Gestionnaire de paie (f/h)
Offre n° O059250728000218
Publiée le 28/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 83 rue de la Mairie - CS 80836, Douai (Nord)
Poste à pourvoir le
08/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la coordinatrice du pôle paie, vous êtes chargé(e) de gérer les différentes opérations relatives au processus de paie de la ville et du CCAS (1500 paies).
Missions / conditions d'exercice
VOUS AUREZ EN CHARGE LES MISSIONS SUIVANTES :
Missions techniques :
-Garantir la sécurité juridique et comptable de la paie,
-Effectuer la saisie des données de paie,
-Effectuer un contrôle de la paie,
-Gérer la structuration du logiciel paie,
-Renseigner les agents,
-Effectuer la saisie des charges patronales et salariales,
-Etablir des attestations,
-Gérer des tableurs (suivi de données, calcul de coûts, statistique…),
-Effectuer la Déclaration Sociale Nominative et le Prélèvement à la source,
-Assurer une veille juridique.
- Missions d’informations :
-Assurer la communication et les relations avec les différents pôles de la direction des ressources humaines, les autres services, le CCAS et le comptable public,
-Accueillir éventuellement des agents des différents services de la collectivité,
-Informer et conseiller auprès des encadrants et des agents.
Missions techniques :
-Garantir la sécurité juridique et comptable de la paie,
-Effectuer la saisie des données de paie,
-Effectuer un contrôle de la paie,
-Gérer la structuration du logiciel paie,
-Renseigner les agents,
-Effectuer la saisie des charges patronales et salariales,
-Etablir des attestations,
-Gérer des tableurs (suivi de données, calcul de coûts, statistique…),
-Effectuer la Déclaration Sociale Nominative et le Prélèvement à la source,
-Assurer une veille juridique.
- Missions d’informations :
-Assurer la communication et les relations avec les différents pôles de la direction des ressources humaines, les autres services, le CCAS et le comptable public,
-Accueillir éventuellement des agents des différents services de la collectivité,
-Informer et conseiller auprès des encadrants et des agents.
Profils recherchés
SAVOIRS
-Formation supérieure niveau BAC au minimum, une expérience dans le domaine de la paie est indispensable,
-Solides connaissances du statut de la FPT, de la réglementation en matière de rémunération, des procédures dématérialisées et des contraintes liées au métier de gestionnaire de paie,
-Expérience reconnue et réussie sur des fonctions similaires,
-Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement de la chaîne de paie.
SAVOIR-FAIRE
-Maitrise des outils bureautique informatique : Word et Excel
-Maîtrise essentielle d’un logiciel RH (idéalement Ciril)
SAVOIR-ÊTRE
-Rigueur, organisation
-Aisance relationnelle tout en respectant les obligations de confidentialités
-Discrétion
-Autonomie
-Formation supérieure niveau BAC au minimum, une expérience dans le domaine de la paie est indispensable,
-Solides connaissances du statut de la FPT, de la réglementation en matière de rémunération, des procédures dématérialisées et des contraintes liées au métier de gestionnaire de paie,
-Expérience reconnue et réussie sur des fonctions similaires,
-Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement de la chaîne de paie.
SAVOIR-FAIRE
-Maitrise des outils bureautique informatique : Word et Excel
-Maîtrise essentielle d’un logiciel RH (idéalement Ciril)
SAVOIR-ÊTRE
-Rigueur, organisation
-Aisance relationnelle tout en respectant les obligations de confidentialités
-Discrétion
-Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
Sophie BRUNELLE – Directrice des ressources humaines
Informations complémentaires
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Déposez votre candidature avec lettre de motivation et curriculum vitæ en ligne sur www.douai.fr dans l’onglet : Pratique / Offre d’emploi / Postuler / Choisir la référence de l’annonce / DRH_Gpaie_000507_3108
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.