Chef.fe de projet du projet scientifique et culturel et référent.e développement durable du Palais des Beaux-Arts
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240925001371
Publiée le 25/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de Valmy, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Finalité du poste :
Le Palais des Beaux-Arts de Lille (PBA), est considéré comme l’un des premiers musées de France et comme un grand musée européen. Ses collections dressent un panorama complet des différents courants artistiques, de l’Antiquité jusqu’au 20e siècle, et figurent parmi les plus exceptionnelles d’Europe. Des peintures remarquables (de Rubens à Monet, en passant par Jordaens, Goya, Véronèse, Manet, Monet, Sisley, Renoir, Chagall, Picasso …), des collections du Moyen Âge et de la Renaissance d’une grande richesse, un formidable ensemble de dessins et de sculptures, mais aussi des collections archéologiques (monde méditerranéen et archéologie régionale) et d’objets d’art sont autant de fonds qui font la renommée du musée.
La programmation du musée se partage entre de grandes expositions temporaires monographiques ou thématiques tous les 2 ans, et des saisons pluridisciplinaires alliant arts, rencontres et débats. A ces évènements majeurs s’ajoute une offre culturelle plus large pour tous les publics (scolaires, familles, groupes, publics en situation de handicaps, etc.) qui sont accueillis individuellement ou en groupes à la faveur de visites libres ou guidées, de projets artistiques, éducatifs ou encore thérapeutiques.
Afin de conforter sa position de grand musée du 21ème siècle, le Palais des Beaux-Arts de Lille s’est doté d’un nouveau Projet Scientifique et Culturel (PSC), document stratégique et programmatique visant à repenser le projet global du musée d’ici 2027, afin de mieux l’ancrer dans son époque et dans le territoire muséal régional, national et international. L’intention majeure de ce PSC est de replacer les collections et les publics au cœur du projet du musée, en cultivant un mode de développement plus durable c’est-à-dire avec une empreinte environnementale réduite et un bénéfice social maximisé.
Après la reconfiguration de l’Atrium inauguré en juin 2017 et désormais librement accessible, le musée s’est engagé dans le réaménagement successif de deux espaces de présentation de ses collections permanentes : le département des Plans-reliefs, rouvert en mars 2019, puis le département du Moyen Âge et de la Renaissance, inauguré en juin 2022.
Ces étapes achevées ont placé le Palais des Beaux-Arts au rang des musées innovants, inclusifs et en phase avec leur époque. Elles ont indéniablement participé à l’accroissement du flux de ses visiteurs (200 à 220.000 visiteurs annuels au début de la décennie 2010 à plus de 350.000 désormais, y compris lors des années sans grandes expositions).
La 4ème étape de cette métamorphose est dédiée à la refonte de l’intégralité du premier étage, qui par son ampleur, son architecture et la qualité des chefs-d’œuvre exposés, constitue le véritable « cœur emblématique du musée ». Ce nouveau réaménagement doit contribuer à conforter le positionnement du Palais des Beaux-Arts dans le monde muséal national et international, tout en contribuant au rayonnement de la ville de Lille et de sa politique culturelle durable et partagée.
En matière d’éco-responsabilité, le Palais des Beaux-Arts appuie son engagement dans le cadre de la démarche de transition écologique et sociale de la Ville de Lille. En tant que musée en régie municipale, il s’inscrit pleinement dans l’esprit et les enjeux de l’Agenda 21 lillois de la culture et dans la feuille de route « Culture Durable et Partagée ». Pour ce faire depuis 2020, le musée s’est engagé dans la voie d’une démarche globale d'éco-responsabilité tant au niveau de ses activités que de son fonctionnement pour réduire son empreinte environnementale tout en confortant son impact social.
Fonction de rattachement :
Au sein de la cellule projets et sous le pilotage du. de l’.a administrateur.ice, le.la chef.fe de projet du projet scientifique et culturel et référent.e développement durable du Palais des Beaux-Arts définit, optimise, pilote, contrôle et évalue la mise en œuvre des phases du PSC – ou d’autres projets plus ponctuels qui nécessite la mobilisation du « mode projet », et anime pour la direction et le groupe « relai » du développement durable la progressive mise en éco-responsabilité du Palais.
