coordinateur pôle inclusif
Offre n° O059250904000477
Publiée le 05/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 1 rue Michelet, Wasquehal (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mise en place de la direction enfance, jeunesse et sports comprenant les services jeunesse, enfance, petite enfance et inclusion, la Ville de Wasquehal recrute un coordinateur de pôle inclusif.
Sous l'autorité du directeur enfance jeunesse, le coordinateur de pôle inclusif a la charge de la mise en œuvre des orientations de la collectivité concernant l'axe "inclusion et handicap" liés à la convention territoriale globale conclue avec la CAF. Il participe au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les différentes politiques publiques mises en œuvre dans le cadre de la CTG. Il a pour objectif de développer les projets du pôle inclusif à une échelle globale sur le territoire (enfants, adultes, adaptation des locaux...). Il sera épaulé de deux agents dans ses missions.
Sous l'autorité du directeur enfance jeunesse, le coordinateur de pôle inclusif a la charge de la mise en œuvre des orientations de la collectivité concernant l'axe "inclusion et handicap" liés à la convention territoriale globale conclue avec la CAF. Il participe au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les différentes politiques publiques mises en œuvre dans le cadre de la CTG. Il a pour objectif de développer les projets du pôle inclusif à une échelle globale sur le territoire (enfants, adultes, adaptation des locaux...). Il sera épaulé de deux agents dans ses missions.
Missions / conditions d'exercice
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes.
- Assurer le pilotage opérationnel du projet de service.
- Participer à l'élaboration du budget de son service et en suivre l'exécution.
-Gérer les ressources humaines du service (management, formation, suivi administratif, recrutement).
- Assurer un rôle de coordination avec les familles en facilitant les démarches et l'accès aux différents dispositifs
municipaux (suivi et mise en place des PAI).
- Assurer un partenariat et un rôle de coordination avec les structures présentes sur le territoire.
- Sensibiliser et assurer la formation des équipes en vue de l'encadrement d'enfants en situation de handicap.
- Mettre en place un vademecum handicap.
- Développer le projet éducatif de la ville en faveur de l'inclusion.
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
- Développer les actions inclusives à l'échelle de la ville et à destination de l'ensemble de la population.
- Travailler avec la commission d'adaptation et les services concernés.
- S'acquitter des formalités administratives attendues par la CAF dans le cadre de ses actions, assurer des relations
pérennes, continues et constructives avec les référents de la CAF.
- Assurer le pilotage opérationnel du projet de service.
- Participer à l'élaboration du budget de son service et en suivre l'exécution.
-Gérer les ressources humaines du service (management, formation, suivi administratif, recrutement).
- Assurer un rôle de coordination avec les familles en facilitant les démarches et l'accès aux différents dispositifs
municipaux (suivi et mise en place des PAI).
- Assurer un partenariat et un rôle de coordination avec les structures présentes sur le territoire.
- Sensibiliser et assurer la formation des équipes en vue de l'encadrement d'enfants en situation de handicap.
- Mettre en place un vademecum handicap.
- Développer le projet éducatif de la ville en faveur de l'inclusion.
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
- Développer les actions inclusives à l'échelle de la ville et à destination de l'ensemble de la population.
- Travailler avec la commission d'adaptation et les services concernés.
- S'acquitter des formalités administratives attendues par la CAF dans le cadre de ses actions, assurer des relations
pérennes, continues et constructives avec les référents de la CAF.
Profils recherchés
* Compétences recherchées :
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et de leur fonctionnement (expérience souhaitée).
- Connaissance du contexte territorial de la commune en matière d'inclusion et de handicap.
- Connaissance des différents publics.
- Connaissance des procédures et formalismes liés à la CAF.
- Compétences managériales.
- Connaissance des partenaires institutionnels et des dispositifs de subvention.
- Compétence en conduite de projet.
- Maîtrise des outils informatiques et de communication
- Connaissances budgétaires.
* Aptitudes recherchées :
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Qualité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
- Très bon niveau relationnel
- Adaptabilité, disponibilité
- Esprit d'initiative et volonté d'innovation.
* profil recherché :
- Niveau BAC + 2 ou Bac + 3 minimum dans les domaines de l'enfance, de la petite enfance, du social ou de l'animation (éducateur spécialisé, moniteur-éducateur, EJE, DEJEPS, infirmier...).
- Permis B obligatoire.
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et de leur fonctionnement (expérience souhaitée).
- Connaissance du contexte territorial de la commune en matière d'inclusion et de handicap.
- Connaissance des différents publics.
- Connaissance des procédures et formalismes liés à la CAF.
- Compétences managériales.
- Connaissance des partenaires institutionnels et des dispositifs de subvention.
- Compétence en conduite de projet.
- Maîtrise des outils informatiques et de communication
- Connaissances budgétaires.
* Aptitudes recherchées :
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Qualité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
- Très bon niveau relationnel
- Adaptabilité, disponibilité
- Esprit d'initiative et volonté d'innovation.
* profil recherché :
- Niveau BAC + 2 ou Bac + 3 minimum dans les domaines de l'enfance, de la petite enfance, du social ou de l'animation (éducateur spécialisé, moniteur-éducateur, EJE, DEJEPS, infirmier...).
- Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.