Responsable d'exploitation de la Maison Folie de Wazemmes (F/H)
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Offre n° O059240201371025
Publiée le 06/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
70 Rue des Sarrazins, Hellemmes-Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Finalité du poste:
Dans le cadre de la direction des LCP (Lieux Culturels Pluridisciplinaires - maison Folies de Wazemmes et Moulins, Grand Sud, salle des Fêtes de Fives, Gare St Sauveur, Tripostal) le poste de responsable d'exploitation joue un rôle central dans la mise en œuvre des projets portés par la direction et dans la circulation de l'information entre l'équipe de direction et les équipes en place sur le lieu.
Fonction de rattachement : Direction adjointe
Fonction(s) encadrée(s): Equipe de la maison Folie Wazemmes
Dans le cadre de la direction des LCP (Lieux Culturels Pluridisciplinaires - maison Folies de Wazemmes et Moulins, Grand Sud, salle des Fêtes de Fives, Gare St Sauveur, Tripostal) le poste de responsable d'exploitation joue un rôle central dans la mise en œuvre des projets portés par la direction et dans la circulation de l'information entre l'équipe de direction et les équipes en place sur le lieu.
Fonction de rattachement : Direction adjointe
Fonction(s) encadrée(s): Equipe de la maison Folie Wazemmes
Missions / conditions d'exercice
Missions :
COORDINATION
Interface principale entre le site et l'équipe de direction
Suivi administratif de la mise en œuvre des projets
Participation à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation des orientations de la direction, en matière d'action culturelle
Facilitation de la mise en place de la programmation
Assistance et conseil auprès de l'équipe de direction
Mise en synergie de la programmation avec l'écosystème du site
Animation et encadrement des équipes du site par un management opérationnel
Développement et suivi des partenariats
Participation active au réseau des responsables d'exploitation, partage d'expérience et actions transversales
LOGISTIQUE
Organisation et diffusion de la communication interne
Soutien sur l'aspect méthodologique et partage d'expériences
Organisation et gestion des plannings des lieux et des équipes
RELATIONS PUBLIQUES
Co-portage avec la direction et en fonction des agendas des différents projets de la direction et plus largement du pôle, à l'extérieur jusqu'à leur promotion
Co-représentation avec la direction et en fonction des agendas du site auprès des partenaires
Force de proposition et initiatives permettant le développement de nouveaux projets et partenariats
+ Contribution à la vie générale des lieux
Interlocuteurs :
Interne : Travail en lien étroit avec le/la directeur-ice, le/la directeur-ice adjoint-e et l'administrateur-rice + le réseau des responsables des autres lieux de la direction, de la communication et des relations avec les publics.
Externe : Contacts quotidiens avec des interlocuteur-ices diversifié-es : autres directions et structures culturelles, autres services municipaux, secrétariats des élu-es, publics externes, partenaires institutionnels, privés et associatifs.
Conditions d'exercice :
Maison Folie Wazemmes + déplacements
39h / semaine / Temps de travail soirs et week-ends
COORDINATION
Interface principale entre le site et l'équipe de direction
Suivi administratif de la mise en œuvre des projets
Participation à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation des orientations de la direction, en matière d'action culturelle
Facilitation de la mise en place de la programmation
Assistance et conseil auprès de l'équipe de direction
Mise en synergie de la programmation avec l'écosystème du site
Animation et encadrement des équipes du site par un management opérationnel
Développement et suivi des partenariats
Participation active au réseau des responsables d'exploitation, partage d'expérience et actions transversales
LOGISTIQUE
Organisation et diffusion de la communication interne
Soutien sur l'aspect méthodologique et partage d'expériences
Organisation et gestion des plannings des lieux et des équipes
RELATIONS PUBLIQUES
Co-portage avec la direction et en fonction des agendas des différents projets de la direction et plus largement du pôle, à l'extérieur jusqu'à leur promotion
Co-représentation avec la direction et en fonction des agendas du site auprès des partenaires
Force de proposition et initiatives permettant le développement de nouveaux projets et partenariats
+ Contribution à la vie générale des lieux
Interlocuteurs :
Interne : Travail en lien étroit avec le/la directeur-ice, le/la directeur-ice adjoint-e et l'administrateur-rice + le réseau des responsables des autres lieux de la direction, de la communication et des relations avec les publics.
Externe : Contacts quotidiens avec des interlocuteur-ices diversifié-es : autres directions et structures culturelles, autres services municipaux, secrétariats des élu-es, publics externes, partenaires institutionnels, privés et associatifs.
Conditions d'exercice :
Maison Folie Wazemmes + déplacements
39h / semaine / Temps de travail soirs et week-ends
Profils recherchés
Compétences métier :
Maîtrise de la conduite de politique culturelle, le pilotage de projets et le management d'équipes pluridisciplinaires
Connaissances effectives du milieu culturel, de ses pratiques et de ses réseaux
Capacité d'analyse des besoins des habitant-e-s en matière d'art et de culture
Solides compétences de gestion administrative, juridique et financière
Très bonnes connaissances des fonctionnements administratifs, financiers des collectivités territoriales et du secteur culturel
Compétences comportementales :
Travail en autonomie
Savoir tenir des délais et des objectifs
Rigueur et organisation
Capacités rédactionnelles
Anticipation, négociation et adaptation
Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe
Qualités managériales avérées et sens de l'écoute
Force de proposition
Savoir animer des réseaux de partenaires, des réunions de travail
Savoir rendre compte auprès de la hiérarchie et des élu-es
Maîtrise de la conduite de politique culturelle, le pilotage de projets et le management d'équipes pluridisciplinaires
Connaissances effectives du milieu culturel, de ses pratiques et de ses réseaux
Capacité d'analyse des besoins des habitant-e-s en matière d'art et de culture
Solides compétences de gestion administrative, juridique et financière
Très bonnes connaissances des fonctionnements administratifs, financiers des collectivités territoriales et du secteur culturel
Compétences comportementales :
Travail en autonomie
Savoir tenir des délais et des objectifs
Rigueur et organisation
Capacités rédactionnelles
Anticipation, négociation et adaptation
Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe
Qualités managériales avérées et sens de l'écoute
Force de proposition
Savoir animer des réseaux de partenaires, des réunions de travail
Savoir rendre compte auprès de la hiérarchie et des élu-es
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature à l'adresse suivante :
https://paas.elsatis.fr/prod4/portal/portal.jsp?c=89217751&p=89317642&g=89317644&id=142409670&annonce=142829772
https://paas.elsatis.fr/prod4/portal/portal.jsp?c=89217751&p=89317642&g=89317644&id=142409670&annonce=142829772
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.