'honneur à promouvoir le bien-être de ses résidents et à favoriser un environnement propice à la famille et aux activités de loisirs.
Lieu de travail
Rue Jean Jaurès BP 7, Neuville-sur-Escaut (Nord)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
21/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
IFSE, 13ème mois , titres restaurants, plurélya
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la DGS, l'assistant(e) ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
Missions / conditions d'exercice
* Gestion et mise à jour du fichier du personnel.
* Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
* Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.
* Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
* Gestion de la paie.
* Tenue d'une régie.
* Remplacement ponctuel de l'agent à l'accueil de la Mairie.
* Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
* Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.
* Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
* Gestion de la paie.
* Tenue d'une régie.
* Remplacement ponctuel de l'agent à l'accueil de la Mairie.
Profils recherchés
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les actes administratifs.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs.
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif.
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information.
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les actes administratifs.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs.
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif.
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327448542
Informations complémentaires
Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès de Mme Hélène AUTREAU, DGS : 0327448542.
Les candidatures (CV+ lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) devront être adressées à l'attention de Monsieur le Maire, par mail : dgs@neuvillesurescaut.fr
Les candidatures (CV+ lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) devront être adressées à l'attention de Monsieur le Maire, par mail : dgs@neuvillesurescaut.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEUVILLE-SUR-ESCAUT
>- 2 rue Jean Jaurès
59293 NEUVILLE-SUR-ESCAUT
>- 2 rue Jean Jaurès
59293 NEUVILLE-SUR-ESCAUT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.