Gestionnaire conseil paie carrière (H/F)
Offre n° O059250711000997
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Boulevard des cités unies, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
02/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 95 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économique...
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d'évolution professionnelle attractives.
Au sein de la Direction Pilotage et administration Ressources Humaines, et sous la responsabilité du responsable de service Gestion individuelle de la paie et de la carrière, le gestionnaire met en œuvre et garantit l'application de l'ensemble de la réglementation et des procédures internes relatives à la gestion des carrières et de la paie des agents. Pour cela, il est garant de l'application des dispositifs réglementaires et de la politique RH de la Métropole Européenne de Lille (MEL) et accompagne individuellement les agents.
Dans le cadre d'une gestion intégrée paie-carrière, le gestionnaire intervient sur un portefeuille de services et directions et gère le parcours des agents au sein de la MEL, avec l'appui du coordinateur paie et du coordinateur carrière.
Dans le cadre d'un renforcement de l’équipe des gestionnaires, la MEL recherche un gestionnaire paie carrière en emploi permanent
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d'évolution professionnelle attractives.
Au sein de la Direction Pilotage et administration Ressources Humaines, et sous la responsabilité du responsable de service Gestion individuelle de la paie et de la carrière, le gestionnaire met en œuvre et garantit l'application de l'ensemble de la réglementation et des procédures internes relatives à la gestion des carrières et de la paie des agents. Pour cela, il est garant de l'application des dispositifs réglementaires et de la politique RH de la Métropole Européenne de Lille (MEL) et accompagne individuellement les agents.
Dans le cadre d'une gestion intégrée paie-carrière, le gestionnaire intervient sur un portefeuille de services et directions et gère le parcours des agents au sein de la MEL, avec l'appui du coordinateur paie et du coordinateur carrière.
Dans le cadre d'un renforcement de l’équipe des gestionnaires, la MEL recherche un gestionnaire paie carrière en emploi permanent
Missions / conditions d'exercice
Missions, activités et conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du chef de service, le gestionnaire paie carrière sera principalement chargé de :
Assurer la gestion de la carrière
Etablir l'ensemble des actes administratifs relatifs à la carrière des personnels (nominations, positions, avancement, temps partiel etc.).
Gérer les personnels contractuels (contrat, avenants...).
Alimenter les dossiers dématérialisés agents.
Assurer la gestion de la paie
Assurer la gestion de la paie des agents.
Contrôler la paie.
Suivre le prélèvement de la retenue à la source.
Prendre en charge les affiliations au régime de sécurité sociale et CNRACL.
Préparer et acquitter les cotisations et contributions sociales.
Participer à la mise en œuvre du plan de contrôle de la paie.
Analyser et corriger les anomalies DSN pour l’ensemble des caisses rattachées à la caisse des dépôts et consignations (CNRACL, IRCANTEC et RAFP) sur Eksaé ou sur Plateforme Employeurs Publics (PEP’S).
Prendre en charge les dossiers chômage (allocation d’aide au retour à l’emploi)
Instruire les demandes auprès de France Travail (dématérialisation)
Calculer les droits des allocataires
Payer les indemnités
Assurer le suivi régulier des dossiers des allocataires
Assurer une information de second niveau aux agents
Accueillir les nouveaux recrutés et renseigner les agents et managers sur leur carrière et la paie.
Prendre en charge les sollicitations des agents via l'accueil RH.
Gérer certaines activités spécifiques :
Gérer des personnels de droit privé (apprentis, stagiaires écoles).
Gérer les personnels auprès des élus et des groupes politiques
Placé sous l'autorité du chef de service, le gestionnaire paie carrière sera principalement chargé de :
Assurer la gestion de la carrière
Etablir l'ensemble des actes administratifs relatifs à la carrière des personnels (nominations, positions, avancement, temps partiel etc.).
Gérer les personnels contractuels (contrat, avenants...).
Alimenter les dossiers dématérialisés agents.
Assurer la gestion de la paie
Assurer la gestion de la paie des agents.
Contrôler la paie.
Suivre le prélèvement de la retenue à la source.
Prendre en charge les affiliations au régime de sécurité sociale et CNRACL.
Préparer et acquitter les cotisations et contributions sociales.
Participer à la mise en œuvre du plan de contrôle de la paie.
Analyser et corriger les anomalies DSN pour l’ensemble des caisses rattachées à la caisse des dépôts et consignations (CNRACL, IRCANTEC et RAFP) sur Eksaé ou sur Plateforme Employeurs Publics (PEP’S).
Prendre en charge les dossiers chômage (allocation d’aide au retour à l’emploi)
Instruire les demandes auprès de France Travail (dématérialisation)
Calculer les droits des allocataires
Payer les indemnités
Assurer le suivi régulier des dossiers des allocataires
Assurer une information de second niveau aux agents
Accueillir les nouveaux recrutés et renseigner les agents et managers sur leur carrière et la paie.
Prendre en charge les sollicitations des agents via l'accueil RH.
Gérer certaines activités spécifiques :
Gérer des personnels de droit privé (apprentis, stagiaires écoles).
Gérer les personnels auprès des élus et des groupes politiques
Profils recherchés
Vous êtes fonctionnaire titulaire ou lauréat du concours de catégorie B.
- Vous avez une formation type BAC, BAC Pro à BAC +2 en comptabilité gestion, gestionnaire paie et vous justifiez d'une expérience probante dans la fonction publique territoriale.
- Vous maîtrisez le cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des mécanismes de la rémunération et de la carrière.
- Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et spécifiques métiers, (la connaissance du logiciel Eksaé serait un plus).
- Vous faites preuve de discrétion concernant les informations que vous serez amené à traiter.
- Vous savez travailler en équipe
- Vous avez une formation type BAC, BAC Pro à BAC +2 en comptabilité gestion, gestionnaire paie et vous justifiez d'une expérience probante dans la fonction publique territoriale.
- Vous maîtrisez le cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des mécanismes de la rémunération et de la carrière.
- Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et spécifiques métiers, (la connaissance du logiciel Eksaé serait un plus).
- Vous faites preuve de discrétion concernant les informations que vous serez amené à traiter.
- Vous savez travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0320212223
Informations complémentaires
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président via ce lien : https://lillemetropole.gestmax.fr/5898/44/gestionnaire-conseil-paie-carriere-h-f
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président via ce lien : https://lillemetropole.gestmax.fr/5898/44/gestionnaire-conseil-paie-carriere-h-f
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.