Finalité du métier :
Sous l'autorité du Manager de Direction, le manager intermédiaire est chargé de l'organisation et de la réalisation opérationnelle des dispositifs correspondant aux missions du service et concourant à la mise en œuvre des politiques publiques ou fonctionnelles en mobilisant les ressources nécessaires. Il assure le management opérationnel des équipes organisées le cas échéant en multi-sites et en secteurs et leur décline des objectifs opérationnels en supervisant leur réalisation.

Activités du métier :
Superviser l’organisation de son service en fonction des compétences nécessaires et disponibles, tout en veillant à la cohérence des pratiques professionnelles et à l'adhésion des collaborateurs dont il a la responsabilité ,
Aider à la décision et mobiliser son expertise et celle de ces collaborateurs dans son domaine d’intervention ,
Conduire des réunions d'équipes et/ou de négociation avec les partenaires internes et externes ,
Participer à l’élaboration des documents administratifs nécessaire à la tenue des différentes instances régionales ,
Manager les ressources humaines du service : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail, etc... ,
Piloter, coordonner et prioriser l’activité des équipes et améliorer les dispositifs de contrôle et de suivi ,
Donner du sens et favoriser la circulation de l’information et de la communication ,
Prendre toute décision à l’échelle du service au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de proposition ,
Évaluer l'activité du Service et partager ses résultats avec la hiérarchie et ses équipes ,
Être force de proposition sur l'optimisation des ressources ,
Contribuer à la sécurisation de l'institution en mettant en œuvre les processus définis ,
Conduire le projet de Service et suivre sa mise en œuvre.

Activités spécifiques :
Sous le pilotage direct de la directrice adjointe déléguée au FEADER, l’agent aura plus particulièrement en charge :

-1- Participer à un pilotage dynamique de la politique régionale agricole permettant de mobiliser le levier européen, de participer à la définition de la politique agricole commune (actuelle et à venir), d’éclairer les arbitrages politiques attendus et contribuer aux réflexions engagées relatives à l’élaboration de la future Politique Agricole Commune (post 2027).

-2- Co-construire les dispositifs opérationnels répondant aux priorités de la politique agricole de la Région Hauts-de-France en lien avec les services opérationnels et suite à concertation avec les parties prenantes ;

-3- Piloter les partenariats financiers sur les mesures FEADER concernant le SIEFA ;

-4- Organiser de manière optimale l’instruction, la programmation et le paiement des différentes demandes d’aides gérées par le SIEFA, et ce dans le cadre du lancement des différents Appels à Projets co-construits avec les services opérationnels de la Direction, le tout dans un souci d’efficacité vis-à-vis des demandeurs et dans une perspective d’amélioration de la performance ;

-5- Mettre en place un reporting régulier auprès de la directrice adjointe et de la directrice
- sur les différentes mesures dont le service a la charge, de l’instruction au paiement, sur la base des données disponibles dans OSIRIS / EuroPAC et en lien avec la Direction Europe ;
- sur la production régulières de données techniques, financières et extra-financières (performance, bilan-évaluation, suivi d’indicateurs, etc…) permettant le suivi de la mise en œuvre des mesures dont le service a la charge à partir d’outils de suivi spécifiques complémentaires ;

-7- Préparer des différents comités de programmation et de suivi FEADER ;

Il-elle devra veiller à tenir informée la direction des éléments d’analyse stratégique pour ce qui le concerne et l’associer aux échanges à enjeux qui pourraient être engagés avec d’autres Directions régionales.