Directeur.trice Général.e Adjoint.e Urbanisme, Habitat et Transition écologique
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Offre n° O059240201351257
Publiée le 12/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent CS 30667, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
12/04/2024
Date limite de candidature
12/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Pièce jointe à l'offre
Descriptif de l'emploi
Le cabinet Raviat et Owen Conseil, mandaté par la ville de Lille, recherche son.sa Directeur.trice Général.e Adjoint.e Urbanisme, Habitat, Transition écologique.
Au cœur d'une aire métropolitaine de 4,5 millions d'habitants, Lille s'est progressivement imposée comme l'une des villes les plus dynamiques sur le plan démographique, culturel et économique, comme en témoigne le succès de son quartier d'affaires, de ses pôles d'excellence ou encore de son activité commerciale intense et variée.
Lille a connu ces dernières années de grandes transformations. Pour les années futures et face aux défis sociaux, climatiques et démocratiques qui sont devant nous, Martine AUBRY et son équipe ont souhaité faire de Lille, une référence du mieux vivre social et écologique car il n'y aura pas de transition environnementale sans justice sociale.
En 2020, une mission spécifique a été créé pour piloter la transition écologique, en transversalité avec l'ensemble des services de la ville.
Le/la futur/e DGA a donc pour mission de piloter l'ensemble des politiques relevant de l'urbanisme, de l'habitat et de la transition écologique.
Au cœur d'une aire métropolitaine de 4,5 millions d'habitants, Lille s'est progressivement imposée comme l'une des villes les plus dynamiques sur le plan démographique, culturel et économique, comme en témoigne le succès de son quartier d'affaires, de ses pôles d'excellence ou encore de son activité commerciale intense et variée.
Lille a connu ces dernières années de grandes transformations. Pour les années futures et face aux défis sociaux, climatiques et démocratiques qui sont devant nous, Martine AUBRY et son équipe ont souhaité faire de Lille, une référence du mieux vivre social et écologique car il n'y aura pas de transition environnementale sans justice sociale.
En 2020, une mission spécifique a été créé pour piloter la transition écologique, en transversalité avec l'ensemble des services de la ville.
Le/la futur/e DGA a donc pour mission de piloter l'ensemble des politiques relevant de l'urbanisme, de l'habitat et de la transition écologique.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du DGS et en lien avec la Maire et les adjoints, le/la futur/e DGA Urbanisme, Habitat et Transition écologique, membre de l'équipe de Direction Générale, participe à la définition de la politique de développement urbain et d'aménagement de la collectivité, est force de proposition, dans la réflexion
et la mise en œuvre des politiques et des orientations stratégiques de la ville et pilote l'ensemble des moyens nécessaires à sa mise en œuvre.
Il/elle coordonne les deux directions placées sous sa responsabilité :
- La Direction de l'Urbanisme et de l'Aménagement qui contribue à la définition et à la conduite de la politique de développement urbain de la ville de Lille, composée de 50 agents répartis entre les services de l'urbanisme, de la gestion du droit des sols et de la qualité architecturale, de l'action foncière et de la mission du plan de déplacements urbains. Elle est en relation permanente avec les différents partenaires : agences d'urbanisme, Chambre Consulaire, Etat, SEM, CAUE etc... Elle pilote également la politique de rénovation urbaine, la mission dédiée étant réintégrée au sein de la direction après le temps du début de mandat où la mission a été rattachée directement auprès du DGS pour permettre la bonne prise en compte transversale des enjeux.
- La Direction de l'Habitat qui incarne l'expertise en matière d'habitat et de logement à l'échelle de Lille et de ses communes associées Hellemmes et Lomme. Pour porter le plan de l'habitat développé par la ville avec un programme d'actions ambitieux et des moyens dédiés importants (39 agents répartis dans 4 services, 4,5M€ d'investissement et 1,2 M € de fonctionnement), la direction assure la relation aux élus, au cabinet, à la direction générale et aux autres directions,
aux partenaires (Etat, Métropole Européenne de Lille, bailleurs sociaux, promoteurs
immobiliers, professionnels de l'immobilier, aménageurs, associations...). D'ici 2026, le programme municipal se fixe comme ambition de réaliser 8 000 logements neufs (1/3 de locatifs sociaux, 1/3 de logements intermédiaires), de favoriser la rénovation de 13 000 logements anciens dont 3 500 locatifs sociaux et 9 500 privés...
- La Mission Transition Écologique et Résilience.
et la mise en œuvre des politiques et des orientations stratégiques de la ville et pilote l'ensemble des moyens nécessaires à sa mise en œuvre.
