Coordonnateur du Centre de Ressources Territorial
Offre n° O059250905000406
Publiée le 05/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 rue de la Bienfaisance - BP 60567, Tourcoing (Nord)
Poste à pourvoir le
05/10/2025
Date limite de candidature
05/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Tourcoing est un établissement public.
Il est l'instrument de la politique sociale de la commune. Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s'adapter aux besoins des personnes les plus fragilisées. Le Centre de Ressources Territorial (CRT) s’inscrit dans ce cadre.
Le Centre Ressources Territorial Roubaix Tourcoing est un dispositif expérimental qui vise à permettre aux personnes âgées de vieillir chez elles le plus longtemps possible grâce à un accompagnement renforcé à domicile, lorsque l’accompagnement classique déjà assuré par un service proposant de l’aide ou des soins à domicile n’est plus suffisant pour leur permettre de continuer à vivre chez elles.
Le CRT Centre Ressources Territorial est porté par la résidence EHPAD « Les Acacias ». Le porteur juridique est le CCAS de Tourcoing.
Dans la continuité de son action sur le territoire, le CCAS de Tourcoing souhaite recruter :
Un Coordonnateur pour le CRT (Volet 1)
Poste de catégorie A, cadre d’emploi des attachés territoriaux de la filière administrative à temps complet
Il est l'instrument de la politique sociale de la commune. Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s'adapter aux besoins des personnes les plus fragilisées. Le Centre de Ressources Territorial (CRT) s’inscrit dans ce cadre.
Le Centre Ressources Territorial Roubaix Tourcoing est un dispositif expérimental qui vise à permettre aux personnes âgées de vieillir chez elles le plus longtemps possible grâce à un accompagnement renforcé à domicile, lorsque l’accompagnement classique déjà assuré par un service proposant de l’aide ou des soins à domicile n’est plus suffisant pour leur permettre de continuer à vivre chez elles.
Le CRT Centre Ressources Territorial est porté par la résidence EHPAD « Les Acacias ». Le porteur juridique est le CCAS de Tourcoing.
Dans la continuité de son action sur le territoire, le CCAS de Tourcoing souhaite recruter :
Un Coordonnateur pour le CRT (Volet 1)
Poste de catégorie A, cadre d’emploi des attachés territoriaux de la filière administrative à temps complet
Missions / conditions d'exercice
Missions
Il/ elle donne accès aux ressources des CRT en diffusant sur le territoire les compétences et ressources gérontologiques afin d’en faire bénéficier les professionnels de la filière gérontologique et les personnes âgées du territoire,
Il/elle assure l’accès des personnes âgées aux soins et à la prévention (accès aux actions de prévention)
Il/elle lutte contre l’isolement des personnes âgées et de leurs aidants,
Il/elle contribue à l’amélioration des pratiques professionnelles et au partage des bonnes pratiques,
Activités
Contribution à la mise en place du CRT selon le cahier des charges et à l’adaptation du service en fonction des besoins du bénéficiaire et de l’évolution des dispositifs et ressources du territoire,
Amélioration des échanges de pratique, partage d’outils,
Appui aux professionnels
Mobilisation des partenariats
Garant de la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies
Veille des dispositifs service et partenaires gérontologiques du territoire,
Développement des partenariats,
Participation à la mise en place du système d’information,
Développement et participation au réseau des professionnels du secteur,
Il/ elle donne accès aux ressources des CRT en diffusant sur le territoire les compétences et ressources gérontologiques afin d’en faire bénéficier les professionnels de la filière gérontologique et les personnes âgées du territoire,
Il/elle assure l’accès des personnes âgées aux soins et à la prévention (accès aux actions de prévention)
Il/elle lutte contre l’isolement des personnes âgées et de leurs aidants,
Il/elle contribue à l’amélioration des pratiques professionnelles et au partage des bonnes pratiques,
Activités
Contribution à la mise en place du CRT selon le cahier des charges et à l’adaptation du service en fonction des besoins du bénéficiaire et de l’évolution des dispositifs et ressources du territoire,
Amélioration des échanges de pratique, partage d’outils,
Appui aux professionnels
Mobilisation des partenariats
Garant de la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies
Veille des dispositifs service et partenaires gérontologiques du territoire,
Développement des partenariats,
Participation à la mise en place du système d’information,
Développement et participation au réseau des professionnels du secteur,
Profils recherchés
Master 2 dans le champ médico-social- intérêt pour la gérontologie
Savoir : Méthodologie de projet – partenariat – communication- autonomie –adaptabilité- Sens de l'écoute et du dialogue- Sens de l'organisation- Sens des responsabilités
Méthodologie d’évaluation -Principes de la démarche qualité- Techniques de résolution de problèmes et de médiation- Obligations, documents et outils de la loi 2002-2- Règles d’exercice, de déontologie et d’éthique spécifiques.
Savoir-faire :
Elaborer une analyse, un diagnostic, une synthèse- Animer des réunions- Négocier, dialoguer, informer, communiquer- Prendre des décisions- Diagnostiquer, améliorer et proposer des procédures et méthodes de fonctionnement- Participer à l’animation d’équipe, créer du lien.
Savoir être : Respect du secret professionnel et du code de déontologie
Savoir : Méthodologie de projet – partenariat – communication- autonomie –adaptabilité- Sens de l'écoute et du dialogue- Sens de l'organisation- Sens des responsabilités
Méthodologie d’évaluation -Principes de la démarche qualité- Techniques de résolution de problèmes et de médiation- Obligations, documents et outils de la loi 2002-2- Règles d’exercice, de déontologie et d’éthique spécifiques.
Savoir-faire :
Elaborer une analyse, un diagnostic, une synthèse- Animer des réunions- Négocier, dialoguer, informer, communiquer- Prendre des décisions- Diagnostiquer, améliorer et proposer des procédures et méthodes de fonctionnement- Participer à l’animation d’équipe, créer du lien.
Savoir être : Respect du secret professionnel et du code de déontologie
Contact et modalités de candidature
Contact
0320113431
Informations complémentaires
« Poste ouvert aux agents titulaires par voie de mutation, détachement ou contractuel Rémunération statutaire, IFSE (groupe de fonctions A3), prime de fin d’année, prévoyance et prestations sociales sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité, accès au restaurant administratif. Possibilité d’effectuer son temps de travail sur 4 jours et demi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.