Responsable de Pole Adjoint Maison Nord Emploi ( MNE)
Offre n° O059240403001370
Publiée le 03/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lille cedex
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
05/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Maison Nord Emploi (MNE) est l’un des 2 pôles de la Direction du Retour à l’emploi (DRE) de la Direction Générale Adjointe Retour à l’Emploi et Action Sociale (DGAREAS). Il met en œuvre la stratégie de retour à l’emploi des allocataires du RSA et des jeunes Nordistes.
Sous l’autorité du Responsable de Pôle MNE, le responsable adjoint du Pôle Maison Nord Emploi a la responsabilité hiérarchique de 7 Maisons Nord Emploi du Nord. A ce titre, il/elle coordonne, régule et en évalue l'activité.
Il/elle est garant de leur bon fonctionnement et veille à la bonne articulation des 4 services qui composent les MNE : Service Orientation et Relation aux Allocataires, Service Coaching, Service Offre d’Insertion du Territoire et Service Relation aux Entreprises.
Il/elle définit le cadre d’intervention des MNE dans un double souci d’équité et d’adaptation aux spécificités de chaque territoire. Il/elle accompagne l’adaptation des MNE aux nouvelles dispositions réglementaires ou stratégies initiées par l’Etat (suite de la Stratégie Pauvreté, SPIE, France Travail, …)
Il/elle est également garant de la bonne mobilisation des dispositifs à destination des entreprises notamment les contrats aidés (CIE, PEC). Il amplifie les partenariats avec les grandes entreprises (grands comptes) pour le recrutement des allocataires du RSA ou le développement d’immersion en entreprise (PSMSP). Il/elle est responsable du déploiement de la plateforme NordEmploi et en assure la promotion auprès des allocataires, des référents et des entreprises.
Il/elle coordonne le développement des opérations « Réussir Sans Attendre » sur chaque territoire. Au-delà de l’opération annuelle (3ème semaine de novembre), il/elle développe de nouvelles initiatives tout au long de l’année et en assure le suivi et la promotion.
Il/elle contribue au bon fonctionnement du dispositif « Accompagnement global » avec Pôle Emploi.
Il/elle impulse un suivi des parcours de tous les allocataires afin de réduire significativement les ruptures de parcours. Pour cela, il développe en lien avec le Service Pilotage et Appui aux territoires de nouveaux outils d’observation et assure des échanges réguliers avec les responsables de Maison Nord Emploi.
Il/elle est garant de la bonne mobilisation des outils pour l’accompagnement des allocataires (ParcoursRSA, NordEmploi, Publik) et de la qualité des données permettant d’évaluer les actions menées par la MNE.
Il/elle est garant de la mise en œuvre de la loi sur le plein emploi et des expérimentations de l’accompagnement rénové des allocataires du RSA.
Sous l’autorité du Responsable de Pôle MNE, le responsable adjoint du Pôle Maison Nord Emploi a la responsabilité hiérarchique de 7 Maisons Nord Emploi du Nord. A ce titre, il/elle coordonne, régule et en évalue l'activité.
Il/elle est garant de leur bon fonctionnement et veille à la bonne articulation des 4 services qui composent les MNE : Service Orientation et Relation aux Allocataires, Service Coaching, Service Offre d’Insertion du Territoire et Service Relation aux Entreprises.
Il/elle définit le cadre d’intervention des MNE dans un double souci d’équité et d’adaptation aux spécificités de chaque territoire. Il/elle accompagne l’adaptation des MNE aux nouvelles dispositions réglementaires ou stratégies initiées par l’Etat (suite de la Stratégie Pauvreté, SPIE, France Travail, …)
Il/elle est également garant de la bonne mobilisation des dispositifs à destination des entreprises notamment les contrats aidés (CIE, PEC). Il amplifie les partenariats avec les grandes entreprises (grands comptes) pour le recrutement des allocataires du RSA ou le développement d’immersion en entreprise (PSMSP). Il/elle est responsable du déploiement de la plateforme NordEmploi et en assure la promotion auprès des allocataires, des référents et des entreprises.
Il/elle coordonne le développement des opérations « Réussir Sans Attendre » sur chaque territoire. Au-delà de l’opération annuelle (3ème semaine de novembre), il/elle développe de nouvelles initiatives tout au long de l’année et en assure le suivi et la promotion.
Il/elle contribue au bon fonctionnement du dispositif « Accompagnement global » avec Pôle Emploi.
Il/elle impulse un suivi des parcours de tous les allocataires afin de réduire significativement les ruptures de parcours. Pour cela, il développe en lien avec le Service Pilotage et Appui aux territoires de nouveaux outils d’observation et assure des échanges réguliers avec les responsables de Maison Nord Emploi.
Il/elle est garant de la bonne mobilisation des outils pour l’accompagnement des allocataires (ParcoursRSA, NordEmploi, Publik) et de la qualité des données permettant d’évaluer les actions menées par la MNE.
Il/elle est garant de la mise en œuvre de la loi sur le plein emploi et des expérimentations de l’accompagnement rénové des allocataires du RSA.