Fonction(s) encadrée(s) : Aucune
Le Palais des Beaux-Arts de Lille (PBA), est considéré comme l’un des premiers musées de France et comme un grand musée européen. Ses collections dressent un panorama complet des différents courants artistiques, de l’Antiquité jusqu’au 20e siècle, et figurent parmi les plus exceptionnelles d’Europe. Des peintures remarquables (de Rubens à Monet, en passant par Jordaens, Goya, Véronèse, Manet, Monet, Sisley, Renoir, Chagall, Picasso …), des collections du Moyen Âge et de la Renaissance d’une grande richesse, un formidable ensemble de dessins et de sculptures, mais aussi des collections archéologiques (monde méditerranéen et archéologie régionale) et d’objets d’art sont autant de fonds qui font la renommée du musée.
La programmation du musée se partage entre de grandes expositions temporaires monographiques ou thématiques tous les 2 ans, et des saisons pluridisciplinaires alliant arts, rencontres et débats. A ces évènements majeurs s’ajoute une offre culturelle plus large pour tous les publics (scolaires, familles, groupes, publics en situation de handicaps, etc.) qui sont accueillis individuellement ou en groupes à la faveur de visites libres ou guidées, de projets artistiques, éducatifs ou encore thérapeutiques.
Afin de conforter sa position de grand musée du 21ème siècle, le Palais des Beaux-Arts de Lille s’est doté d’un nouveau Projet Scientifique et Culturel (PSC), document stratégique et programmatique visant à repenser le projet global du musée d’ici 2027, afin de mieux l’ancrer dans son époque et dans le territoire muséal régional, national et international. L’intention majeure de ce PSC est de replacer les collections et les publics au cœur du projet du musée, en cultivant un mode de développement plus durable c’est-à-dire avec une empreinte environnementale réduite et un bénéfice social maximisé.
Après la reconfiguration de l’Atrium inauguré en juin 2017 et désormais librement accessible, le musée s’est engagé dans le réaménagement successif de deux espaces de présentation de ses collections permanentes : le département des Plans-reliefs, rouvert en mars 2019, puis le département du Moyen Âge et de la Renaissance, inauguré en juin 2022.
Ces étapes achevées ont placé le Palais des Beaux-Arts au rang des musées innovants, inclusifs et en phase avec leur époque. Elles ont indéniablement participé à l’accroissement du flux de ses visiteurs (200 à 220.000 visiteurs annuels au début de la décennie 2010 à plus de 350.000 désormais, y compris lors des années sans grandes expositions).
La 4ème étape de cette métamorphose est dédiée à la refonte de l’intégralité du premier étage, qui par son ampleur, son architecture et la qualité des chefs-d’œuvre exposés, constitue le véritable « cœur emblématique du musée ». Ce nouveau réaménagement doit contribuer à conforter le positionnement du Palais des Beaux-Arts dans le monde muséal national et international, tout en contribuant au rayonnement de la ville de Lille et de sa politique culturelle durable et partagée.
En matière d’éco-responsabilité, le Palais des Beaux-Arts appuie son engagement dans le cadre de la démarche de transition écologique et sociale de la Ville de Lille. En tant que musée en régie municipale, il s’inscrit pleinement dans l’esprit et les enjeux de l’Agenda 21 lillois de la culture et dans la feuille de route « Culture Durable et Partagée ». Pour ce faire depuis 2020, le musée s’est engagé dans la voie d’une démarche globale d'éco-responsabilité tant au niveau de ses activités que de son fonctionnement pour réduire son empreinte environnementale tout en confortant son impact social.
Fonction de rattachement :
Au sein de la cellule projets et sous le pilotage du. de l’.a administrateur.ice, le.la chef.fe de projet du projet scientifique et culturel et référent.e développement durable du Palais des Beaux-Arts définit, optimise, pilote, contrôle et évalue la mise en œuvre des phases du PSC – ou d’autres projets plus ponctuels qui nécessite la mobilisation du « mode projet », et anime pour la direction et le groupe « relai » du développement durable la progressive mise en éco-responsabilité du Palais.