Il/elle coordonne les deux directions placées sous sa responsabilité :
- La Direction de l'Urbanisme et de l'Aménagement qui contribue à la définition et à la conduite de la politique de développement urbain de la ville de Lille, composée de 50 agents répartis entre les services de l'urbanisme, de la gestion du droit des sols et de la qualité architecturale, de l'action foncière et de la mission du plan de déplacements urbains. Elle est en relation permanente avec les différents partenaires : agences d'urbanisme, Chambre Consulaire, Etat, SEM, CAUE etc... Elle pilote également la politique de rénovation urbaine, la mission dédiée étant réintégrée au sein de la direction après le temps du début de mandat où la mission a été rattachée directement auprès du DGS pour permettre la bonne prise en compte transversale des enjeux.
- La Direction de l'Habitat qui incarne l'expertise en matière d'habitat et de logement à l'échelle de Lille et de ses communes associées Hellemmes et Lomme. Pour porter le plan de l'habitat développé par la ville avec un programme d'actions ambitieux et des moyens dédiés importants (39 agents répartis dans 4 services, 4,5M€ d'investissement et 1,2 M € de fonctionnement), la direction assure la relation aux élus, au cabinet, à la direction générale et aux autres directions,
aux partenaires (Etat, Métropole Européenne de Lille, bailleurs sociaux, promoteurs
immobiliers, professionnels de l'immobilier, aménageurs, associations...). D'ici 2026, le programme municipal se fixe comme ambition de réaliser 8 000 logements neufs (1/3 de locatifs sociaux, 1/3 de logements intermédiaires), de favoriser la rénovation de 13 000 logements anciens dont 3 500 locatifs sociaux et 9 500 privés...
- La Mission Transition Écologique et Résilience.
Profils recherchés
Le/la futur/e Directrice Général/e Adjoint/e devra maitriser :
- Les enjeux, les évolutions et les cadres réglementaires des politiques publiques notamment dans les champs de l'urbanisme, de l'habitat, de la transition écologique, de l'économie des marchés immobiliers, de la ville intelligente, des maîtrises d'usages... ;
- Les concepts et méthodes de la conduite de projets complexes ;
- Les techniques de communication et de négociation ;
- Le management public territorial.
Il/elle devra :
- Comprendre les enjeux du développement de la ville dans un contexte métropolitain ;
- Développer une culture de service public partenariale ;
- Maitriser le management stratégique de projet et d'équipes de très bon niveau ;
- Savoir bâtir une relation de confiance avec les élus, le DGS, les DGA et les directions, conseiller, aider à la décision et alerter sur les risques (économiques, techniques, juridiques) ;
- Développer des relations maîtrisées avec les partenaires des collectivités ;
- Mesurer et hiérarchiser les effets et impacts d'une ou plusieurs politiques publiques.
Il/elle aura une réelle aptitude au management, un esprit d'analyse et de synthèse, un sens du dialogue, de la négociation, de la médiation et de la communication.
- Les enjeux, les évolutions et les cadres réglementaires des politiques publiques notamment dans les champs de l'urbanisme, de l'habitat, de la transition écologique, de l'économie des marchés immobiliers, de la ville intelligente, des maîtrises d'usages... ;
- Les concepts et méthodes de la conduite de projets complexes ;
- Les techniques de communication et de négociation ;
- Le management public territorial.
Il/elle devra :
- Comprendre les enjeux du développement de la ville dans un contexte métropolitain ;
- Développer une culture de service public partenariale ;
- Maitriser le management stratégique de projet et d'équipes de très bon niveau ;
- Savoir bâtir une relation de confiance avec les élus, le DGS, les DGA et les directions, conseiller, aider à la décision et alerter sur les risques (économiques, techniques, juridiques) ;
- Développer des relations maîtrisées avec les partenaires des collectivités ;
- Mesurer et hiérarchiser les effets et impacts d'une ou plusieurs politiques publiques.
Il/elle aura une réelle aptitude au management, un esprit d'analyse et de synthèse, un sens du dialogue, de la négociation, de la médiation et de la communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
01 78 42 40 25
Informations complémentaires
Il s'agit d'un recrutement de catégorie A+ dans le cadre d'emplois des administrateurs ou ingénieurs en Chefs territoriaux sur un emploi fonctionnel.
Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais.
Candidatures à adresser par mail au Cabinet Raviat et Owen Conseil :
contact@raviatowen-conseil.fr
Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais.
Candidatures à adresser par mail au Cabinet Raviat et Owen Conseil :
contact@raviatowen-conseil.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LILLE
>Place Augustin Laurent
59800 LILLE
>Place Augustin Laurent
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.