Chef-fe de service Petite-Enfance
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Offre n° O059240201353155
Publiée le 19/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-amand-les-eaux
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
19/04/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
10 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Éducation de la Ville de Saint-Amand-les-Eaux, le responsable Petite Enfance pilote un service composé de deux crèches et un projet parentalité, ainsi que des berceaux au sein d'une crèche inter-entreprise, en lien avec les autres modes de garde présents sur la Ville.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
Sous l'autorité de la Directrice pôle Education Chef de service Petite Enfance
Responsables des crèches et référente RSAI parentalité
RELATIONS FONCTIONNELLES
Interne : agents du pôle, services municipaux, élus
Externe : public, intervenants extérieurs, CAF, acteurs médico-sociaux, structure privée, entreprises, fournisseurs...
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
Sous l'autorité de la Directrice pôle Education Chef de service Petite Enfance
Responsables des crèches et référente RSAI parentalité
RELATIONS FONCTIONNELLES
Interne : agents du pôle, services municipaux, élus
Externe : public, intervenants extérieurs, CAF, acteurs médico-sociaux, structure privée, entreprises, fournisseurs...
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES ET RESPONSABILITES
1) Mettre en œuvre les objectifs municipaux en matière de Petite Enfance
- Conduire et coordonner l'activité du service et les projets Petite Enfance, en liaison avec les interlocuteurs internes et partenaires extérieurs
- Garantir le respect des obligations réglementaires spécifiques à la Petite Enfance en termes d'encadrement, d'hygiène et de sécurité
- Garantir la qualité d'accueil des enfants et des familles, coordonner le comité d''attribution des places
- Assurer le suivi, l'évaluation et la transmission des données et rapports dans le cadre des conventionnements CAF
- Piloter les renouvellements des projets éducatifs, d'établissement, des règlements et conventions diverses
2) Manager l'équipe Petite Enfance, avec l'appui des responsables de structure
- Organiser et assurer le suivi des plannings, congés, des formations, des remplacements, participer aux recrutements
- Veiller à la professionnalisation des équipes et l'harmonisation des pratiques
- Evaluer les responsables de structure et la référente RSAI parentalité
3) Assurer la gestion comptable et budgétaire du service
- Assurer la gestion du budget du service et contrôler les budgets des structures
- Superviser les commandes
4) Etre force de proposition pour améliorer le fonctionnement et répondre aux objectifs fixés par la Municipalité.
CONDITIONS D'EXERCICES
Lieu : structures Petite Enfance
Moyens mis à disposition : bureau, ordinateur
1) Mettre en œuvre les objectifs municipaux en matière de Petite Enfance
- Conduire et coordonner l'activité du service et les projets Petite Enfance, en liaison avec les interlocuteurs internes et partenaires extérieurs
- Garantir le respect des obligations réglementaires spécifiques à la Petite Enfance en termes d'encadrement, d'hygiène et de sécurité
- Garantir la qualité d'accueil des enfants et des familles, coordonner le comité d''attribution des places
- Assurer le suivi, l'évaluation et la transmission des données et rapports dans le cadre des conventionnements CAF
- Piloter les renouvellements des projets éducatifs, d'établissement, des règlements et conventions diverses
2) Manager l'équipe Petite Enfance, avec l'appui des responsables de structure
- Organiser et assurer le suivi des plannings, congés, des formations, des remplacements, participer aux recrutements
- Veiller à la professionnalisation des équipes et l'harmonisation des pratiques
- Evaluer les responsables de structure et la référente RSAI parentalité
3) Assurer la gestion comptable et budgétaire du service
- Assurer la gestion du budget du service et contrôler les budgets des structures
- Superviser les commandes
4) Etre force de proposition pour améliorer le fonctionnement et répondre aux objectifs fixés par la Municipalité.
CONDITIONS D'EXERCICES
Lieu : structures Petite Enfance
Moyens mis à disposition : bureau, ordinateur
Profils recherchés
EXIGENCES REQUISES
Connaissance de la réglementation spécifique à la Petite Enfance
Expérience de management
Diplomatie, discrétion et rigueur
Maîtrise de l'outil informatique
Le recrutement est ouvert aux grades d'Educateur de Jeunes Enfants, Attaché, Rédacteur et Animateur
Connaissance de la réglementation spécifique à la Petite Enfance
Expérience de management
Diplomatie, discrétion et rigueur
Maîtrise de l'outil informatique
Le recrutement est ouvert aux grades d'Educateur de Jeunes Enfants, Attaché, Rédacteur et Animateur
Contact
Contact
0327224812
Informations complémentaires
Seule commune thermale au nord de Paris, Saint-Amand-les-Eaux (16500 habitants) est une commune-centre au sein d'un bassin de population de 50 000 habitants. Chef-lieu de canton, Ville d'art et d'histoire, la Ville de Saint-Amand-les-Eaux est riche d'un tissu économique, associatif et sportif de haut niveau. La présence sur son territoire d'un établissement thermal (10 000 curistes an) et d'un casino, classé dans les 10 premiers français, lui assure une visibilité et un rayonnement régionaux.
Le poste ouvre droit à la prime semestrielle et aux Titres restaurant.
La lettre de motivation et le CV doivent être adressés à: M. le Maire 65,Grand'Place CS 30209 59734 SAINT-AMAND -LES-EAUX Cedex ou par mail à drh@saint-amand-les-eaux.fr
Le poste ouvre droit à la prime semestrielle et aux Titres restaurant.
La lettre de motivation et le CV doivent être adressés à: M. le Maire 65,Grand'Place CS 30209 59734 SAINT-AMAND -LES-EAUX Cedex ou par mail à drh@saint-amand-les-eaux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.