Fonction(s) encadrée(s) : Aucune
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Pilotage et Gestion administrative, juridique et budgétaire
Management de projets
Management fonctionnel
Recherche de fonds
Projet scientifique et culturel muséal
Développement durable et éco responsabilité des établissements culturels
Interlocuteurs :
. Lien étroit avec le.a directeur.ice et l’administrateur.ice du musée
. Ensemble des services du musée
. Direction générale de la Culture et secrétariat générale de la DGC
. Autres services municipaux (finances, marchés, instances, DSI, RH, services techniques...)
. Partenaires publics et privés du musée
. Prestataires externes
Conditions d'exercice :
La cellule Projets du PBA facilite l’impulsion de ces projets en les pilotant de manière très transversale, mobilise pour cela et diffuse la gestion « en mode projet ». Rattachée à la Direction du PBA, elle travaille en transversalité avec l’ensemble des agents du palais, principalement selon la méthodologie « projet ».
En plus du. de la chef.fe de projet PSC, elle est composée d’un.e chef.fe de proiet expositions et d’un responsable art contemporain.
Horaires irréguliers en fonction des obligations, pics d’activités liés aux projets
Disponibilité, Autonomie et forte réactivité
Travail dans des délais contraints
Pilotage et Gestion administrative, juridique et budgétaire
Management de projets
Management fonctionnel
Recherche de fonds
Projet scientifique et culturel muséal
Développement durable et éco responsabilité des établissements culturels
Interlocuteurs :
. Lien étroit avec le.a directeur.ice et l’administrateur.ice du musée
. Ensemble des services du musée
. Direction générale de la Culture et secrétariat générale de la DGC
. Autres services municipaux (finances, marchés, instances, DSI, RH, services techniques...)
. Partenaires publics et privés du musée
. Prestataires externes
Conditions d'exercice :
La cellule Projets du PBA facilite l’impulsion de ces projets en les pilotant de manière très transversale, mobilise pour cela et diffuse la gestion « en mode projet ». Rattachée à la Direction du PBA, elle travaille en transversalité avec l’ensemble des agents du palais, principalement selon la méthodologie « projet ».
En plus du. de la chef.fe de projet PSC, elle est composée d’un.e chef.fe de proiet expositions et d’un responsable art contemporain.
Horaires irréguliers en fonction des obligations, pics d’activités liés aux projets
Disponibilité, Autonomie et forte réactivité
Travail dans des délais contraints
Profils recherchés
Responsabilités et résultats attendus :
(Co)pilotage de la réalisation des phases du projet scientifique et culturel du Palais des Beaux-Arts :
Animation et information du groupe projet au Palais des Beaux-Arts (agents du musée et prestataires extérieurs dont les scénographes) et dans les directions municipales compétentes (Culture et Relations Internationales, Finances, Maintenance des bâtiments, etc.) afin de faire correspondre les moyens au « fond » du projet collectivement déterminé
Elaboration et suivi budgétaire ; anticipation, structuration et suivi de tous les aspects administratifs du projet (proposition de solutions adaptées, pilotage des marchés et délibérations associés au PSC, interface avec les prestataires et suivi des travaux) ; Mise en œuvre et contrôle du calendrier de réalisation en lien avec les services concernés ; Elaboration et suivi des outils de pilotage pertinents (tableaux de bord, documents de synthèse...).
Participation au ciblage de nouvelles sources de financement (mécénat, subvention, etc…) et à l’animation partenariale de ces projets
(Co)pilotage ponctuel d’autres projets transversaux plus modestes mobilisant la méthodologie projet (édition, valorisation des collections, aménagement, …).
