Assistant de formation F/H
Offre n° O059240404000716
Publiée le 04/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lille cedex
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
04/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Formation dans le Pole Recrutement et développement des compétences de la Direction des Ressources Humaines (DRH), vous participez à la proposition et à la mise en œuvre d’actions de formation en faveur des agents de la collectivité. Vous les orientez et les conseillez dans le cadre de leurs parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
En qualité d'Assistant de formation (F/H), vous contribuez activement à :
La Participation à l’accompagnement de la stratégie RH en matière de formation :
Elaborer des outils d’identification des besoins collectifs et individuels ;
Prendre en compte l’évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement des compétences.
L'Ingénierie de formation individuelle et collective :
Traduire la problématique formation d’un agent en pistes d’action
Mesurer l’écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
Elaborer des parcours individuels de formation
Orienter vers des situations de formation adaptées
Veiller à l’articulation entre la formation et les projets individuels et de service
Participer à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
Mise en œuvre et pilotage du plan de formation :
Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
Planifier et coordonner les actions de formation
Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
Définir des modalités pédagogiques
Réaliser l’ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l’évaluation du plan de formation.
Gestion des emplois et développement des compétences :
Assurer le suivi des obligations de formation
Suivre et gérer les demandes de formation
Gérer la programmation des actions de formation
La Participation à l’accompagnement de la stratégie RH en matière de formation :
Elaborer des outils d’identification des besoins collectifs et individuels ;
Prendre en compte l’évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement des compétences.
L'Ingénierie de formation individuelle et collective :
Traduire la problématique formation d’un agent en pistes d’action
Mesurer l’écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
Elaborer des parcours individuels de formation
Orienter vers des situations de formation adaptées
Veiller à l’articulation entre la formation et les projets individuels et de service
Participer à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
Mise en œuvre et pilotage du plan de formation :
Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
Planifier et coordonner les actions de formation
Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
Définir des modalités pédagogiques
Réaliser l’ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l’évaluation du plan de formation.
Gestion des emplois et développement des compétences :
Assurer le suivi des obligations de formation
Suivre et gérer les demandes de formation
Gérer la programmation des actions de formation
Profils recherchés
Autonome, Réactif(ve) ;
A l’aise à l’oral comme à l’écrit ;
Pourvu(e) d’un esprit d’équipe et d’une capacité de coopération ;
A l’aise avec les outils de bureautique.
A l’aise à l’oral comme à l’écrit ;
Pourvu(e) d’un esprit d’équipe et d’une capacité de coopération ;
A l’aise avec les outils de bureautique.
Contact
Contact
0359735959
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater uniquement via le lien suivant :
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/7602/7/assistant-de-formation-f-h
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/7602/7/assistant-de-formation-f-h
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.