Directeur (trice) du CCAS
Offre n° O059250324000685
Publiée le 24/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie d'Aulnoye-Aymeries - rue du Docteur Guersant (Nord)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
15/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En tant que Directeur (trice) du CCAS, sous la responsabilité du Président et de la Vice-Présidente, vous aurez pour missions principales de :
• Gérer le pôle d’action sociale et superviser les établissements et services médico-sociaux, à savoir : un EHPAD de 70 résidents, un SSIAD de 67 patients, une résidence services pour personnes en situation de handicap de 31 résidents, et un habitat inclusif de 12 séniors.
• Organiser et mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité, en veillant à son alignement avec les besoins de la population et les priorités stratégiques.
• Animer et gérer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et privés, en mettant l'accent sur la coordination des actions en faveur des séniors et des personnes en situation de handicap.
• Entretenir des relations étroites avec les élus du Conseil d’Administration et les directeurs des services de la ville, en facilitant la communication et la coopération.
• Assurer la participation active des acteurs locaux (associations, partenaires) et la bonne coordination des actions du CCAS.
• Transmettre les informations nécessaires aux instances décisionnelles, en argumentant les propositions et en participant aux débats.
• Présenter les enjeux des décisions du Conseil d'Administration et les stratégies de développement à adopter.
• Suivre la mise en œuvre des réformes, notamment la réforme des services d'autonomie à domicile.
• Gérer l’administration globale du CCAS et de ses établissements, tant du point de vue administratif que financier.
• Gérer le pôle d’action sociale et superviser les établissements et services médico-sociaux, à savoir : un EHPAD de 70 résidents, un SSIAD de 67 patients, une résidence services pour personnes en situation de handicap de 31 résidents, et un habitat inclusif de 12 séniors.
• Organiser et mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité, en veillant à son alignement avec les besoins de la population et les priorités stratégiques.
• Animer et gérer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et privés, en mettant l'accent sur la coordination des actions en faveur des séniors et des personnes en situation de handicap.
• Entretenir des relations étroites avec les élus du Conseil d’Administration et les directeurs des services de la ville, en facilitant la communication et la coopération.
• Assurer la participation active des acteurs locaux (associations, partenaires) et la bonne coordination des actions du CCAS.
• Transmettre les informations nécessaires aux instances décisionnelles, en argumentant les propositions et en participant aux débats.
• Présenter les enjeux des décisions du Conseil d'Administration et les stratégies de développement à adopter.
• Suivre la mise en œuvre des réformes, notamment la réforme des services d'autonomie à domicile.
• Gérer l’administration globale du CCAS et de ses établissements, tant du point de vue administratif que financier.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Accompagner le Conseil d’Administration dans la définition des orientations stratégiques et la préparation des budgets, leur adoption et leur suivi.
• Préparer les conseils d'administration, en collaboration avec la Vice-Présidente, et assurer leur bon déroulement (délibérations, conventions, comptes-rendus).
• Conseiller les élus en charge de l’action sociale sur les aspects juridiques, financiers et partenariaux de leurs décisions.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique sociale via l’analyse des besoins sociaux.
• Mettre en place des actions collectives pour les habitants en fonction de leurs besoins, en mettant l’accent sur la qualité de vie des usagers.
• Rechercher des financements complémentaires pour le développement de projets sociaux et médico-sociaux.
• Être une source de propositions en matière d’amélioration de la qualité de vie au travail pour les agents du CCAS.
• Représenter le CCAS dans les instances partenariales et administratives, assurant une gestion conforme aux exigences légales.
Activités spécifiques :
L’exercice de cette fonction exige une expertise dans les domaines suivants :
• Gestion de projets : Conduite de projets, gestion des partenariats et animation des équipes.
• Management d’établissements médico-sociaux : Connaissance approfondie des processus de gestion administrative et financière, notamment la mise en œuvre des CPOM (Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens) et des démarches qualité.
• Dimension juridique : Maîtrise du cadre législatif et réglementaire applicable aux politiques sociales et médico-sociales, notamment en matière de gestion des ressources humaines et de la sécurité juridique des établissements.
• Maîtrise du contexte partenarial et financier : Gestion des relations avec les partenaires institutionnels et privés, recherche de financements et gestion de la trésorerie du CCAS et des établissements.