Animation de la stratégie de mise en éco-responsabilité du musée
en lien avec la direction:
Contribution active au maintien du PBA dans les établissements en pointe sur le sujet de l’éco-responsabilité, en lien étroit avec l’ensemble des services du musée
Veille et benchmark auprès des autres musées et des partenaires/prestataires du Palais
Portage de la problématique et avancement des projets de diverses échéances ; appui pour la production de feuille de routes annuelles et d’outils méthodologiques
Animation de groupes de travail thématiques au sein du musée ; reporting et collaboration avec la DGC et des directions municipales
Compétences métier :
Savoir-faire:
- Communication
- Sens diplomatique, fermeté, excellent sens relationnel
- Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
- Travail en transversalité
Connaissances:
- Diplôme de l’enseignement supérieur type bac +3 à bac+5
- Excellente culture générale, connaissance en histoire de l’art
- Connaissance des enjeux de la scénographie
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et expertise dans leurs procédures administratives, RH, juridiques et budgétaires (marchés publics notamment),
- Connaissance de l’environnement culturel territorial, en particulier muséal (réseaux et partenaires privés et institutionnels)
- Expertise en conduite de projet – bonne connaissance des outils et méthodes associés
- Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
- Maîtrise de l’outil informatique (logiciels de bureautique, web)
- Capacité à suivre des aspects techniques en lien avec les personnes dédiées (architecte, consultants extérieurs, MOCO, DSI …),
Pratique de l’anglais
Compétences comportementales :
- Grandes qualités relationnelles (capacité à fédérer et animer des équipes pluridisciplinaires)
- Capacité à travailler en transversalité
- Qualités de concertation et de négociation
- Qualités d’anticipation et d’organisation, gestion du stress
- Rigueur et méthode
- Réactivité et disponibilité
- Capacité à être force de proposition
- Autonomie et capacité d’initiative
- Discrétion
(Co)pilotage de la réalisation des phases du projet scientifique et culturel du Palais des Beaux-Arts :
Animation et information du groupe projet au Palais des Beaux-Arts (agents du musée et prestataires extérieurs dont les scénographes) et dans les directions municipales compétentes (Culture et Relations Internationales, Finances, Maintenance des bâtiments, etc.) afin de faire correspondre les moyens au « fond » du projet collectivement déterminé
Elaboration et suivi budgétaire ; anticipation, structuration et suivi de tous les aspects administratifs du projet (proposition de solutions adaptées, pilotage des marchés et délibérations associés au PSC, interface avec les prestataires et suivi des travaux) ; Mise en œuvre et contrôle du calendrier de réalisation en lien avec les services concernés ; Elaboration et suivi des outils de pilotage pertinents (tableaux de bord, documents de synthèse...).
Participation au ciblage de nouvelles sources de financement (mécénat, subvention, etc…) et à l’animation partenariale de ces projets
(Co)pilotage ponctuel d’autres projets transversaux plus modestes mobilisant la méthodologie projet (édition, valorisation des collections, aménagement, …).
Animation de la stratégie de mise en éco-responsabilité du musée
en lien avec la direction:
Contribution active au maintien du PBA dans les établissements en pointe sur le sujet de l’éco-responsabilité, en lien étroit avec l’ensemble des services du musée
Veille et benchmark auprès des autres musées et des partenaires/prestataires du Palais
Portage de la problématique et avancement des projets de diverses échéances ; appui pour la production de feuille de routes annuelles et d’outils méthodologiques
Animation de groupes de travail thématiques au sein du musée ; reporting et collaboration avec la DGC et des directions municipales
Compétences métier :
Savoir-faire:
- Communication
- Sens diplomatique, fermeté, excellent sens relationnel
- Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
- Travail en transversalité
Connaissances:
- Diplôme de l’enseignement supérieur type bac +3 à bac+5
- Excellente culture générale, connaissance en histoire de l’art
- Connaissance des enjeux de la scénographie
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et expertise dans leurs procédures administratives, RH, juridiques et budgétaires (marchés publics notamment),
- Connaissance de l’environnement culturel territorial, en particulier muséal (réseaux et partenaires privés et institutionnels)
- Expertise en conduite de projet – bonne connaissance des outils et méthodes associés
- Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
- Maîtrise de l’outil informatique (logiciels de bureautique, web)
- Capacité à suivre des aspects techniques en lien avec les personnes dédiées (architecte, consultants extérieurs, MOCO, DSI …),
Pratique de l’anglais
Compétences comportementales :
- Grandes qualités relationnelles (capacité à fédérer et animer des équipes pluridisciplinaires)
- Capacité à travailler en transversalité
- Qualités de concertation et de négociation
- Qualités d’anticipation et d’organisation, gestion du stress
- Rigueur et méthode
- Réactivité et disponibilité
- Capacité à être force de proposition
- Autonomie et capacité d’initiative
- Discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
merci de bien vouloir adresser vos candidatures à :
https://paas.elsatis.fr/prod4/portal/portal.jsp?c=89217751&p=89317642&g=89317644&id=157761328&annonce=159436070
https://paas.elsatis.fr/prod4/portal/portal.jsp?c=89217751&p=89317642&g=89317644&id=157761328&annonce=159436070
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.