Animateur socio culturel
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059241007000318
Publiée le 07/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de Pecquencourt - place du Général de Gaulle (Nord)
Poste à pourvoir le
18/12/2024
Date limite de candidature
06/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du coordinateur enfance jeunesse et conformément au projet social de la structure, il/elle organise et pilote les activités et projets qui lui sont confiées et a en charge leur organisation pédagogique et matérielle. A cette fin, il assure une mission de développement des partenariats locaux et veille à la bonne gestion financière, humaine et administrative de ces activités.
Missions / conditions d'exercice
Animation technique
➢ Préparer et mettre en pratique le projet pédagogique de l’accueil sous sa responsabilité.
➢ Être garant de la qualité des animations proposées et veiller au bon déroulement et au bon fonctionnement de celles-ci.
➢ Organiser des réunions de préparation avec les équipes d’animation afin d’établir des plannings d’activités.
➢ Assurer l’organisation des activités (transports, réservation de véhicules, de salles…). Président du CCAS Directeur Général des Services Directeur du centre social Coordinateur enfance-jeunesse Directeur d'accueils collectifs de mineurs Animateurs d'activité Conseillère municipale déléguée à la politique jeunesse et aux centres de loisirs
➢ Garantir la bonne utilisation des moyens mis à disposition (matériel, véhicules, locaux…).
➢ Mobiliser le public existant et renouveler les activités afin de toucher un autre public.
➢ Evaluer les projets (activités, animation, pédagogiques).
➢ Rendre compte, au coordinateur, des réunions, évaluations, organisations mises en place.
➢ Effectuer les états de présences quotidiens des enfants/jeunes accueillis.
➢ Animer des temps d’animation si nécessaire.
➢ Mettre en application l’ensemble des procédures, notes de services et organisations demandées par les différents niveaux hiérarchiques
Parentalité / familles
➢ Veiller à l’implication des parents dans les loisirs de leurs enfants.
➢ Veiller à la transmission des informations vis-à-vis des familles (plannings d’activités, informations diverses…).
➢ Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins et projets.
➢ Préparer et mettre en pratique le projet pédagogique de l’accueil sous sa responsabilité.
➢ Être garant de la qualité des animations proposées et veiller au bon déroulement et au bon fonctionnement de celles-ci.
➢ Organiser des réunions de préparation avec les équipes d’animation afin d’établir des plannings d’activités.
➢ Assurer l’organisation des activités (transports, réservation de véhicules, de salles…). Président du CCAS Directeur Général des Services Directeur du centre social Coordinateur enfance-jeunesse Directeur d'accueils collectifs de mineurs Animateurs d'activité Conseillère municipale déléguée à la politique jeunesse et aux centres de loisirs
➢ Garantir la bonne utilisation des moyens mis à disposition (matériel, véhicules, locaux…).
➢ Mobiliser le public existant et renouveler les activités afin de toucher un autre public.
➢ Evaluer les projets (activités, animation, pédagogiques).
➢ Rendre compte, au coordinateur, des réunions, évaluations, organisations mises en place.
➢ Effectuer les états de présences quotidiens des enfants/jeunes accueillis.
➢ Animer des temps d’animation si nécessaire.
➢ Mettre en application l’ensemble des procédures, notes de services et organisations demandées par les différents niveaux hiérarchiques
Parentalité / familles
➢ Veiller à l’implication des parents dans les loisirs de leurs enfants.
➢ Veiller à la transmission des informations vis-à-vis des familles (plannings d’activités, informations diverses…).
➢ Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins et projets.
Profils recherchés
➢ BAFD, BPJEPS ou équivalence
➢ Connaissance du cadre réglementaire et juridique de l’accueil collectif de mineurs
➢ Connaissance des acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
➢ Connaissances budgétaires liées au suivi financier des activités
➢ Maîtrise de la méthodologie de projet
➢ Maîtrise de l’outil informatique
➢ Permis B
➢ Connaissance du cadre réglementaire et juridique de l’accueil collectif de mineurs
➢ Connaissance des acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
➢ Connaissances budgétaires liées au suivi financier des activités
➢ Maîtrise de la méthodologie de projet
➢ Maîtrise de l’outil informatique
➢ Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0327861423
Informations complémentaires
candidature à transmettre à l'adresse suivante : m.graux@pecquencourt.fr
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE PECQUENCOURT
>Mairie de Pecquencourt - place du Général de Gaulle
59146 PECQUENCOURT
>Mairie de Pecquencourt - place du Général de Gaulle
59146 PECQUENCOURT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.