• Accompagner le Conseil d’Administration dans la définition des orientations stratégiques et la préparation des budgets, leur adoption et leur suivi.
• Préparer les conseils d'administration, en collaboration avec la Vice-Présidente, et assurer leur bon déroulement (délibérations, conventions, comptes-rendus).
• Conseiller les élus en charge de l’action sociale sur les aspects juridiques, financiers et partenariaux de leurs décisions.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique sociale via l’analyse des besoins sociaux.
• Mettre en place des actions collectives pour les habitants en fonction de leurs besoins, en mettant l’accent sur la qualité de vie des usagers.
• Rechercher des financements complémentaires pour le développement de projets sociaux et médico-sociaux.
• Être une source de propositions en matière d’amélioration de la qualité de vie au travail pour les agents du CCAS.
• Représenter le CCAS dans les instances partenariales et administratives, assurant une gestion conforme aux exigences légales.
Activités spécifiques :
L’exercice de cette fonction exige une expertise dans les domaines suivants :
• Gestion de projets : Conduite de projets, gestion des partenariats et animation des équipes.
• Management d’établissements médico-sociaux : Connaissance approfondie des processus de gestion administrative et financière, notamment la mise en œuvre des CPOM (Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens) et des démarches qualité.
• Dimension juridique : Maîtrise du cadre législatif et réglementaire applicable aux politiques sociales et médico-sociales, notamment en matière de gestion des ressources humaines et de la sécurité juridique des établissements.
• Maîtrise du contexte partenarial et financier : Gestion des relations avec les partenaires institutionnels et privés, recherche de financements et gestion de la trésorerie du CCAS et des établissements.
Profils recherchés
• Compétences en management : Maîtrise des techniques d’animation des équipes et des partenariats interprofessionnels et institutionnels pour la mise en œuvre de projets collaboratifs.
• Compétences en gestion administrative et financière : Élaboration et suivi des budgets, gestion des projets d’établissements, démarche qualité des établissements médico-sociaux, maîtrise des CPOM.
• Connaissance du cadre juridique des politiques sociales : Bonnes connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales et médico-sociales, notamment des réformes récentes.
• Qualités relationnelles et de communication : Capacités rédactionnelles et d’analyse, aptitudes à entretenir des relations étroites avec les différents acteurs institutionnels et partenaires.
• Compétences en gestion des collectivités territoriales : Maîtrise du fonctionnement des collectivités et des établissements publics, en particulier dans le secteur social et médico-social.
• Capacité à encadrer et à organiser : Sens de l’organisation et aptitudes à la gestion d’équipes pluridisciplinaires.
• Expérience professionnelle : Expérience en gestion d’une fonction similaire dans une collectivité territoriale.
• Qualités personnelles : Sens aigu du service public, discrétion, disponibilité et rigueur dans l’exercice des responsabilités.
• Compétences en gestion administrative et financière : Élaboration et suivi des budgets, gestion des projets d’établissements, démarche qualité des établissements médico-sociaux, maîtrise des CPOM.
• Connaissance du cadre juridique des politiques sociales : Bonnes connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales et médico-sociales, notamment des réformes récentes.
• Qualités relationnelles et de communication : Capacités rédactionnelles et d’analyse, aptitudes à entretenir des relations étroites avec les différents acteurs institutionnels et partenaires.
• Compétences en gestion des collectivités territoriales : Maîtrise du fonctionnement des collectivités et des établissements publics, en particulier dans le secteur social et médico-social.
• Capacité à encadrer et à organiser : Sens de l’organisation et aptitudes à la gestion d’équipes pluridisciplinaires.
• Expérience professionnelle : Expérience en gestion d’une fonction similaire dans une collectivité territoriale.
• Qualités personnelles : Sens aigu du service public, discrétion, disponibilité et rigueur dans l’exercice des responsabilités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327536298
Informations complémentaires
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président du CCAS
Centre Administratif
1, Place du Docteur Guersant
59620 Aulnoye-Aymeries
Monsieur le Président du CCAS
Centre Administratif
1, Place du Docteur Guersant
59620 Aulnoye-Aymeries
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.