Directeur adjoint de la Direction des Sports
Offre n° O059250716000512
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Jean Perrin (Lille), Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
15/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Directeur(rice) adjoint(e) est placé(e) sous l’autorité du Directeur(rice). Il propose les orientations stratégiques d’organisation et de méthode par rapport à la politique sportive définie par le Directeur et impulse une politique de gestion des ressources humaines : il propose et fait valider les modalités d’application au sein de la direction dont il a la charge.
Missions / conditions d'exercice
Mission(s) :
- Appui à la décision auprès du directeur pour les dossiers développés au sein de la direction.
- Prise en charge de l’intérim du directeur.
- Représentation de la direction en binôme ou en remplacement du directeur en fonction des dossiers.
- Préparation budgétaire et suivi budgétaire avec mise en place d’indicateurs d’alerte en lien avec les responsables de service.
- Organisation et mise en place d’outils de pilotages des données au sein de la Direction en lien avec les responsables de service.
- Participation et contribution aux travaux lancés sur la réorganisation de la Direction.
- Nature des délégations associées au poste.
- délégation de signature dans le périmètre.
- coordination de projets.
Responsabilité(s) et résultat(s) attendu(s) :
Il/ elle participe à l’élaboration et au pilotage des politiques de la direction et assure la coordination des dossiers dont il a la charge.
Il assure une mission d’aide et de conseil auprès de la direction.
Il/ elle participe à l’élaboration de la politique budgétaire et de Ressources Humaines de la direction.
Organiser et manager :
- Définir les objectifs, les priorités, les moyens humains et matériels en lien avec le directeur
- Participer, en lien avec le directeur, au management de l’équipe de direction
- Conforter la relation avec les partenaires dans le cadre du projet de service et en particulier avec les autres directions de l’éducation
- Renforcer l’organisation territoriale de la direction
- Appui à la décision auprès du directeur pour les dossiers développés au sein de la direction.
- Prise en charge de l’intérim du directeur.
- Représentation de la direction en binôme ou en remplacement du directeur en fonction des dossiers.
- Préparation budgétaire et suivi budgétaire avec mise en place d’indicateurs d’alerte en lien avec les responsables de service.
- Organisation et mise en place d’outils de pilotages des données au sein de la Direction en lien avec les responsables de service.
- Participation et contribution aux travaux lancés sur la réorganisation de la Direction.
- Nature des délégations associées au poste.
- délégation de signature dans le périmètre.
- coordination de projets.
Responsabilité(s) et résultat(s) attendu(s) :
Il/ elle participe à l’élaboration et au pilotage des politiques de la direction et assure la coordination des dossiers dont il a la charge.
Il assure une mission d’aide et de conseil auprès de la direction.
Il/ elle participe à l’élaboration de la politique budgétaire et de Ressources Humaines de la direction.
Organiser et manager :
- Définir les objectifs, les priorités, les moyens humains et matériels en lien avec le directeur
- Participer, en lien avec le directeur, au management de l’équipe de direction
- Conforter la relation avec les partenaires dans le cadre du projet de service et en particulier avec les autres directions de l’éducation
- Renforcer l’organisation territoriale de la direction
Profils recherchés
Compétences(s) métier :
- Aptitude à la négociation et au dialogue, particulièrement au dialogue social
- Capacité de synthèse, d’arbitrage et de prise de décision
- Aptitude à la gestion de projet et à la gestion de dossiers transversaux
- Ténacité dans le suivi, le respect des délais et des engagements
- Rigueur et discrétion professionnelles
- Savoir-faire relationnel et esprit d’équipe
Connaissances :
- Politiques sportives développées au sein de la Ville de Lille
- Procédures administratives, juridiques et budgétaires (marchés public, contrôle de légalité, fonction publique territoriale,
comptabilité publique…)
- Fonctionnement administratif et politique de la collectivité
- Finances Publiques
- Contrôle de Gestion
- Gestion de projet
- Connaissance du territoire
- Partenaires associatifs
- Partenaires institutionnels
Savoir faire :
- Capacité à conduire un projet et à mener à bien des dossiers transversaux dans le champ de la politique publique
- Savoir conduire et animer des réunions ou des entretiens
- Travail en transversalité
- Maîtrise de l’outil informatique
- Maîtrise des outils d’évaluation
- Capacité d’organisation et de recherche de solutions
- Capacité de rédaction, d’argumentation, de synthèse
- Management
- Aptitude à la négociation et au dialogue, particulièrement au dialogue social
- Capacité de synthèse, d’arbitrage et de prise de décision
- Aptitude à la gestion de projet et à la gestion de dossiers transversaux
- Ténacité dans le suivi, le respect des délais et des engagements
- Rigueur et discrétion professionnelles
- Savoir-faire relationnel et esprit d’équipe
Connaissances :
- Politiques sportives développées au sein de la Ville de Lille
- Procédures administratives, juridiques et budgétaires (marchés public, contrôle de légalité, fonction publique territoriale,
comptabilité publique…)
- Fonctionnement administratif et politique de la collectivité
- Finances Publiques
- Contrôle de Gestion
- Gestion de projet
- Connaissance du territoire
- Partenaires associatifs
- Partenaires institutionnels
Savoir faire :
- Capacité à conduire un projet et à mener à bien des dossiers transversaux dans le champ de la politique publique
- Savoir conduire et animer des réunions ou des entretiens
- Travail en transversalité
- Maîtrise de l’outil informatique
- Maîtrise des outils d’évaluation
- Capacité d’organisation et de recherche de solutions
- Capacité de rédaction, d’argumentation, de synthèse
- Management
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495383
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature via l'interface Emploi territorial.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.