Chargé de carrière et paie (H/F)
Offre n° O059250711000708
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Boulevard des cités unies, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
02/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 95 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économique...
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d'évolution professionnelle attractives.
Au sein de la Direction Pilotage et administration Ressources Humaines, et sous la responsabilité du responsable de service Gestion individuelle de la paie et de la carrière, le chargé de carrière et paie contribuera à la gestion et à la sécurisation de la carrière au sein du service, en lien avec le coordinateur carrière. Il assurera le traitement et la gestion des dossiers en matière de paie/carrière pour un portefeuille d’agents de la MEL, renseigner les personnels sur leur carrière et sur leur paie. Il assurera l’intérim du coordinateur carrière ainsi que du coordinateur paie dans ses missions indispensables à la continuité du processus de la paie mensuelle
Dans le cadre d’une création de poste, La MEL recherche un chargé carrière et paie en emploi permanent
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d'évolution professionnelle attractives.
Au sein de la Direction Pilotage et administration Ressources Humaines, et sous la responsabilité du responsable de service Gestion individuelle de la paie et de la carrière, le chargé de carrière et paie contribuera à la gestion et à la sécurisation de la carrière au sein du service, en lien avec le coordinateur carrière. Il assurera le traitement et la gestion des dossiers en matière de paie/carrière pour un portefeuille d’agents de la MEL, renseigner les personnels sur leur carrière et sur leur paie. Il assurera l’intérim du coordinateur carrière ainsi que du coordinateur paie dans ses missions indispensables à la continuité du processus de la paie mensuelle
Dans le cadre d’une création de poste, La MEL recherche un chargé carrière et paie en emploi permanent
Missions / conditions d'exercice
Missions, activités et conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du chef de service, le chargé de carrière et paie sera principalement chargé de :
Assurer la gestion de la carrière en lien avec le coordinateur carrière
Assurer le suivi des personnels contractuels (échéance contrats, CDIsation et évolution de la rémunération…)
Réalisation des simulations de paie complexes
Suivi des bilans de stage
Contrôler les arrêtés et contrats établis par les gestionnaires avant leur mise en signature
Contribuer à formaliser l’ensemble des procédures liées à la gestion individuelle de la carrière
Centraliser les demandes de nomination suite à concours
Centraliser la gestion des avancements d’échelon
Assurer la gestion de la paie et de la carrière des agents d’un portefeuille attribué
Établir l’ensemble des actes administratifs relatifs à la carrière des personnels
Traiter les demandes conformément aux procédures établies pour chaque thématique
Renseigner les agents sur toutes les demandes en terme de réglementation et de suivi des procédures
Assurer la gestion de la paie des agents.
Contrôler la paie.
Suivre le prélèvement de la retenue à la source.
Prendre en charge les affiliations au régime de sécurité sociale et CNRACL.
Préparer et acquitter les cotisations et contributions sociales.
Assurer une information de second niveau aux agents.
Participer à la mise en œuvre du plan de contrôle de la paie.
Analyser et corriger les anomalies DSN pour l’ensemble des caisses rattachées à la caisse des dépôts et consignations (CNRACL, IRCANTEC et RAFP) sur Eksaé ou sur Plateforme Employeurs Publics (PEP’S).
Prendre en charge les dossier chômage (allocation d’aide au retour à l’emploi)
Instruire les demandes auprès de pôle Emploi (dématérialisation)
Calculer les droits des allocataires
Payer les indemnités
Assurer le suivi régulier des dossiers des allocataires
Assurer une information de second niveau aux agents
Accueillir les nouveaux recrutés et renseigner les agents et managers sur leur carrière et la paie.
Prendre en charge les sollicitations des agents via l'accueil RH.
Gérer certaines activités spécifiques :
Gérer des personnels de droit privé (apprentis emplois d'avenir, stagiaires écoles).
Appuyer le coordinateur carrière dans la gestion des personnels auprès des élus et des groupes politiques
Assurer l’intérim du coordinateur carrière et du coordinateur paie
Placé sous l'autorité du chef de service, le chargé de carrière et paie sera principalement chargé de :
Assurer la gestion de la carrière en lien avec le coordinateur carrière
Assurer le suivi des personnels contractuels (échéance contrats, CDIsation et évolution de la rémunération…)
Réalisation des simulations de paie complexes
Suivi des bilans de stage
Contrôler les arrêtés et contrats établis par les gestionnaires avant leur mise en signature
Contribuer à formaliser l’ensemble des procédures liées à la gestion individuelle de la carrière
Centraliser les demandes de nomination suite à concours
Centraliser la gestion des avancements d’échelon
Assurer la gestion de la paie et de la carrière des agents d’un portefeuille attribué
Établir l’ensemble des actes administratifs relatifs à la carrière des personnels
Traiter les demandes conformément aux procédures établies pour chaque thématique
Renseigner les agents sur toutes les demandes en terme de réglementation et de suivi des procédures
Assurer la gestion de la paie des agents.
Contrôler la paie.
Suivre le prélèvement de la retenue à la source.
Prendre en charge les affiliations au régime de sécurité sociale et CNRACL.
Préparer et acquitter les cotisations et contributions sociales.
Assurer une information de second niveau aux agents.
Participer à la mise en œuvre du plan de contrôle de la paie.
Analyser et corriger les anomalies DSN pour l’ensemble des caisses rattachées à la caisse des dépôts et consignations (CNRACL, IRCANTEC et RAFP) sur Eksaé ou sur Plateforme Employeurs Publics (PEP’S).
Prendre en charge les dossier chômage (allocation d’aide au retour à l’emploi)
Instruire les demandes auprès de pôle Emploi (dématérialisation)
Calculer les droits des allocataires
Payer les indemnités
Assurer le suivi régulier des dossiers des allocataires
Assurer une information de second niveau aux agents
Accueillir les nouveaux recrutés et renseigner les agents et managers sur leur carrière et la paie.
Prendre en charge les sollicitations des agents via l'accueil RH.
Gérer certaines activités spécifiques :
Gérer des personnels de droit privé (apprentis emplois d'avenir, stagiaires écoles).
Appuyer le coordinateur carrière dans la gestion des personnels auprès des élus et des groupes politiques
Assurer l’intérim du coordinateur carrière et du coordinateur paie
Profils recherchés
Vous êtes fonctionnaire titulaire ou lauréat du concours de catégorie B.
- Vous avez une formation type BAC, BAC Pro à BAC +2 en gestion d’administration, gestionnaire paie et vous justifiez d'une expérience probante dans la fonction publique territoriale.
- Vous maîtrisez le cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des mécanismes de la rémunération et de la carrière.
- Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et spécifiques métiers, (la connaissance du logiciel Eksaé serait un plus).
- Vous faites preuve de discrétion concernant les informations que vous serez amené à traiter.
- Vous savez travailler en équipe
- Vous avez une formation type BAC, BAC Pro à BAC +2 en gestion d’administration, gestionnaire paie et vous justifiez d'une expérience probante dans la fonction publique territoriale.
- Vous maîtrisez le cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des mécanismes de la rémunération et de la carrière.
- Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et spécifiques métiers, (la connaissance du logiciel Eksaé serait un plus).
- Vous faites preuve de discrétion concernant les informations que vous serez amené à traiter.
- Vous savez travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0320212223
Informations complémentaires
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président via le lien suivant
https://lillemetropole.gestmax.fr/5897/44/charge-de-carriere-et-paie-h-f
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président via le lien suivant
https://lillemetropole.gestmax.fr/5897/44/charge-de-carriere-et-paie-h-f
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.