Conseiller en mobilité professionnelle(F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240201344485
Publiée le 05/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
06/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de votre responsable, vous accompagnez, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents.
Vous pouvez être amené(e) à participer à la conception, la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs de mobilité et d'accompagnement des professionnels, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.
Relations professionnelles :
Internes :
Relations avec l'ensemble des services de la collectivité
Relations avec les élus et les instances décisionnelles
Externes :
Relations avec les partenaires institutionnels, privés ou associatifs sur le territoire
Vous pouvez être amené(e) à participer à la conception, la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs de mobilité et d'accompagnement des professionnels, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.
Relations professionnelles :
Internes :
Relations avec l'ensemble des services de la collectivité
Relations avec les élus et les instances décisionnelles
Externes :
Relations avec les partenaires institutionnels, privés ou associatifs sur le territoire
Missions / conditions d'exercice
Anticipation et accompagnement des mutations organisationnelles
* Analyser et/ou participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences
* Informer et/ou participer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
* Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité
* Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs de la collectivité
Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
* Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs (qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours professionnels,etc.)
* Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.)
* Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.)
* Piloter la mise en oeuvre et l'évaluation des dispositifs et parcours de mobilité
* Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.)
Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
* Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
* Gérer administrativement des dispositifs dans le respect du cadre réglementaire
* Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
* Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent
* Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel
* Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
* Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
* Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en oeuvre du projet professionnel
* Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.)
* Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
* Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent
Animation de la réflexion avec les professionnels
* Animer des groupes d'échanges de pratiques
* Impulser et animer la dynamique du groupe
* Se faire connaître et reconnaître de ces différentes ressources pour s'insérer dans une dynamique de travail en réseau
* Analyser et/ou participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences
* Informer et/ou participer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
* Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité
* Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs de la collectivité
Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
* Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs (qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours professionnels,etc.)
* Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.)
* Identifier la/les situations de travail possibles (immersion), les perspectives d'emploi et les conditions nécessaires (accueil de l'agent, situation test, etc.)
* Piloter la mise en oeuvre et l'évaluation des dispositifs et parcours de mobilité
* Constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, ainsi qu'avec les organismes intervenant sur des problématiques spécifiques (handicap, etc.)
Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
* Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
* Gérer administrativement des dispositifs dans le respect du cadre réglementaire
* Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
* Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent
* Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel
* Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
* Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
* Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en oeuvre du projet professionnel
* Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.)
* Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
* Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent
Animation de la réflexion avec les professionnels
* Animer des groupes d'échanges de pratiques
* Impulser et animer la dynamique du groupe
* Se faire connaître et reconnaître de ces différentes ressources pour s'insérer dans une dynamique de travail en réseau
Profils recherchés
Attiré(e) par l'accompagnement des agents dans leur projet mobilité dans le champ des Ressources Humaines ;
Organisé(e) et rigoureux (se), vous savez planifier des actions ;
Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique d'équipe positive ;
En capacité de négocier et de donner du sens aux décisions et réalisations.
Organisé(e) et rigoureux (se), vous savez planifier des actions ;
Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique d'équipe positive ;
En capacité de négocier et de donner du sens aux décisions et réalisations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Veuillez candidater uniquement via le lien suivant :
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/7293/7/conseiller-en-mobilite-professionnelle-f-h
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/7293/7/conseiller-en-mobilite-professionnelle-f-h
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.