Directeur adjoint des équipes de territoire autonomie F/H
Offre n° O059250411000897
Publiée le 11/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des équipes de territoire autonomie créée en 2022 est une des trois directions de la Direction Générale Adjointe en charge de l'Autonomie regroupant les compétences de la MDPH et du Département. Elle s’articule autour de trois axes :
L’évaluation et l’accompagnement des personne en perte d’autonomie ;
Un pilotage maitrisé des délais ;
La coordination et l’animation territoriale.
Il s’agit d’améliorer et de simplifier le parcours de l’usager, dans une logique inclusive, par la structuration de modes de coopération et de modalités de travail mais aussi d’initier et d’accompagner les évolutions de la politique autonomie au sein des territoires.
Elle compte 280 professionnels en cible et est composée de deux services à périmètre départemental et de 12 Pôles répartis sur l’ensemble du territoire nordiste :
Le Service Animation territoriale qui appuie les équipes en territoire sur la structuration et l’animation des relations partenariales ;
Le Service Planification APA qui pilote la programmation des rendez-vous d’évaluation liés aux demandes de personnes âgées ;
Les 5 Pôles territoriaux MDPH et les 7 Pôles Autonomie sont composés de professionnels pluridisciplinaires. Ils ont en charge l’évaluation globale des situations des personnes pour ouvrir les droits concourant au maintien de leur autonomie et au soutien de leur projet de vie. Ils sont également les référents de territoire pour l’ensemble des partenaires au travers de l’animation ou de la participation à des instances.
L’évaluation et l’accompagnement des personne en perte d’autonomie ;
Un pilotage maitrisé des délais ;
La coordination et l’animation territoriale.
Il s’agit d’améliorer et de simplifier le parcours de l’usager, dans une logique inclusive, par la structuration de modes de coopération et de modalités de travail mais aussi d’initier et d’accompagner les évolutions de la politique autonomie au sein des territoires.
Elle compte 280 professionnels en cible et est composée de deux services à périmètre départemental et de 12 Pôles répartis sur l’ensemble du territoire nordiste :
Le Service Animation territoriale qui appuie les équipes en territoire sur la structuration et l’animation des relations partenariales ;
Le Service Planification APA qui pilote la programmation des rendez-vous d’évaluation liés aux demandes de personnes âgées ;
Les 5 Pôles territoriaux MDPH et les 7 Pôles Autonomie sont composés de professionnels pluridisciplinaires. Ils ont en charge l’évaluation globale des situations des personnes pour ouvrir les droits concourant au maintien de leur autonomie et au soutien de leur projet de vie. Ils sont également les référents de territoire pour l’ensemble des partenaires au travers de l’animation ou de la participation à des instances.
Missions / conditions d'exercice
Aux côtés de la Directrice des équipes de territoire autonomie, vous serez chargé(e) de :
Définir un cadre stratégique qui guide les actions et les décisions pour améliorer l'accès aux droits et soutenir l'autonomie des individus de manière durable et efficace ;
Piloter et animer les services, en mettant en exergue la mise en œuvre des réponses médico-sociales (évaluation médico-sociale, suivi des situations, accompagnement) en coordination avec les partenaires institutionnels et les usagers ;
Exercer l’encadrement hiérarchique sur tous les pôles et services de la Direction, et assurer l’installation de la Direction en étroite collaboration avec la Directrice des équipes de territoire autonomie ;
Animer la poursuite des trois axes dont les réflexions s'inscrivent dans un cadre innovant : rapprochement des activés des pôles MDPH et Autonomie, évolution des processus d'évaluation.
Conditions particulières :
• Horaires variables
• Pics d’activités liés au calendrier institutionnel
• Travail en situations complexes, et dans des contextes d’urgences et d’imprévus
• Déplacements dans les services déconcentrés du Département et des partenaires
Définir un cadre stratégique qui guide les actions et les décisions pour améliorer l'accès aux droits et soutenir l'autonomie des individus de manière durable et efficace ;
Piloter et animer les services, en mettant en exergue la mise en œuvre des réponses médico-sociales (évaluation médico-sociale, suivi des situations, accompagnement) en coordination avec les partenaires institutionnels et les usagers ;
Exercer l’encadrement hiérarchique sur tous les pôles et services de la Direction, et assurer l’installation de la Direction en étroite collaboration avec la Directrice des équipes de territoire autonomie ;
Animer la poursuite des trois axes dont les réflexions s'inscrivent dans un cadre innovant : rapprochement des activés des pôles MDPH et Autonomie, évolution des processus d'évaluation.
Conditions particulières :
• Horaires variables
• Pics d’activités liés au calendrier institutionnel
• Travail en situations complexes, et dans des contextes d’urgences et d’imprévus
• Déplacements dans les services déconcentrés du Département et des partenaires
Profils recherchés
Reconnu(e) pour votre maîtrise du cadre législatif et réglementaire de l’action sociale en faveur des personnes âgées et handicapées et connaissez les partenaires institutionnels des collectivités territoriales en la matière ;
Doté(e) d’une expérience confirmée dans le pilotage et l’animation d’une direction ;
Autonome, force de proposition et fédérateur(trice) ;
Réactif(ve), vous savez prioriser et travailler dans l’urgence.
Doté(e) d’une expérience confirmée dans le pilotage et l’animation d’une direction ;
Autonome, force de proposition et fédérateur(trice) ;
Réactif(ve), vous savez prioriser et travailler dans l’urgence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Déposer votre LM + CV à l'aide du lien ci-dessous
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.