Responsable équipe Jardin Vauban

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Offre n° O059240409000060
Publiée le 09/04/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE LILLE
Place Augustin Laurent
59800 LILLE
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Ingénierie écologique > Gestion de l'ingénierie écologique
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction Nature En Ville (NEV) assure la gestion de plus de 350 hectares espaces verts publics et des équipements à caractères naturels et pédagogiques, jardins et espaces verts public de Lille, le patrimoine végétal d'équipements publics tels que les cimetières et les écoles, le patrimoine arboré, les jardins familiaux et partagés. La Direction gère également trois équipements : la ferme Marcel DEHNIN, le jardin botanique et le zoo. A travers la gestion de ces sites et de ces équipements, Le Direction NEV déploie un certain nombre de programmes de sensibilisation à la nature avec des animations, des actions évènementielles et la réalisation de supports pédagogiques. Enfin, La NEV doit également décliner et organiser les actions en faveur de la biodiversité sur les espaces verts publics et équipements à caractères naturels et pédagogiques qu'elle gère. Dans un souci permanent du sens du service public et de la continuité de ce dernier, l'adjoint technique assure l'entretien des espaces verts dans sa globalité, assure la propreté dans les squares en respectant les principes d'entretiens mis en place par la collectivité.

Dans ce cadre, le chef d’équipes jardinier veille à l’organisation de l’entretien des espaces qu’il a en gestion, participe aux taches d’entretien et au respect de la qualité de la réalisation des gestes d'entretien en adéquation avec les objectifs de la collectivité, dans le but de contribuer à la mise en valeur du patrimoine en gestion.

En lien avec la chaine managériale et les différentes parties prenantes à améliorer la qualité écologique des sites selon les potentiels identifiés tout en gardant l’identité des jardins qui sont classés.

Il veillera à offrir un espace de qualité aux usagers tout en prêtant attention aux diverses dégradations qui pourraient nuire à la sécurité de ces derniers et alertera rapidement sa chaine hiérarchique.

Conditions d'exercice : CAP/BAC pro

Llieu de travail : secteur 2 Jardin Vauban, Foch et Dutilleul

Des heures supplémentaires peuvent être effectuées dans le cadre de permanence de sécurité, d'arrosage ou des manifestations exceptionnelles de la Ville de Lille.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Organise et planifie l’activité de l’équipe.

- Assure le management de premier niveau en lien avec son encadrement hiérarchique.

- Assure de la bonne tenue des chantiers en termes de législation et en particulier sur l'hygiène et la sécurité.

- Assurer l'entretien du matériel et des équipements

- Assure l'entretien des espaces verts (bêchage, binage, taille, tonte, plantations, arrosage, entretien d’allées, ramassage de détritus….)

- Identifie les dysfonctionnements et les signale à sa hiérarchie

- Conduite de véhicules autorisation de conduite de matériel motorisé : (motoculteur, tondeuses.)

- Assure et garantit la tenue des planifications et l’activité de son équipe.

- Assure le suivi des tableaux de bords

Responsabilités et résultats attendus :
-Le chef d’équipe veillera à organiser l’activité quotidienne de l’équipe selon un déploiement projeté et coordonné à l’échelle du service.

-L'activité impose le port d'équipements de protection individuels adaptés aux différentes tâches de travail du métier de jardinier, fournit par la collectivité. Le chef d’équipe veillera au port des équipements et au respect des règles d’hygiènes et sécurité.

-Le chef d’équipe dispose d’une aptitude au management de proximité. Il veillera à monter en compétence selon l’évolution des techniques de management et de gestion d’équipe.

-Le chef d’équipe disposera d’une expertise métier forte, notamment sur la connaissance des végétaux ainsi que sur des techniques évolutives de la maintenance des espaces verts.

-Détenir une capacité d'écoute avec son encadrant et ses collègues de travail.

-Disposer d'une capacité à être autonome et démontrer des prédispositions au travail en équipe.

-Le chef d’équipe démontrera un goût pour le contact permanent avec la nature et des dispositions au travail en extérieur.
Profils recherchés
Compétences métier :
Savoir-faire :

-Formation CAP/BEP Bac Pro Aménagement paysager

-Permis B obligatoire Permis EB et C : appréciés R490 Grue auxiliaire sur camion apprécié

-CACES R482 Cat A et R486 Cat A et B: apprécié



Connaissances :

- Bonne connaissance des végétaux et des techniques d'entretien des espaces verts

- Bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.

- Compétences Comportementales Qualités Requises

- Capacité d'écoute et de compréhension des consignes, notamment en matière de sécurité.

- Esprit d'équipe

- Ponctualité

- Goût pour le travail en extérieur

- Bonne condition physique

- Motivation, sens de l'initiative

- Sens du service public

- Polyvalence

- Utilisation de l’outil informatique

Contact

Contact
0320495556
Informations complémentaires
Merci de candidater sur recrutement3@mairie-lille.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.