Coordinateur.rice conseil local de santé mentale
Offre n° O059251022001168
Publiée le 22/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ZAC du Plouich, Raismes (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
21/11/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En 2021, un diagnostic local de santé du territoire réalisé a mis en lumière l’ensemble des déterminants de santé sur les différents territoires de la CAPH.
Depuis 2023, en partenariat avec l’Agence Régionale de Santé Hauts-de-France, la Direction Innovation et Cohésion Sociale de La Porte du Hainaut pilote et anime un Contrat Local de Santé (CLS) en relation directe avec les 47 communes du territoire communautaire.
Cependant, conscient que la santé mentale est un enjeu fort qui mérite une attention toute particulière, La Porte du Hainaut souhaite par conséquent renforcer le travail élaboré par le Contrat Local de Santé par la complémentarité qu’offre le Conseil Local de Santé Mentale.
Au sein de la Direction Innovation et Cohésion Sociale, vous portez la mise en œuvre opérationnelle du Conseil Local de Santé Mentale et appuyez les instances de gouvernance du CLSM (Comités de pilotage, comités techniques, groupes de travail, assemblée plénière).
Vous conseillez les élus et les techniciens sur les enjeux et opportunités d’agir en faveur de la santé mentale.
Vous mettez en œuvre un processus d’information et de communication au sein des réseaux d’acteurs intervenant sur le territoire du CLSM.
Vous contribuez à la mise en cohérence des politiques en matière de santé portées par la Communauté d’Agglomération ainsi que ses partenaires institutionnels (pôles psychiatrie, services municipaux, conseil départemental, conseil régional, services de l’État, caisse d’allocations familiales, bailleurs, associations etc.).
Depuis 2023, en partenariat avec l’Agence Régionale de Santé Hauts-de-France, la Direction Innovation et Cohésion Sociale de La Porte du Hainaut pilote et anime un Contrat Local de Santé (CLS) en relation directe avec les 47 communes du territoire communautaire.
Cependant, conscient que la santé mentale est un enjeu fort qui mérite une attention toute particulière, La Porte du Hainaut souhaite par conséquent renforcer le travail élaboré par le Contrat Local de Santé par la complémentarité qu’offre le Conseil Local de Santé Mentale.
Au sein de la Direction Innovation et Cohésion Sociale, vous portez la mise en œuvre opérationnelle du Conseil Local de Santé Mentale et appuyez les instances de gouvernance du CLSM (Comités de pilotage, comités techniques, groupes de travail, assemblée plénière).
Vous conseillez les élus et les techniciens sur les enjeux et opportunités d’agir en faveur de la santé mentale.
Vous mettez en œuvre un processus d’information et de communication au sein des réseaux d’acteurs intervenant sur le territoire du CLSM.
Vous contribuez à la mise en cohérence des politiques en matière de santé portées par la Communauté d’Agglomération ainsi que ses partenaires institutionnels (pôles psychiatrie, services municipaux, conseil départemental, conseil régional, services de l’État, caisse d’allocations familiales, bailleurs, associations etc.).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS TECHNIQUES :
- Mettre en œuvre et piloter le Conseil Local de Santé Mentale
- Assurer une actualisation du diagnostic des besoins en termes de santé mentale
- Animer, rassembler et sensibiliser un collectif d’acteurs en impulsant une démarche de dialogue permanent à l’échelle communautaire
- Animer des instances de pilotage et groupes de travail
- Apporter un soutien technique, juridique et financier aux partenaires
- Favoriser l’appropriation et la coordination des dispositifs et politiques publiques qui agissent en faveur de la santé mentale
- Veiller à la dimension participative en développant le travail partenarial et en prenant en compte les initiatives locales
- Encourager la conception, la mise en œuvre, et l’évaluation des projets construits en transversalité
- Soutenir la mise en place d’évènements, d’actions, de temps de prévention dans le champ de la santé mentale
- Mettre en place et favoriser des actions d’informations auprès des partenaires, des professionnels, des usagers
- Soutenir la montée en compétences des acteurs locaux via la mise en place de formations
- Restituer aux instances du CLSM, à ses partenaires et à l’ARS l’évaluation des actions mises en œuvre
- Réaliser un bilan annuel des actions et du fonctionnement du CLSM.
RELATIONS INTERNES ET EXTERNES :
- Articuler le CLSM aux autres politiques publiques (Projets Territoriaux de Santé Mentale du Hainaut (PTSM), Projet Régional de Santé (PRS)) et aux projets portés par la collectivité (Contrat Quartiers 2030, PCAET, PAT, Projet de territoire, PTCS, …)
- Favoriser le développement partenarial et la mise en réseau des différents secteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux, usagers
- Collaborer étroitement avec le CLS
- Animer les instances du groupe projet interne en assurant la mobilisation des différents services communautaires
- Assister, conseiller les élus communautaires et municipaux
- Représenter La Porte du Hainaut auprès des partenaires territoriaux et faciliter leur implication
- Mettre en œuvre et piloter le Conseil Local de Santé Mentale
- Assurer une actualisation du diagnostic des besoins en termes de santé mentale
- Animer, rassembler et sensibiliser un collectif d’acteurs en impulsant une démarche de dialogue permanent à l’échelle communautaire
- Animer des instances de pilotage et groupes de travail
- Apporter un soutien technique, juridique et financier aux partenaires
- Favoriser l’appropriation et la coordination des dispositifs et politiques publiques qui agissent en faveur de la santé mentale
- Veiller à la dimension participative en développant le travail partenarial et en prenant en compte les initiatives locales
- Encourager la conception, la mise en œuvre, et l’évaluation des projets construits en transversalité
- Soutenir la mise en place d’évènements, d’actions, de temps de prévention dans le champ de la santé mentale
- Mettre en place et favoriser des actions d’informations auprès des partenaires, des professionnels, des usagers
- Soutenir la montée en compétences des acteurs locaux via la mise en place de formations
- Restituer aux instances du CLSM, à ses partenaires et à l’ARS l’évaluation des actions mises en œuvre
- Réaliser un bilan annuel des actions et du fonctionnement du CLSM.
RELATIONS INTERNES ET EXTERNES :
- Articuler le CLSM aux autres politiques publiques (Projets Territoriaux de Santé Mentale du Hainaut (PTSM), Projet Régional de Santé (PRS)) et aux projets portés par la collectivité (Contrat Quartiers 2030, PCAET, PAT, Projet de territoire, PTCS, …)
- Favoriser le développement partenarial et la mise en réseau des différents secteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux, usagers
- Collaborer étroitement avec le CLS
- Animer les instances du groupe projet interne en assurant la mobilisation des différents services communautaires
- Assister, conseiller les élus communautaires et municipaux
- Représenter La Porte du Hainaut auprès des partenaires territoriaux et faciliter leur implication
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE :
De formation supérieure, vous avez une appétence certaine pour les politiques publiques :
- Guider en rappelant, les règles de fonctionnement, le sens, et les rôles à chacun des acteurs
- Sensibiliser en accompagnant l’acquisition et les transferts de compétence pour aborder les situations complexes, et en accompagnant l’élaboration des bonnes pratiques professionnelles
- Négocier en favorisant l’expression du dialogue de tous les acteurs concernés, en facilitant la résolution des conflits et en engageant des démarches de médiation
- Assurer une cohérence d’ensemble en animant des réunions, en pilotant le travail, en assurant la continuité des actions et des projets, ainsi qu’en en impliquant les différents acteurs
- Fédérer, rassembler, dynamiser en expliquant, en convainquant, en coconstruisant, en identifiant les rôles et les enjeux, en permettant à chacun de s’approprier le projet, ainsi qu’en en valorisant les actions
- Faciliter en recherchant les ressources nécessaires et en les mettant à la disposition du collectif
- Promouvoir le travail en réseau en identifiant les partenaires, en créant et en développant un réseau de contacts, en prévoyant des temps de partage, en favorisant les échanges et en promouvant la convivialité au sein d’une équipe, ainsi qu’en initiant et en animant des plateformes de travail collaboratif et des espaces de discussion
