Directeur Général adjoint Ressources Humaines, Innovation et Dialogues
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240531000928
Publiée le 31/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Boulevard des cités unies, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
02/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Fortement engagée au sein du tissu économique, social et solidaire, la Métropole Européenne de Lille exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économique.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et mettre en oeuvre les objectifs stratégiques de l’Exécutif en matière de RH (lignes directrices de gestion, objectifs
de pôle) :
- Conseiller et accompagner l’exécutif
- Accompagner les transformations de l'institution
- Innover dans les outils et les méthodes, et développer une vision prospective des ressources
- Moderniser en continu les politiques et outils RH dans une relation privilégiée aux managers et agents (télétravail, RPS,
mobilité interne, politique séniors, labellisation égalité diversité…)
Impulser la stratégie des missions des pôles Ressources Humaines (RH) et Innovation et Dialogues (ID) et l’optimisation
des différentes directions placées sous son autorité
- Maintenir une politique de prévention de qualité
- Assurer et garantir le pilotage des fondamentaux de la collectivité dans une logique d’optimisation et de performance
opérationnelle (pilotage des effectifs/postes/masse salariale et qualité de la donnée)
- Favoriser le développement des prestations adaptées aux différents pôles et directions de la MEL et en soutien des
politiques publiques (développement des compétences, restauration, accompagnement des évolutions
professionnelles…)
- Garantir le bon fonctionnement de l’administration : fluidité des procédures et circuits de décision, sécurisation des
actes administratifs et des instances
- Évaluer et renforcer l’analyse juridique de 1er niveau du pôle et la gestion des risques
- Déployer une offre de service RH claire et partagée
- Veiller à la coordination générale et à la veille juridique RH, ainsi qu'à l'organisation de l’optimisation des ressources
humaines pour le fonctionnement de l’établissement
Accompagner les pôles et les directions dans leurs projets managériaux, dans leur communication interne et leur
accompagnement au changement
Animer le dialogue interne avec les managers, les agents, les représentants du personnel pour donner du sens de l'action
publique, co-construire ce sens et le partager
- Co-construire le sens de l'action publique de la MEL
- Développer des outils innovants de dialogue entre les agents et les citoyens
- Créer la proximité entre les agents et leur hiérarchie
- Proposer des temps d'inspiration et de respiration (Expérimentation des sciences comportementales…)
- Développer des outils d'expression orale et écrite ainsi que des espaces d'expression internes à la MEL
Animer le Club RH au service des communes
Définir et animer le plan de continuité d'activité du pôle
de pôle) :
- Conseiller et accompagner l’exécutif
- Accompagner les transformations de l'institution
- Innover dans les outils et les méthodes, et développer une vision prospective des ressources
- Moderniser en continu les politiques et outils RH dans une relation privilégiée aux managers et agents (télétravail, RPS,
mobilité interne, politique séniors, labellisation égalité diversité…)
Impulser la stratégie des missions des pôles Ressources Humaines (RH) et Innovation et Dialogues (ID) et l’optimisation
des différentes directions placées sous son autorité
- Maintenir une politique de prévention de qualité
- Assurer et garantir le pilotage des fondamentaux de la collectivité dans une logique d’optimisation et de performance
opérationnelle (pilotage des effectifs/postes/masse salariale et qualité de la donnée)
- Favoriser le développement des prestations adaptées aux différents pôles et directions de la MEL et en soutien des
politiques publiques (développement des compétences, restauration, accompagnement des évolutions
professionnelles…)
- Garantir le bon fonctionnement de l’administration : fluidité des procédures et circuits de décision, sécurisation des
actes administratifs et des instances
- Évaluer et renforcer l’analyse juridique de 1er niveau du pôle et la gestion des risques
- Déployer une offre de service RH claire et partagée
- Veiller à la coordination générale et à la veille juridique RH, ainsi qu'à l'organisation de l’optimisation des ressources
humaines pour le fonctionnement de l’établissement
Accompagner les pôles et les directions dans leurs projets managériaux, dans leur communication interne et leur
accompagnement au changement
Animer le dialogue interne avec les managers, les agents, les représentants du personnel pour donner du sens de l'action
publique, co-construire ce sens et le partager
- Co-construire le sens de l'action publique de la MEL
- Développer des outils innovants de dialogue entre les agents et les citoyens
- Créer la proximité entre les agents et leur hiérarchie
- Proposer des temps d'inspiration et de respiration (Expérimentation des sciences comportementales…)
- Développer des outils d'expression orale et écrite ainsi que des espaces d'expression internes à la MEL
Animer le Club RH au service des communes
Définir et animer le plan de continuité d'activité du pôle
Profils recherchés
Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité à fédérer permettant de contribuer à la réussite de projets transversaux, qui impliquent de nombreux partenaires internes et externes.
Vous maitrisez les politiques publiques locales et ses fondements et nécessairement le processus de décision et l'environnement territorial, ses enjeux, ses évolutions, ses risques juridiques et financiers.
Vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire en management stratégique et opérationnel.
Vous possédez des méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation et maitrisez l'ingénierie de projet et savez la mettre en œuvre.
Vous maitrisez la communication écrite et orale, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs.
Forte disponibilité
Autonomie forte
Rythme de travail nécessitant une grande réactivité
Déplacements occasionnels
Vous maitrisez les politiques publiques locales et ses fondements et nécessairement le processus de décision et l'environnement territorial, ses enjeux, ses évolutions, ses risques juridiques et financiers.
Vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire en management stratégique et opérationnel.
Vous possédez des méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation et maitrisez l'ingénierie de projet et savez la mettre en œuvre.
Vous maitrisez la communication écrite et orale, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs.
Forte disponibilité
Autonomie forte
Rythme de travail nécessitant une grande réactivité
Déplacements occasionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0320212223
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la MEL
Adresse de l'employeur
METROPOLE EUROPEENNE DE LILLE
>2 Boulevard des cités unies
59040 LILLE
>2 Boulevard des cités unies
59040 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.