Technicien-ne paye
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Offre n° O059240402000357
Publiée le 02/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
10/06/2024
Date limite de candidature
03/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le-la technicien-ne paye assure la partie finale du traitement de la paye des agents des villes et des CCAS de Lille, d’Hellemmes et de Lomme. Son travail constitue la courroie de transmission entre celui des gestionnaires des ressources humaines et la mise en paiement des salaires et des contributions. Il-elle œuvre également, conjointement avec les autres services de la collectivité, au paiement des intermittents du spectacle.
Missions / conditions d'exercice
Saisir et traiter toutes les dépenses relatives à la paye en dehors du SIRH (ARE, indemnités kilométriques, GUSO…)
Contrôler et traiter les flux de paye (mandatement, DSN…)
Paramétrer le SIRH et en vérifier le fonctionnement
Former les gestionnaires de paye aux fonctionnalités du SIRH et en assurer une utilisation conforme
Réaliser des requêtes de contrôle et des états paramétrés en fonction des besoins
Contrôler et traiter les flux de paye (mandatement, DSN…)
Paramétrer le SIRH et en vérifier le fonctionnement
Former les gestionnaires de paye aux fonctionnalités du SIRH et en assurer une utilisation conforme
Réaliser des requêtes de contrôle et des états paramétrés en fonction des besoins
Profils recherchés
Compétences métier
Connaitre le statut de la fonction publique
Connaitre le langage technique de la paye
Maitriser le fonctionnement d’un SIRH, Eksae et Coriolis serait un plus
Concevoir des requêtes (Business object)
Aisance mathématique
Compétences comportementales
Rigueur
Confidentialité
Force de proposition
Respect des délais et du calendrier de paye
Esprit d’équipe
Connaitre le statut de la fonction publique
Connaitre le langage technique de la paye
Maitriser le fonctionnement d’un SIRH, Eksae et Coriolis serait un plus
Concevoir des requêtes (Business object)
Aisance mathématique
Compétences comportementales
Rigueur
Confidentialité
Force de proposition
Respect des délais et du calendrier de paye
Esprit d’équipe
Contact
Contact
0320495556
Lien de candidature
Informations complémentaires
Adresser CV et Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.