- Veiller à l’équité et à l’éthique en définissant et en respectant des règles et des protocoles
- Développer des techniques d’information et de communication dans un souci de déstigmatiser les personnes ayant des problèmes de santé mentale et leurs proches
- Maîtriser les outils et méthodes d’analyse, de diagnostic, les outils d’observation et de suivi
- Maîtriser les méthodes de gestion de projet complexes, des règles et procédures de subventionnement, des dispositifs d’appui aux projets
- Connaître le rôle et les attributions des acteurs et partenaires et les processus décisionnels des collectivités locales et des EPCI
- Avoir le sens de l’analyse territoriale
- Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, réseaux sociaux, …)
SAVOIR ETRE :
- Diplomatie
- Neutralité
- Réactivité
- Fédérateur.rice
- Sens du service public
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d’initiative
- Qualités relationnelles et émotionnelles certaines
De formation supérieure, vous avez une appétence certaine pour les politiques publiques :
- Guider en rappelant, les règles de fonctionnement, le sens, et les rôles à chacun des acteurs
- Sensibiliser en accompagnant l’acquisition et les transferts de compétence pour aborder les situations complexes, et en accompagnant l’élaboration des bonnes pratiques professionnelles
- Négocier en favorisant l’expression du dialogue de tous les acteurs concernés, en facilitant la résolution des conflits et en engageant des démarches de médiation
- Assurer une cohérence d’ensemble en animant des réunions, en pilotant le travail, en assurant la continuité des actions et des projets, ainsi qu’en en impliquant les différents acteurs
- Fédérer, rassembler, dynamiser en expliquant, en convainquant, en coconstruisant, en identifiant les rôles et les enjeux, en permettant à chacun de s’approprier le projet, ainsi qu’en en valorisant les actions
- Faciliter en recherchant les ressources nécessaires et en les mettant à la disposition du collectif
- Promouvoir le travail en réseau en identifiant les partenaires, en créant et en développant un réseau de contacts, en prévoyant des temps de partage, en favorisant les échanges et en promouvant la convivialité au sein d’une équipe, ainsi qu’en initiant et en animant des plateformes de travail collaboratif et des espaces de discussion
- Veiller à l’équité et à l’éthique en définissant et en respectant des règles et des protocoles
- Développer des techniques d’information et de communication dans un souci de déstigmatiser les personnes ayant des problèmes de santé mentale et leurs proches
- Maîtriser les outils et méthodes d’analyse, de diagnostic, les outils d’observation et de suivi
- Maîtriser les méthodes de gestion de projet complexes, des règles et procédures de subventionnement, des dispositifs d’appui aux projets
- Connaître le rôle et les attributions des acteurs et partenaires et les processus décisionnels des collectivités locales et des EPCI
- Avoir le sens de l’analyse territoriale
- Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, réseaux sociaux, …)
SAVOIR ETRE :
- Diplomatie
- Neutralité
- Réactivité
- Fédérateur.rice
- Sens du service public
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d’initiative
- Qualités relationnelles et émotionnelles certaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0327099274
Informations complémentaires
- CDD d’un an renouvelable
- Sous la responsabilité du directeur Innovation et Cohésion Sociale
- Déplacements possibles pour les actions/réunions
- Réunions en soirée, notamment Commission communautaire
- Permis B exigé
La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
- RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
- Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
- Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents
- Sous la responsabilité du directeur Innovation et Cohésion Sociale
- Déplacements possibles pour les actions/réunions
- Réunions en soirée, notamment Commission communautaire
- Permis B exigé
La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
- RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
- Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
- Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.