Chargé.e de gestion "Ressources Humaines"
Offre n° O059251028000426
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à une encablure du centre de l’agglomération, la ville de Cappelle la Grande dénombre plus de 8 000 habitants. Dans un contexte économique local en plein essor, la ville accueillera d’ici 2030 plus de 500 nouvelles constructions de logements. Son cœur de ville est depuis le 1er janvier 2024 classé en quartier prioritaire politique de la ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, rue de la mairie, Cappelle-la-Grande (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
27/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable de l’unité « Ressources Humaines », vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public - Contexte : Commune de 8 000 habitants environ, membre de la Communauté Urbaine de Dunkerque - Conditions salariales : Statutaire + régime indemnitaire - Avantages : Prime de vacances, 13ième mois, participation santé& prévoyance, plurélya
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public - Contexte : Commune de 8 000 habitants environ, membre de la Communauté Urbaine de Dunkerque - Conditions salariales : Statutaire + régime indemnitaire - Avantages : Prime de vacances, 13ième mois, participation santé& prévoyance, plurélya
Missions / conditions d'exercice
• Gestion des dossiers du personnel et de la paie :
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH
Participer à l’organisation des réunions de Comité Social Territorial
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Elaborer la N4DS
Gérer les dispositifs de prestations sociales
Recueillir, agréger les données pour alimenter le Rapport Social Unique et le rapport sur l’état de la collectivité
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Gestion des emplois et développement des compétences :
Suivre les demandes d’emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Effectuer un premier niveau d’analyse de candidatures
Suivre les demandes de stage
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH
Participer à l’organisation des réunions de Comité Social Territorial
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Elaborer la N4DS
Gérer les dispositifs de prestations sociales
Recueillir, agréger les données pour alimenter le Rapport Social Unique et le rapport sur l’état de la collectivité
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Gestion des emplois et développement des compétences :
Suivre les demandes d’emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Effectuer un premier niveau d’analyse de candidatures
Suivre les demandes de stage
Profils recherchés
Bonne culture territoriale et connaissances juridiques de ce secteur souhaitées,
Expérience fortement recommandée sur un poste similaire,
Rigueur, réactivité, autonomie, bonne qualité rédactionnelle, capacité à travailler en équipe,
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, connaissance du logiciel Berger Levrault et de Horoquartz)
Aisance relationnelle, grande capacité d’écoute et d’empathie, capacité à communiquer,
Savoir gérer le stress et conserver son calme dans les relations conflictuelles.
• Condition d’exercice :
Horaires variables (plages fixes 9h-12h / 14h-16h)
Respect impératif des délais
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Expérience fortement recommandée sur un poste similaire,
Rigueur, réactivité, autonomie, bonne qualité rédactionnelle, capacité à travailler en équipe,
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, connaissance du logiciel Berger Levrault et de Horoquartz)
Aisance relationnelle, grande capacité d’écoute et d’empathie, capacité à communiquer,
Savoir gérer le stress et conserver son calme dans les relations conflictuelles.
• Condition d’exercice :
Horaires variables (plages fixes 9h-12h / 14h-16h)
Respect impératif des délais
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0328649441
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature accompagnée de votre C.V. à Madame AGNERAY Sophie, Marie de la Ville de Cappelle la Grande en y ajoutant la référence RH25-14
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.