DESCRIPTION DE LA (OU DES) MISSION(S) ET DU CONTEXTE

La Direction de l’Autonomie est une des 3 directions de la DGA Autonomie.
Cette direction se compose de 3 pôles et d’une mission :
-Le pôle prestations individuelles, qui regroupera toutes les activités liées à l’enregistrement et à l’instruction de l’APA, de l’ASG et du contentieux JAF, du transport des élèves en situation de handicap, ainsi qu’à l’enregistrement de toutes les demandes effectuées par les personnes en situation de handicap ;
-Le pôle suivi des prestations dédié à l’effectivité de la mise en œuvre des prestations départementales en lien avec les usagers et les structures ;
-Le pôle offre contractualisation, axé sur le dialogue de gestion, l’accompagnement et le développement de l’offre des établissements, SAAD, et accueils alternatifs ;

L’accompagnement de l’offre (EHPAD, services à domicile, foyers pour personnes en situation de handicap, etc.) nécessite également d’intégrer les problématiques liées au recrutement, à l’attractivité et à la fidélisation des professionnels.

En effet, la gérontocroissance que connaît le Département du Nord (+ 230 000 seniors d’ici 2050) fait peser des risques en terme de prise en charge des Nordistes, compte tenu de la pénurie de professionnels, aussi bien à domicile qu’en établissement.

Ces besoins sont générateurs d’emplois. A l’échelle nationale, d’ici 2030, 245 000 emplois devraient être à pourvoir, dont 166 000 d’aides-soignants. A l’échelle départementale, le Nord est le Département qui recense le plus de projets de recrutement d'aides à domicile et d’aides ménagères. La mission d’information et d’évaluation relative à l’Allocation personnalisée autonomie (APA) évalue à 2 500 le nombre d’emplois supplémentaires en 2030 dans le Nord liés à la dépendance à domicile.

De plus, le secteur se caractérise par plusieurs particularités : une féminisation très importante (95% des personnes en emploi) ; un maintien plus tardif dans l’emploi que le reste de la population active, afin de s’assurer une pension plus décente ; des départs en fin de carrière pour raisons de santé bien plus élevés que la moyenne (28%) et un taux de sinistralité lui aussi bien plus élevé ; un âge médian plus élevé que la moyenne.

Dans ce contexte, le Département a pu mettre en place plusieurs actions pour renforcer l’attractivité des métiers de l’autonomie : campagne de valorisation des métiers : « les Services d’aide à domicile (SAAD) recrutent » en 2021, soutien financier aux Groupement d’employeurs, financement des heures de tutorat dans le secteur du domicile, parcours emploi-compétences en Etablissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), soutien aux nouvelles organisations du travail, etc.

Le/la chargé.e de mission métiers de l’autonomie travaille en étroite collaboration avec la direction de l’autonomie (DGA A) et celle du retour à l’emploi (DGA REAS) afin de :
- renforcer les actions du Département en matière d’attractivité et de recrutement des métiers de l’autonomie ;
- améliorer la coordination et outiller les équipes des pôles autonomie et des Maisons Nord Emploi (MNE) dans les territoires ;
- renforcer la mise en relation des allocataires du RSA avec les potentiels employeurs du secteur ;
- renforcer le partenariat avec les principaux acteurs (France Travail, les Fédérations représentatives du secteur de l’autonomie, la Région, la CNSA, etc.).




Le/la chargé.e de mission exerce ses fonctions sous la responsabilité conjointe du responsable du pôle offre et contractualisation de la direction de l’autonomie et du pôle MNE de la direction du retour à l’emploi. Il/Elle participe aux réunions de chacun des pôles selon les besoins et travaille en proximité directe avec les deux pôles (Hôtel du Département et Nouveau Forum).

Il/Elle représente le Département dans les instances partenariales.