Un ou une gestionnaire des Ressources Humaines
Offre n° O059250306000335
Publiée le 06/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Général Leclerc, Hem (Nord)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
- Prime annuelle - CIA - Comité d'œœuvre Sociales - Plurélya - Participation au transport domicile / travail - Forfait mobilité durable - ARTT
Descriptif de l'emploi
Contexte et positionnement du poste :
Directement placé(e) sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion intégrée d'un portefeuille d'agents et participez à la gestion de la paie, au sein du service des Ressources Humaines, composé de trois gestionnaires RH et d'une apprentie.
Directement placé(e) sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion intégrée d'un portefeuille d'agents et participez à la gestion de la paie, au sein du service des Ressources Humaines, composé de trois gestionnaires RH et d'une apprentie.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Élaborer les actes administratifs tels que les arrêtés, contrats, attestations, et courriers divers.
- Mettre en œuvre et suivi de la réglementation relative à la protection sociale et au temps de travail, y compris la gestion des absences, accidents de travail, congés, etc.
- Gérer complètement la paie, la saisie des éléments à la liquidation en collaboration avec la Trésorerie, en passant par les opérations de contrôle et d'exécution.
- Gérer les dossiers de retraite, de validation de service, de reprise d'antériorité et de rétablissement au régime général.
- Constituer, gérer, mettre à jour et classer les fichiers du personnel et des dossiers individuels.
- Appliquer rigoureusement la réglementation relative à la paie et à la carrière.
- Gérer les demandes de stages et les candidatures spontanées.
- Gérer les frais de déplacements.
- Gérer les demandes de médailles.
- Participer activement à la gestion des dossiers RH tels que la masse salariale, le FIPHFP
- Élaborer les actes administratifs tels que les arrêtés, contrats, attestations, et courriers divers.
- Mettre en œuvre et suivi de la réglementation relative à la protection sociale et au temps de travail, y compris la gestion des absences, accidents de travail, congés, etc.
- Gérer complètement la paie, la saisie des éléments à la liquidation en collaboration avec la Trésorerie, en passant par les opérations de contrôle et d'exécution.
- Gérer les dossiers de retraite, de validation de service, de reprise d'antériorité et de rétablissement au régime général.
- Constituer, gérer, mettre à jour et classer les fichiers du personnel et des dossiers individuels.
- Appliquer rigoureusement la réglementation relative à la paie et à la carrière.
- Gérer les demandes de stages et les candidatures spontanées.
- Gérer les frais de déplacements.
- Gérer les demandes de médailles.
- Participer activement à la gestion des dossiers RH tels que la masse salariale, le FIPHFP
Profils recherchés
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Expérience confirmée sur un poste en collectivité dans le domaine des RH
- Connaissance appréciée du logiciel RH CIRIL
- Sens du service public et du travail en équipe
- Aptitudes relationnelles et qualités organisationnelles
- Aisance rédactionnelle
- Discrétion professionnelle
- Expérience confirmée sur un poste en collectivité dans le domaine des RH
- Connaissance appréciée du logiciel RH CIRIL
- Sens du service public et du travail en équipe
- Aptitudes relationnelles et qualités organisationnelles
- Aisance rédactionnelle
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@ville-hem.fr
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées à l'attention de Monsieur le Maire, à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-hem.fr
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40.
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.