Responsable du SSIAD - SAAD
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Offre n° O059241004001438
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Saulve (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste au sein du CCAS
Assurer la gestion du SSIAD et du SAAD sous la responsabilité du Directeur du pôle "Accompagner" et du Directeur Général des Services.
Assurer la gestion du SSIAD et du SAAD sous la responsabilité du Directeur du pôle "Accompagner" et du Directeur Général des Services.
Missions / conditions d'exercice
o Participe à l'élaboration de la stratégie / politique de gérontologie de la Ville
o S'assurer de la bonne organisation générale des services SSIAD et SAAD : Gestion administrative, gestion du personnel, organisation du travail, encadrement, gestion matériel, gestion des risques, ...
o Interlocuteur référent des usagers, rôle de renseignement des dispositifs
o Coordonner les actions avec les différents acteurs de terrains et de proximité
o Partenariat avec les organismes de prise en charge dont dépend la personne âgée
o Evaluation des besoins de l'usager et mise en place des dispositifs (ou mise en place de relais)
o Veiller au respect des textes législatifs relatifs à l'activité, veiller à l'adéquation de l'activité et le schéma départemental d'organisation sociale ou schéma gérontologique/handicap, le respect des bonnes pratiques professionnelles (A.N.E.S.M.)
o Organiser l'encadrement des stagiaires et étudiants
o Evaluer l'activité du service à court et long terme (statistiques mensuelles, trimestrielles, annuelles, bilan d'activité annuelle) et identifier les axes d'évolution
o Elaborer le projet d'établissement dans le cadre de la politique générale définie par l'organisme gestionnaire et des politiques médico-sociale du territoire
o Evaluation interne et externe des services, garant de l'engagement dans une démarche qualité
o Veiller à la sécurité des biens, des personnes et des familles
o Suivre le budget et l'utilisation des ressources (tarification, facturation, salaires) en collaboration avec le régisseur et la comptabilité
o Représentation de la Ville au sein des groupes de travail, des instances
o Gestion du personnel : effectifs, qualité de travail, organisation générale, cohésion d'équipe, respect de la règlementation, évaluation annuelle
o Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires organismes de contrôle, financeur
o Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire
o Animer une réunion mensuelle avec les équipes de terrain (informations générales, réglementation à respecter, étude de situations difficiles...)
o S'assurer de la bonne organisation générale des services SSIAD et SAAD : Gestion administrative, gestion du personnel, organisation du travail, encadrement, gestion matériel, gestion des risques, ...
o Interlocuteur référent des usagers, rôle de renseignement des dispositifs
o Coordonner les actions avec les différents acteurs de terrains et de proximité
o Partenariat avec les organismes de prise en charge dont dépend la personne âgée
o Evaluation des besoins de l'usager et mise en place des dispositifs (ou mise en place de relais)
o Veiller au respect des textes législatifs relatifs à l'activité, veiller à l'adéquation de l'activité et le schéma départemental d'organisation sociale ou schéma gérontologique/handicap, le respect des bonnes pratiques professionnelles (A.N.E.S.M.)
o Organiser l'encadrement des stagiaires et étudiants
o Evaluer l'activité du service à court et long terme (statistiques mensuelles, trimestrielles, annuelles, bilan d'activité annuelle) et identifier les axes d'évolution
o Elaborer le projet d'établissement dans le cadre de la politique générale définie par l'organisme gestionnaire et des politiques médico-sociale du territoire
o Evaluation interne et externe des services, garant de l'engagement dans une démarche qualité
o Veiller à la sécurité des biens, des personnes et des familles
o Suivre le budget et l'utilisation des ressources (tarification, facturation, salaires) en collaboration avec le régisseur et la comptabilité
o Représentation de la Ville au sein des groupes de travail, des instances
o Gestion du personnel : effectifs, qualité de travail, organisation générale, cohésion d'équipe, respect de la règlementation, évaluation annuelle
o Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires organismes de contrôle, financeur
o Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire
o Animer une réunion mensuelle avec les équipes de terrain (informations générales, réglementation à respecter, étude de situations difficiles...)
Profils recherchés
Compétences requises
- Gestion administrative et financière d'un ESMS
- Management d'équipe
- Connaissance de l'environnement et des dispositifs médicaux-sociaux
- Connaissance de la réglementation du champ couvert par l'établissement (SSIAD et SAAD)
- Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
- Capacité à développer et à entretenir des partenariats
- Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure sociale/médico-sociale
Aptitudes professionnelles
- Sens de l'organisation
- Capacités d'analyse et d'anticipation
- Capacité de décision
- Aisance relationnelle
- Sens de l'éthique
Diplômes
Défini par le décret n°2007-221 du 19 février 2007, qui réglemente le niveau de qualification requis
- Certificat d'aptitude aux fonctions de directeurs d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES), Masters de type " management des établissements sanitaires et sociaux "
- Diplôme de niveau II
- Diplôme sanitaire ou social de niveau III, sous réserve d'une expérience de 3 ans dans le secteur sanitaire, social, ou médico-social
- Gestion administrative et financière d'un ESMS
- Management d'équipe
- Connaissance de l'environnement et des dispositifs médicaux-sociaux
- Connaissance de la réglementation du champ couvert par l'établissement (SSIAD et SAAD)
- Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
- Capacité à développer et à entretenir des partenariats
- Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure sociale/médico-sociale
Aptitudes professionnelles
- Sens de l'organisation
- Capacités d'analyse et d'anticipation
- Capacité de décision
- Aisance relationnelle
- Sens de l'éthique
Diplômes
Défini par le décret n°2007-221 du 19 février 2007, qui réglemente le niveau de qualification requis
- Certificat d'aptitude aux fonctions de directeurs d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES), Masters de type " management des établissements sanitaires et sociaux "
- Diplôme de niveau II
- Diplôme sanitaire ou social de niveau III, sous réserve d'une expérience de 3 ans dans le secteur sanitaire, social, ou médico-social
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Monsieur le Maire
146 rue Jean Jaurès
59880 SAINT-SAULVE
146 rue Jean Jaurès
59880 SAINT-SAULVE
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-SAULVE
>- 146 rue Jean Jaurès
59880 SAINT-SAULVE
>- 146 rue Jean Jaurès
59880 SAINT-SAULVE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.