Participation à la définition de la politique ressources humaines

 Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
 Elaborer les grandes orientations RH pour l'ensemble des agents en s'assurant de l'adéquation entre les orientations et les besoins des services
 Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service
 Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
 Prévention des risques de contentieux en matière de personnel

Pilotage de projets stratégiques et structurants

 Gérer des dossiers structurants ou particuliers
 Mettre en place la Protection Sociale Complémentaire
 Mettre en place le Plan de Développement des Compétences et le Plan de Formation

Gestion administrative du personnel

 Assurer la gestion des dossiers administratifs des agents (contrats, arrêts maladie divers, congés, autorisations d’absence, retraite etc.).
 Veiller à la bonne gestion des plannings et des temps de travail des agents.
 Veiller à organiser le remplacement des agents absents.
 Effectuer le suivi des évaluations professionnelles et des entretiens annuels.
 Etablir les éléments variables de la paie en collaboration avec le service comptabilité (vérification des éléments de rémunération, gestion des primes, des indemnités et des cotisations).
 Etablir l’ensemble des arrêtés lié à la carrière de l’agent (avancement de grade, d’échelon, ISFE, IFSE etc.)
 Animer la politique d’optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH.
 Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.

Accompagnement des agents et des services

 Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
 Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
 Analyser les situations et les organisations de travail

Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives

 Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
 Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
 Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus

Recrutement et gestion des carrières

 Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
 Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
 Etudier les besoins de la collectivité dans les différents services
 Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
 Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
 Assurer le suivi administratif des contrats (rédaction, suivi des périodes d’essai, renouvellement des contrats).
 Définir les orientations du plan de formation et sa mise en œuvre
 Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
 Conseiller et accompagner les agents dans leur évolution de carrière (mobilité, promotions, formations).
 Réaliser une procédure disciplinaire le cas échéant,

Pilotage de la Gestion Administrative et Statutaire

 Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
 Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux