Infirmière diplômée d’Etat
Offre n° O059240412000390
Publiée le 12/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Condé Sur l'Escaut possède des atouts patrimoniaux et environnementaux remarquables et elle bénéficie d'une position stratégique de centralité au sein du Pays de Condé. Frontalière avec la Belgique, la commune fait partie d'un vaste espace naturel protégé, le Parc Naturel Régional Scarpe-Escaut et elle se caractérise par une large part de son territoire occupé par la forêt domaniale de Bonsecours et des espaces naturels. Son centre historique est riche d'un passé dont les origines remontent au 1er siècle avant JC. Le passé minier a fortement marqué la commune notamment dans l'organisation urbaine des quartiers périphériques. Elle compte 9.586 habitants ( 2021 ) pour une superficie de 18,4 km2, soit 520 habitants /km2.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CONDE-SUR-L'ESCAUT
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
15/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattachée au directeur de pôle, vous êtes l‘interlocutrice entre la direction des structures petite enfance,
les professionnels chargés de l'encadrement des enfants et le référent “ Santé et Accueil inclusif (RSAI).
Vous travaillez en collaboration avec le RSAI et relayiez ses préconisations auprès de la directrice et/ou la référente technique et l’équipe d’encadrement.
Vous accompagnez les équipes en matière de santé, de prévention, de sécurité et d’accueil inclusif selon les protocoles en vigueur. (Décret du 30 août 2021).
les professionnels chargés de l'encadrement des enfants et le référent “ Santé et Accueil inclusif (RSAI).
Vous travaillez en collaboration avec le RSAI et relayiez ses préconisations auprès de la directrice et/ou la référente technique et l’équipe d’encadrement.
Vous accompagnez les équipes en matière de santé, de prévention, de sécurité et d’accueil inclusif selon les protocoles en vigueur. (Décret du 30 août 2021).
Missions / conditions d'exercice
Domaines principaux :
- Aider à la mise en place du Projet d’Accueil Individualisé (PAI) en collaboration avec le RSAI et la directrice.
- Veiller à la santé et la sécurité des enfants en respect du protocole en vigueur
- Faire le suivi vaccinal des enfants accueillis
- Former le personnel aux règles d’hygiène régissant une structure d’accueil petite enfance.
Domaines secondaires :
- Veiller à l’application des protocoles selon le décret relatif à la petite enfance et travailler en lien avec la PMI
- Elaborer, évaluer et réajuster les protocoles de sécurité, de soins et d’hygiène selon les décrets en vigueur
- Relayer auprès des professionnels chargés de l'encadrement des enfants les préconisations du référent “ Santé et Accueil inclusif ”
- Gérer les stocks de matériel et de médicaments.
Responsabilités et résultats attendus
• Rédiger l’ensemble des écrits exigés ou nécessaires au bon fonctionnement de ses missions
• Garantir la sécurité de tous les usagers
• Avoir une connaissance en matière de petite enfance, de législation, d’obligation
• Contribuer à une ambiance de travail sereine.
• Contribuer à la qualité du service public communal à travers son attitude, son comportement et sa posture.
- Aider à la mise en place du Projet d’Accueil Individualisé (PAI) en collaboration avec le RSAI et la directrice.
- Veiller à la santé et la sécurité des enfants en respect du protocole en vigueur
- Faire le suivi vaccinal des enfants accueillis
- Former le personnel aux règles d’hygiène régissant une structure d’accueil petite enfance.
Domaines secondaires :
- Veiller à l’application des protocoles selon le décret relatif à la petite enfance et travailler en lien avec la PMI
- Elaborer, évaluer et réajuster les protocoles de sécurité, de soins et d’hygiène selon les décrets en vigueur
- Relayer auprès des professionnels chargés de l'encadrement des enfants les préconisations du référent “ Santé et Accueil inclusif ”
- Gérer les stocks de matériel et de médicaments.
Responsabilités et résultats attendus
• Rédiger l’ensemble des écrits exigés ou nécessaires au bon fonctionnement de ses missions
• Garantir la sécurité de tous les usagers
• Avoir une connaissance en matière de petite enfance, de législation, d’obligation
• Contribuer à une ambiance de travail sereine.
• Contribuer à la qualité du service public communal à travers son attitude, son comportement et sa posture.
Profils recherchés
• Statut ou type de contrat : Titulaire ou stagiaire
• Diplôme ou qualifications nécessaires : INFIRMIERE DE
• Expérience obligatoire : au minimum 3 ans à titre principal auprès de jeunes enfants (moins de 3 ans)
Temps et horaires de travail : TP 50%
• Diplôme ou qualifications nécessaires : INFIRMIERE DE
• Expérience obligatoire : au minimum 3 ans à titre principal auprès de jeunes enfants (moins de 3 ans)
Temps et horaires de travail : TP 50%
Contact
Contact
0327203640
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser exclusivement sur l'adresse mail : recrutement@condesurlescaut.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.