Missions / conditions d'exercice
Assistance à la définition des orientations d'une politique publique
• Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Conduite de projet
• Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
• Définir les modalités de pilotage du projet
• Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
• Conduire l'évaluation du projet
• Mettre en œuvre les techniques d'analyse et de résolution de problèmes
• Présenter des résultats avec pédagogie, rigueur et diplomatie
Définition et pilotage d'un projet d’organisation
• Définir avec la ligne hiérarchique les missions, objectifs, et résultats attendus
• Conduire un projet d'organisation
• Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets
Définition et pilotage d'un projet de pôle
• Mobiliser son équipe autour d'un projet
• Animer et entraîner l’adhésion
Encadrement de pôle
• Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
• Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
• Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
• Animer des réunions de services
• Favoriser la participation et l’expression des agents
• Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
• Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services
• Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes
• Impulser et accompagner le changement
• Savoir décider et objectiver ses décisions
Organisation de l’information des usagers
• Evaluer et optimiser la qualité de l'interface collectivité-public et la qualité du service rendu à l'usager
• Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Conduite de projet
• Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
• Définir les modalités de pilotage du projet
• Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
• Conduire l'évaluation du projet
• Mettre en œuvre les techniques d'analyse et de résolution de problèmes
• Présenter des résultats avec pédagogie, rigueur et diplomatie
Définition et pilotage d'un projet d’organisation
• Définir avec la ligne hiérarchique les missions, objectifs, et résultats attendus
• Conduire un projet d'organisation
• Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets
Définition et pilotage d'un projet de pôle
• Mobiliser son équipe autour d'un projet
• Animer et entraîner l’adhésion
Encadrement de pôle
• Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
• Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
• Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
• Animer des réunions de services
• Favoriser la participation et l’expression des agents
• Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
• Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services
• Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes
• Impulser et accompagner le changement
• Savoir décider et objectiver ses décisions
Organisation de l’information des usagers
• Evaluer et optimiser la qualité de l'interface collectivité-public et la qualité du service rendu à l'usager
Profils recherchés
Savoir-faire
Conduite et contrôle des procédures administratives
• Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
Gestion de la commande publique
• Définir les critères de sélection des offres
Elaboration et suivi du budget
• Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
• Suivre et contrôler l'exécution du budget
Pilotage et optimisation des ressources humaines
• Analyser les besoins d’évolution en compétences
• Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
Contrôle de qualité des services rendus
• Conduire une démarche qualité
• Développer des outils de pilotage et de suivi
Promotion de l'action publique et mise en œuvre des outils de communication
• Organiser la représentation de la collectivité lors d’événements professionnels et promotionnels
Participation à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’amélioration des conditions de travail
• S’assurer de la mise en œuvre et de l’application des consignes de santé au travail, d’hygiène et de sécurité
• Participer à l’objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
• Conseiller et alerter les décideurs sur les risques potentiels
Contrôle de la réglementation et des consignes de sécurité des usagers
• Alerte l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité des personnes
Savoirs
• Environnement et priorités des élus
• Méthodes et outils de la gestion des activités et de l’organisation de travail
• Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
• Droit public et administratif
• Cadres juridique et règlementaire de la commande publique
• Principes de la comptabilité publique
• Techniques d’entretien et d’évaluation des agents
• Méthodes d’animation
• Droits et obligations des usagers
• Méthodes et outils de la prévention
• Techniques de négociation
• Notions d'organisation et de gestion du temps de travail
• Techniques de communication écrite et orale
Savoir - être
• Savoir travailler en transversalité
• Savoir travailler dans l’urgence
• Etre force de proposition
• Faire preuve d'adaptabilité
• Faire preuve d'esprit d'équipe, et capacité à coopérer
Conduite et contrôle des procédures administratives
• Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
Gestion de la commande publique
• Définir les critères de sélection des offres
Elaboration et suivi du budget
• Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
• Suivre et contrôler l'exécution du budget
Pilotage et optimisation des ressources humaines
• Analyser les besoins d’évolution en compétences
• Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
Contrôle de qualité des services rendus
• Conduire une démarche qualité
• Développer des outils de pilotage et de suivi
Promotion de l'action publique et mise en œuvre des outils de communication
• Organiser la représentation de la collectivité lors d’événements professionnels et promotionnels
Participation à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’amélioration des conditions de travail
• S’assurer de la mise en œuvre et de l’application des consignes de santé au travail, d’hygiène et de sécurité
• Participer à l’objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
• Conseiller et alerter les décideurs sur les risques potentiels
Contrôle de la réglementation et des consignes de sécurité des usagers
• Alerte l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité des personnes
Savoirs
• Environnement et priorités des élus
• Méthodes et outils de la gestion des activités et de l’organisation de travail
• Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
• Droit public et administratif
• Cadres juridique et règlementaire de la commande publique
• Principes de la comptabilité publique
• Techniques d’entretien et d’évaluation des agents
• Méthodes d’animation
• Droits et obligations des usagers
• Méthodes et outils de la prévention
• Techniques de négociation
• Notions d'organisation et de gestion du temps de travail
• Techniques de communication écrite et orale
Savoir - être
• Savoir travailler en transversalité
• Savoir travailler dans l’urgence
• Etre force de proposition
• Faire preuve d'adaptabilité
• Faire preuve d'esprit d'équipe, et capacité à coopérer
Contact
Contact
0359735959
Lien de candidature
Informations complémentaires
Veuillez candidater uniquement via le lien suivant :
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/apply/7593/7
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/apply/7593/7
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.