assistant(e) de gestion administrative et d'accueil

Offre n° O059250821000999
Publiée le 22/08/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
- 2 rue Roméo Frémy, Louvroil (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
25/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au service des sports de la ville, sous l'autorité du Responsable :
- Accueille, oriente, renseigne le public et les membres des associations sportives
- Recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service des sports, selon l'organisation et ses compétences.
Missions / conditions d'exercice
Accueil physique et téléphonique du public
Traitement des dossiers et saisie de documents de formes et de contenus divers
Gestion de l'information, classement et archivage de documents
Profils recherchés
Vous maitrisez la bureautique et les outils informatiques
Vous savez vous organiser et gérer les priorités et vous êtes capable de gérer des situations de stress et de conflits.
Vous savez prendre en compte les besoins des usagers

Contact et modalités de candidature

Contact
0327531080
Informations complémentaires
adresser C.V. et lettre de motivation à Mr le Maire 2 rue Roméo Frémy 59720 Louvroil
ou par mail au servicedupersonnel@louvroil.fr ou sur le site du CDG "Emploi Territorial"

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.