Gestionnaire carrière paie
Offre n° O059251006000751
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
3ème Ville de la Communauté Urbaine de Dunkerque
Ville surclassée 150 - 400 000 habitants
Ville surclassée 150 - 400 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 30119, Coudekerque-Branche (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
05/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire - régime indemnitaire selon le grade et les compétences - chèques déjeuner - œuvres sociales : Plurelya-
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des Ressources Humaines vos assurerez le traitement administratif et financier des opérations de paie.
Missions / conditions d'exercice
Activités
Orienter et informer les agents et usagers
Organiser - suivre et contrôler les opérations de paie
Créer et enregistrer les dossiers administratifs en informatique au vu des dossiers "papier" des agents
Etablir les actes administratifs dans le respect de la réglementation (arrêtés - déclaration embauche - attestation France Emploi - attestations diverses…)
Procéder à la mise à jour des dossiers pour prise en compte des éléments variables "paie"
Respecter les délais en matière de transmission de la paie et versement des cotisations
Etablir les déclarations (Cotisations - Urssaf - Mutuelles…) et veiller aux délais de réception
Procéder aux opérations liées à la DSN
Organiser la veille en matière d'évolution du statut et des évolutions des données paie
Procéder à la mise à jour du logiciel RH en lien avec le prestataire et le service informatique
Réaliser les travaux de frappe et de présentation de divers documents (courriers - notes - requêtes...)
Assurer le suivi des contrats de droit privé (Apprentissage - contrats aidés..)
Procéder aux opérations comptables en lien avec les missions (dépenses et recettes)
Procéder aux demandes de remboursement (CPAM - ASP ……)
Procéder aux mises sous pli et ventilation des informations
Classer - trier et archiver les documents selon le respect de la réglementation
Assurer la continuité des missions du service
Orienter et informer les agents et usagers
Organiser - suivre et contrôler les opérations de paie
Créer et enregistrer les dossiers administratifs en informatique au vu des dossiers "papier" des agents
Etablir les actes administratifs dans le respect de la réglementation (arrêtés - déclaration embauche - attestation France Emploi - attestations diverses…)
Procéder à la mise à jour des dossiers pour prise en compte des éléments variables "paie"
Respecter les délais en matière de transmission de la paie et versement des cotisations
Etablir les déclarations (Cotisations - Urssaf - Mutuelles…) et veiller aux délais de réception
Procéder aux opérations liées à la DSN
Organiser la veille en matière d'évolution du statut et des évolutions des données paie
Procéder à la mise à jour du logiciel RH en lien avec le prestataire et le service informatique
Réaliser les travaux de frappe et de présentation de divers documents (courriers - notes - requêtes...)
Assurer le suivi des contrats de droit privé (Apprentissage - contrats aidés..)
Procéder aux opérations comptables en lien avec les missions (dépenses et recettes)
Procéder aux demandes de remboursement (CPAM - ASP ……)
Procéder aux mises sous pli et ventilation des informations
Classer - trier et archiver les documents selon le respect de la réglementation
Assurer la continuité des missions du service
Profils recherchés
- Dimension Humaine
Informer régulièrement le Chef de Service
Travailler en équipe
Participer aux réunions
Transmettre selon la périodicité convenue les informations RH sollicitées
Rigueur et fiabilité
Précision et méthode
Respecter l'impartialité
Donner toutes informations aux collègues
Pratiquer l'écoute
- Dimension Environnement
Accueillir et orienter les agents, le public, les partenaires
Pratiquer la courtoisie en interne et en externe
Représenter la collectivité auprès des autres partenaires ou lors des réunions
Faire preuve d'une discrétion totale concernant les informations traitées
Collaborer avec les autres services
Informer les agents
- Dimension Technique
Utiliser les outils de communication interne permettant au binôme d'avoir le même niveau d'information (cahier paie - tableau bord)
Maitriser les logiciels nécessaires
Maitriser la rédaction des documents administratifs (notes - rapports - délibérations - compte rendus…)
Maîtriser les statuts
Utiliser - alimenter et mettre à jour le logiciel de suivi des courriers (Ged)
Organiser le travail en respectant les délais, les priorités
La connaissance du logiciel CIRIL serait un plus.
Informer régulièrement le Chef de Service
Travailler en équipe
Participer aux réunions
Transmettre selon la périodicité convenue les informations RH sollicitées
Rigueur et fiabilité
Précision et méthode
Respecter l'impartialité
Donner toutes informations aux collègues
Pratiquer l'écoute
- Dimension Environnement
Accueillir et orienter les agents, le public, les partenaires
Pratiquer la courtoisie en interne et en externe
Représenter la collectivité auprès des autres partenaires ou lors des réunions
Faire preuve d'une discrétion totale concernant les informations traitées
Collaborer avec les autres services
Informer les agents
- Dimension Technique
Utiliser les outils de communication interne permettant au binôme d'avoir le même niveau d'information (cahier paie - tableau bord)
Maitriser les logiciels nécessaires
Maitriser la rédaction des documents administratifs (notes - rapports - délibérations - compte rendus…)
Maîtriser les statuts
Utiliser - alimenter et mettre à jour le logiciel de suivi des courriers (Ged)
Organiser le travail en respectant les délais, les priorités
La connaissance du logiciel CIRIL serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0328292525
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV détaillé + dernière situation administrative pour les agents statutaires) pour courriel : maire@ville-coudekerque-branche.fr ou par courrier à Monsieur le Maire de Coudekerque-Branche CS 30119 59411 Coudekerque-Branche cedex.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.