Finalité du poste :
Les besoins inhérents à la mise en œuvre opérationnelle du contrat local de santé (CLS) qui sera signé entre l’ARS et les villes de Lille, Lomme et Hellemmes nécessitent la création d’un poste de coordinateur.trice, rattaché (au regard du territoire couvert) au service santé de la ville de Lille.

Le coordinateur travaillera en lien étroit avec les services santé des trois collectivités. Il aura pour finalité d’impulser et de coordonner la dynamique du CLS, en conformité avec les orientations du PLPS (Plan Local de Promotion Santé) et du programme régional de santé de l’ARS.

* Conditions d'exercice

Lien et environnement administratif et hiérarchique :
Par souci de clarté administrative, le poste sera rattaché à la ville de Lille et plus précisément au service santé (Direction des Solidarités et de la Santé du C.C.A.S).

Afin de permettre à l’agent d’appréhender les environnements de chaque collectivité (participation aux réunions d’équipe, rencontre des partenaires locaux, etc…), l’organisation de ses missions pourront être répartis comme suit :

Trois journées sur Lille : poste de travail dédié à la mission situé au sein du service santé, petite maison entre les pavillons 3 et 4 de l’Hôtel de Ville, Place Augustin Laurent, Lille

1 journée sur Lomme : poste de travail dédié à la Maison du Citoyen et des Solidarités, 343 avenue de Dunkerque, Lomme

1 journée sur Hellemmes : poste de travail dédié au CCAS d’Hellemmes, 2 parc Bocquet, 176 Rue Roger Salengro, Hellemmes

L’entretien professionnel annuel du.de la coordinateur.trice sera mené conjointement par les responsables santé des trois collectivités.


Dimension et moyens :
Le.la coordinateur.trice CLS dispose des moyens mis à disposition par les collectivités (équipement informatique, salles de réunions, etc…).

Un téléphone portable sera fourni pour que l’agent.e puisse être joignable quel que soit son lieu d’exercice.

Réunions/évènements possibles sur le temps du déjeuner, en soirée.
Nombreux déplacements à prévoir sur les communes associées de la Métropole Urbaine de Lille

*Missions :

Animer le CLS dans la durée en assurant la coordination des acteurs autour de l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation 

Rédiger des analyses et des synthèses

Etablir les bilans d’activités

Traiter et suivre les dossiers

Assurer la continuité des actions et des projets

Impulser et coordonner la dynamique autour du contrat local de santé sur le territoire ;

Organiser les instances du CLS  (comité de pilotage, comité technique et groupes de travail) :

-Planifier et suivre les réunions

-Préparer les dossiers de travail pour la hiérarchie et les élus

-Rédiger les invitations et ordre du jour

-Animer les réunions

-Rédiger les comptes-rendus

Veiller à la cohérence des actions au niveau local avec les autres démarches territoriales et à l’articulation avec les dispositifs ASV, CLSM ;

Préparer et suivre les tableaux de bords, en lien avec les services santé

Mettre en place les partenariats au niveau intercommunal

Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS 

Diffuser la communication sur le CLS

Susciter et appuyer la participation des habitants

Assurer le suivi, y compris financier, des actions sur la base d’outils de programmation partagés 

Mettre en place et animer des groupes de travail thématiques

*Responsabilités et résultats attendus :

Suivre les projets et en faire retour à la hiérarchie

Favoriser la démocratie en santé

Contribuer à la transversalité des projets

Garantir une éthique d’intervention

Suivre et accompagner les associations de santé

Permis B recommandé

Compétences métier :

Prérequis : BAC + 4 ou 5 en santé publique, ingénierie de la santé, pratiques et politiques locales de santé, ... ou expérience significative sur des missions similaires, souhaités.

* Savoirs :
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Connaissance des dispositifs et textes législatifs
Connaissances en santé publique
Bonne connaissance du territoire concerné et des partenaires ressources

*Savoir-faire :
Maitriser et appliquer la méthodologie de projet
Savoir rédiger
Récolter les informations
Maitriser la communication écrite et orale
Maitriser les logiciels : Word, Excel, PowerPoint…
Animation de réunions
Piloter des équipes de travail

* Compétences comportementales :
Adaptabilité, souplesse
Rigueur, souci d’efficacité et de résultats
Sens du service public
Qualités relationnelles
Bienveillance / communication non violente
Capacité de travail en équipe
Curiosité et dynamisme