Gestionnaire des ressources humaines
Offre n° O059250630001117
Publiée le 30/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
222 bis rue de vieux-berquin, Hazebrouck (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cœur de Flandre agglo recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion de la formation
- Gestion de la paie
- Gestion de la GPEEC
- Gestion des fiches de postes
- Déclaration Pastell
- Gestion du courrier
- Rapports RH
- Gestion de l’information et classement
- Tableaux de bord
- Gestion de la paie
- Gestion de la GPEEC
- Gestion des fiches de postes
- Déclaration Pastell
- Gestion du courrier
- Rapports RH
- Gestion de l’information et classement
- Tableaux de bord
Profils recherchés
Savoirs :
-Connaître les notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie (régime indemnitaire, taux, assiette des cotisations sociales, prélèvement à la source …)
- Connaître les notions fondamentales sur le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître les notions fondamentales en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences, arrêt maladie, actions sociales, congés, protection sociale …)
- Connaître les notions fondamentales du cadre réglementaire et juridique de la gestion des ressources humaines
Savoirs-être :
- Savoir communiquer
- Être organisé·e
- Être diplomate
- Respecter la confidentialité
- Être à l’écoute
- Faire preuve de rigueur professionnelle
Savoirs-faire :
- Savoir élaborer une paie
- Savoir gérer l’information (recevoir l’information, la traiter, savoir prioriser)
- Savoir mettre en œuvre et appliquer les procédures de gestion des ressources humaines
- Savoir accompagner les agents, les conseiller et répondre à leurs demandes
-Connaître les notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie (régime indemnitaire, taux, assiette des cotisations sociales, prélèvement à la source …)
- Connaître les notions fondamentales sur le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître les notions fondamentales en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences, arrêt maladie, actions sociales, congés, protection sociale …)
- Connaître les notions fondamentales du cadre réglementaire et juridique de la gestion des ressources humaines
Savoirs-être :
- Savoir communiquer
- Être organisé·e
- Être diplomate
- Respecter la confidentialité
- Être à l’écoute
- Faire preuve de rigueur professionnelle
Savoirs-faire :
- Savoir élaborer une paie
- Savoir gérer l’information (recevoir l’information, la traiter, savoir prioriser)
- Savoir mettre en œuvre et appliquer les procédures de gestion des ressources humaines
- Savoir accompagner les agents, les conseiller et répondre à leurs demandes
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.