diriger les services, piloter l'organisation et la gestion des ressources en cohérence avec les orientations et décisions municipales.

 Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
 Superviser le management des services
 Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (financières, humaines et matériels) de la collectivité.
 Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
 Négocier avec les acteurs du territoire
 Mettre en place une veille stratégique réglementaire et prospective
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier
 Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
 Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
 Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et
dans la définition du niveau de service
 Apprécier les risques juridiques et financiers
 Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix

Supervision du management des services
 Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
 Animer l'équipe d'encadrement
 Porter et conduire le changement dans une logique de service public
 Etablir le projet d’administration mi-mandat, l’animer et le décliner le projet de service
 Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels
conflits
 Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
 Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
 Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité

Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (financières, humaines et matériels) de la collectivité.
 Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
 Conduire l'élaboration et l'exécution du budget
 Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
 Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public

Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
 Répartir les activités et veiller au respect des délais
 Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
 Maîtriser les différentes catégories derisques liées aux actions engagées
 Piloter la mise en œuvredes tableaux debord et les suivre

Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
 Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
 Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Veille stratégique réglementaire et prospective
 Participer à la démarche prospective
 Mobiliser les sources d'information pertinentes
 Mobiliser les réseaux pertinents
 Exploiter les informations disponibles et les alertes

 Solides connaissances en droit public, environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales, finances publiques, gestion des ressources humaines, urbanisme et règles de passation des marchés publics.
 Techniques d'animation et de dynamique de groupes
 Techniques de communication interne/externe
 Méthodes et techniques de concertation et de négociation
 Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
 Pédagogie et capacité à faire partager des enjeux
 Capacité à négocier et convaincre
 Sens de l’écoute et de l’observation
 Capacité relationnelle
 Rigueur, polyvalence
 Qualités managériales
 Discrétion professionnelle, confidentialité
 Disponibilité
 Relations avec le personnel et les différents services
 Échanges réguliers avec les élus
 Représentation du collectif de direction au sein des instances externes
 Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation