Assistance à la définition des orientions stratégiques d’une politique publique
 Traduire les orientations et les priorités politiques en plan d’action ou en projets
 Etablir des argumentaires stratégiques sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique
 Exploiter les résultats d’une évaluation, en hiérarchiser les impacts
 Alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
 Formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision
 A partir de la demande et des projets politiques, établir des scenarii sur les différents stratégiques possibles

Définition et pilotage d’un projet
 Mobiliser les équipes autour d’un projet
 Animer et entraîner l’adhésion
 Réaliser des diagnostics
 Analyser les impacts organisationnels d'un projet et proposer des solutions
 Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets
 Organiser la diffusion de l’information
 Savoir décider et objectiver les décisions
 Organiser et animer des groupes projet et des comités de pilotage
 Impulser et accompagner le changement

Assistance et appui technique auprès des services de la collectivité
 Élaborer des préconisations ou des avis dans le cadre d’une instruction de dossier, juridique, technique, financier etc.
 Contribuer à l’écriture des cahiers des charges
 Rédiger des notices, instructions et procédures
 Conduire une action de formation en interne

Veille et observation sectorielle
 Piloter des dispositifs de veille et d’observation
 Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d’autres collectivités

Conduite et contrôle des procédures administratives
 Elaborer les documents administratifs, juridiques et techniques de cadrage
 Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
 Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives

Evaluation des projets et politiques publiques
 Identifier et analyser les évolutions de l’environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur une politique publique

Participation à la définition, à l’animation et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’amélioration des conditions de travail
 Contribuer à la mise à jour du Document Unique et au suivi de son plan d’actions
 Mise en œuvre d’un dispositif de contrôle des consignes de santé au travail, d’hygiène et de sécurité
 Participer à l’objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
 Conseiller et alerter les décideurs sur les risques potentiels


Savoirs
 Organisation et organigramme de la collectivité
 Principe de la gouvernance territoriale
 Code général des collectivités territoriales
 Droit public et administratif
 Acteurs institutionnels
 Principes de gestion et d’arbitrage budgétaire
 Environnement économique et social de la collectivité
 Méthodes et techniques d’analyse prospective
 Ingénierie de projet
 Management par projets et par objectifs
 Techniques de conduite et d’animation de réunions
 Méthodes d’accompagnement du changement
 Méthodes et outils de la gestion des activités et de l’organisation du travail
 Principe et mode d’animation du management
 Techniques de diagnostic
 Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
 Réglementation en vigueur en matière d’hygiène, sécurité et conditions du travail
 Fonctionnement et attributions du CHS
 Techniques de négociation
 Notions d'organisation et de gestion du temps de travail
 Techniques de communication écrite et orale



Savoir - être
 Savoir faire preuve de réactivité
 Savoir travailler en transversalité
 Savoir travailler dans l'urgence
 Etre force de proposition
 Faire preuve d’innovation