Gestionnaire des Ressources Humaines
Offre n° O059250623000112
Publiée le 23/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place du 8 Mai 1945, Houplin-Ancoisne (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire et CIA et CNAS
Descriptif de l'emploi
Poste stratégique pour le fonctionnement de la collectivité.
Assurer le suivi des agents et des besoins de la collectivité.
Assurer le suivi du dossier administratif de chaque agent.
Assurer la paie en respectant l’évolution de la législation.
Le Gestionnaire doit être polyvalent et compétent sur la plupart des missions de la GRH
Assurer le suivi des agents et des besoins de la collectivité.
Assurer le suivi du dossier administratif de chaque agent.
Assurer la paie en respectant l’évolution de la législation.
Le Gestionnaire doit être polyvalent et compétent sur la plupart des missions de la GRH
Missions / conditions d'exercice
- Suivi administratif du personnel (suivi du tableau des effectifs, de la médecine préventive, du contrat d’assurance statutaire, des organismes de protection sociale, établissement du RSU).
- Gestion de la paie des agents communaux, élus et du personnel non permanent, ainsi que la déclaration aux différentes caisses.
- Mettre en œuvre et assurer la production des actes juridiques liés au personnel communal (arrêtés, contrats).
- Créer, tenir à jour et archiver les dossiers administratifs (papier et numérique)
- Accueillir, informer et renseigner les agents et les services
- Assurer le suivi des maladies (MO, CLM, AT) et saisir les organismes compétents (commission de réforme, comité médical)
- Gestion des congés, compte épargne temps et RTT du personnel
- Gestion des dossiers de retraite
- Préparation et suivi des CST
- Organisation et suivi des recrutements
- Inscription et accompagnement des agents pour les formations
- Réalisation du Rapport Social Unique
- Accompagnement de la politique de prévention RH
- Gestion de la paie des agents communaux, élus et du personnel non permanent, ainsi que la déclaration aux différentes caisses.
- Mettre en œuvre et assurer la production des actes juridiques liés au personnel communal (arrêtés, contrats).
- Créer, tenir à jour et archiver les dossiers administratifs (papier et numérique)
- Accueillir, informer et renseigner les agents et les services
- Assurer le suivi des maladies (MO, CLM, AT) et saisir les organismes compétents (commission de réforme, comité médical)
- Gestion des congés, compte épargne temps et RTT du personnel
- Gestion des dossiers de retraite
- Préparation et suivi des CST
- Organisation et suivi des recrutements
- Inscription et accompagnement des agents pour les formations
- Réalisation du Rapport Social Unique
- Accompagnement de la politique de prévention RH
Profils recherchés
Vous possédez une formation/ diplôme supérieur dans le domaine des ressources humaines et/ou maitrisez le statut de la fonction publique territoriale.
Vous maitrisez l'outil informatique et vous êtes capable d'appréhender des logiciels. ( Wimi- Parme cosolux)
Vous possédez le sens su service public
Vous possédez le sens de l'organisation , faites preuve de méthode, rigueur, confidentialité et discrétion professionnelle.
vous avez un sens aigu des relations humaines, de l'écoute et savez être pédagogue.
vous êtes capable de gérer les priorités
Vous maitrisez l'outil informatique et vous êtes capable d'appréhender des logiciels. ( Wimi- Parme cosolux)
Vous possédez le sens su service public
Vous possédez le sens de l'organisation , faites preuve de méthode, rigueur, confidentialité et discrétion professionnelle.
vous avez un sens aigu des relations humaines, de l'écoute et savez être pédagogue.
vous êtes capable de gérer les priorités
Contact et modalités de candidature
Contact
0627931645
Informations complémentaires
RIFSEEP (RIFSEEP+CIA)
Travail à temps complet (temps partiel choisi possible)
Protection sociale complémentaire avec participation de l'employeur ( santé- prévoyance)
CNAS
lettre de motivation et CV obligatoire
Travail à temps complet (temps partiel choisi possible)
Protection sociale complémentaire avec participation de l'employeur ( santé- prévoyance)
CNAS
lettre de motivation et CV obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.