Située au centre du cœur d’agglomération, la commune associée de Saint-Pol-sur-Mer dénombre près de 20 000 habitants. Une partie de son territoire est classée quartier prioritaire politique de la ville et dispose d’un NPNRU en cours.

La Section du Centre d’Action Sociale (SCAS) est un acteur majeur de l’action sociale de son territoire doté d’une trentaine d’agents répartis entre la SCAS et la Résidence Autonomie Ambroise CROIZAT (76 logements). Le budget annuel s’élève à 2,2 millions d’euros.

La SCAS recrute aujourd’hui son/sa directeur(rice) qui sera à la tête d’une équipe investie dans un environnement où la proximité et la polyvalence des missions sont au cœur des pratiques.

Il/elle mettra en œuvre les orientations de la SCAS et pilotera son organisation en cohérence avec les axes stratégiques de la structure :
- Inclure les Saint-Polois au cœur de nos démarches
- Favoriser l’accès aux droits en favorisant le « aller vers »
- Favoriser l’autonomie et le pouvoir d’agir des Saint-Polois
- Favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail

Le poste est à pourvoir à compter du 1er juin 2024

Mise en œuvre des orientations de la SCAS et traduction en offre de services à la population

- Apporter une aide à la décision à l'autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques et formuler des recommandations visant à les traduire en projets de service en s’appuyant sur le diagnostic de territoire
- Impulser les actions portées par la SCAS et mettre en place des projets novateurs en adéquation avec le projet social de territoire de la commune associée
- Piloter l’élaboration de l’analyse des besoins sociaux
- Superviser l’activité de la Résidence Autonomie Ambroise CROIZAT (RAAC), via son projet d’établissement
- Préparer les séances du comité de gestion et être garant de la sécurité juridique des décisions prises
- Assurer la gestion administrative, l’élaboration et le suivi budgétaire de la SCAS et de la RAAC
- Rechercher des financements extérieurs et assurer le suivi des conventions

Management des services

- Manager la SCAS et la RAAC en partageant le sens de l’action mise en œuvre avec les équipes
- Structurer les chantiers de modernisation, facteurs de sens, de bien-être au travail et d’amélioration du service rendu
- Piloter les fonctions supports nécessaires à l’activité des services (ressources humaines, finances, commande publique, communication)
- Coordonner la formalisation du bilan d’activités
- Ouvrir des espaces de participation aux agents afin d’améliorer le service rendu
- Développer les innovations nécessaires du travail social


Développer l’offre de services

- Participer aux différents dispositifs existants sur la commune
- Adapter l’offre de services en prenant en compte les besoins sociaux et en s’appuyant sur un dispositif de veille et d’observation
- Représenter la SCAS et la RAAC dans les relations partenariales
- Développer les partenariats institutionnels et associatifs
- Structurer les services en complémentarité des partenariats
- Initier et collaborer à la création d’outils d’évaluation des dispositifs d’aide propres à la SCAS ou mis en œuvre dans le cadre des partenariats
- Moderniser les relations de la SCAS à l’usager

Vous disposez des compétences requises suivantes :

Savoirs :
- Connaissances approfondies des collectivités locales et de leurs établissements publics (prise de décision, finances publiques, problématiques RH, statut de la fonction publique …). Des connaissances de droit privé seront appréciées
- Maîtrise confirmée de l’environnement de l’action sociale, compréhension approfondie des méthodes de travail social
- Connaissances des réglementations et des politiques nationales dans le domaine du social et du médico-social

Savoir-être :
- Sens de l’initiative, de l’autonomie, de l’innovation et de la créativité
- Sens du service public
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles, réseau professionnel
- Disponibilité

Savoir-faire :
- Expérience confirmée et qualités de management opérationnel/management de projet dans le domaine social relevant d’une collectivité territoriale
- Compétences dans la conduite du changement
- Esprit et capacités d’analyse, de synthèse et de formulation de propositions
- Maîtrise de l’outil informatique