Travailleur social auprès des publics seniors et / handicapés – Responsable de service seniors
Le Pôle séniors du CCAS coordonne les services proposés aux séniors de la commune :
- Portage de repas à domicile,
- Foyer-restaurant,
- Service de transport accompagné,
- Animations
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de l’Action Sociale, le/la responsable du pôle séniors et animations est en charge de l’activité administrative et budgétaire, des ressources humaines, de la mise en œuvre des projets de service et du programme d’animation

Diagnostic, élaboration et mise en œuvre des projets du pôle séniors de la commune :
- Analyser les besoins du public séniors sur le territoire communal,
- Elaborer les projets de service en cohérence avec les orientations des élus,
- Définir, mettre en œuvre, coordonner et assurer le suivi du programme d’animation à destination des séniors,
- Favoriser et développer toutes les actions sociales multi partenariales.

Référent social sur les dispositifs, services et aides existants en direction des seniors :
- Accueil en flux ou sur rendez-vous des usagers séniors,
- Possibles visites à domicile pour des séniors à mobilité réduite ou en perte d’autonomie,
- Instruction des dossiers d’aide à la personne, des dossiers de téléassistance, dossiers retraite, dossiers d’aide sociale, aides administratives,
- Référence des associations des domaines social et solidaire œuvrant sur le territoire.

Coordination administrative et budgétaire du pôle Séniors et Animations :
- Assurer la gestion administrative de l’ensemble du pôle (rédactions diverses : notes, délibérations, appel à projet),
- Préparer les documents relatifs au budget du pôle et suivre l’exécution budgétaire, rechercher des financements,
- Etablir les rapports d’activités et développer des outils de reporting et d’aide à la décision,
- Assurer une réponse aux courriers ou demandes des usagers,
- Gérer la flotte des véhicules du CCAS (gestion des révisions et travaux de réparation, gestion véhicule de location, suivi des carburants et kilométrage, planification des contrôles techniques),
- Gérer les bâtiments mis à disposition du Pôle Séniors.

Management des agents du pôle séniors et animation :
- Animer, coordonner et superviser les différentes activités du pôle (portage de repas, foyer restaurant, transport accompagné, animations séniors, prévention santé),
- Conduire les réunions d’équipe et diffuser les informations pertinentes au sein de l’équipe,
- Responsabiliser les agents et garantie de la discrétion professionnelle,
- Mener les entretiens professionnels,
- S’assurer d’une bonne qualité d’accueil du public,
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions,
- Encadrer des salariés en insertion et des jeunes volontaires en service civique.

Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan canicule et le plan prévention isolement :
- Actualiser les dispositifs,
- Assurer la mise à jour du registre communal,
- Organiser les astreintes,
- Animer le réseau de bénévoles.

Pilotage et coordination des animations de la Direction de l’Action Sociale :
- Coordination des animations en direction des aînés, familles en difficulté, action prévention,
- Mise en place des activités adaptées aux publics cibles,
- Mener à bien des rencontres et des animations intergénérationnelles,
- Coordonner les actions phares : Semaine Bleue, Savoir Rouler, Téléthon, Pédibus, VIF, Cœur des Femmes, Octobre Rose, Journée des droits de la femme, Journée du 25 Novembre….
- Etre force de proposition pour des actions novatrices répondant aux besoins de la population,
- Participation en transversalité à la création du contrat local d'accompagnement à la scolarité (Clas)
- Participer aux actions du pôle.

BAC+3 minimum
BTS Economie Sociale et Familiale souhaité

SAVOIRS :

- Connaissance de la personne âgée et handicapée
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif concernant les droits des personnes âgées
- Connaissance du public séniors et des enjeux du maintien à domicile,
- Connaissance de l’environnement territorial et des finances publiques,
- Expérience en encadrement d’équipe,
- Maîtrise de l’outil informatique (WORD, EXCEL, Power Point…), qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Polyvalence

SAVOIR FAIRE :

- Capacité d’encadrement
- Qualités rédactionnelles
- Mode projet
- Fonctionnement collaboratif

SAVOIR ÊTRE :
- Sens du service public
- Sens de l’organisation
- Rigueur
- Capacité relationnelle, d’écoute et de prise de recul,
- Sens de l’initiative
- Disponibilité